De izquierda a derecha, Elon Musk, el presidente de la Cámara de Representantes, Mike Johnson, y Vivek Ramaswamy llegan a una reunión en el Capitolio el 5 de diciembre de 2024.
Al Drago/Bloomberg vía Getty Images
Cuando Elon Musk y Vivek Ramaswamy expusieron su visión de reducir drásticamente el tamaño del gobierno federal, promocionaron planes para traer trabajadores volver a la oficina a tiempo completo.
Trabajar desde casa era un “privilegio de la era Covid”, escribió el dúo, designado por el presidente electo Donald Trump para dirigir un nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental, en un Wall Street Journal del 20 de noviembre. artículo de opinión.
Pero los economistas laborales no ven la era de la pandemia aumento en el trabajo remoto como una moda pasajera.
Más bien, lo ven como una característica duradera del mercado laboral estadounidense.
“Trabajar desde casa llegó para quedarse”, afirmó Nick Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford que estudia las prácticas de gestión en el lugar de trabajo.
Amazon y el Washington Post restringen el trabajo remoto
Muchos empleadores de renombre han restringido el trabajo remoto.
En septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy anunciado una política de tiempo completo en la oficina para el personal corporativo a partir de 2025. El Washington Post recientemente anunciado una política similar. UPS, Boeing y JPMorgan Chase he llamado Algunos empleados regresan a la oficina cinco días a la semana.
Otros han reducido el número de días de trabajo remoto como parte de un acuerdo “híbrido”, en el que los empleados dividen el tiempo dentro y fuera de la oficina. Disney, por ejemplo, requerido cuatro días a la semana del trabajo en oficina a partir de 2023.
Sin embargo, los datos muestran que el trabajo remoto no ha desaparecido.
Más del 60% de la jornada laboral completa remunerada estaban hechos de la oficina en su punto máximo a principios de 2020, frente a menos del 10% antes de la pandemia, según WFH Research, un proyecto realizado conjuntamente por investigadores del MIT, Stanford, la Universidad de Chicago y el Instituto Tecnológico Autónomo de México.
Desde entonces, esa proporción se ha reducido a más de la mitad. Sin embargo, se ha mantenido estable entre el 25% y el 30% durante dos años, según datos de WFH Research de diciembre.
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“Los niveles de trabajo desde casa se han mantenido totalmente estables desde enero de 2023”, dijo Bloom.
Alrededor del 8% de las ofertas de trabajo en Indeed anunciaban trabajo remoto o híbrido en noviembre, por debajo del máximo del 10% en febrero de 2022, pero muy por encima del 3% de 2019.
“El trabajo remoto no va a desaparecer, pero probablemente ya haya superado su punto máximo”, dijo Allison Shrivastava, economista de Indeed.
El trabajo remoto es ‘enormemente rentable’ para las empresas
El trabajo remoto, principalmente el trabajo híbrido, tiene poder de permanencia porque es “enormemente rentable” para las empresas, dijo Bloom.
Por un lado, la productividad de los trabajadores no parece aumentar si van a la oficina más de tres días a la semana, dijo Bloom, citando investigación de la que fue coautor que fue publicado en la revista Nature en junio.
Los trabajadores valoran la posibilidad de trabajar desde casa. Los días adicionales obligatorios en la oficina aumentan la rotación de empleados, lo que es “enormemente costoso” para las empresas, dijo Bloom.
Por lo tanto, dejar la producción de los trabajadores sin cambios y reducir el desgaste aumenta las ganancias, dijo. Una gran empresa típica con decenas de miles de empleados puede aumentar sus beneficios en decenas de millones de dólares al año reduciendo los costes de rotación, afirmó.
¿Una forma ‘encubierta’ de despedir trabajadores?
Musk y Ramaswamy dijeron que su objetivo es exigir que los empleados federales regresen a la oficina a tiempo completo precisamente porque esperan que la política aumente el desgaste.
“Exigir que los empleados federales vengan a la oficina cinco días a la semana resultaría en una ola de despidos voluntarios que acogemos con agrado”, escribieron en el artículo de opinión de noviembre.
El trabajo remoto no va a desaparecer, pero probablemente ya haya pasado su punto máximo.
Allison Shrivastava
economista en De hecho
Del mismo modo, las empresas pueden estar utilizando mandatos de regreso a la oficina como una “estrategia encubierta para reducir la plantilla”, según un reciente ZipRecruiter. encuesta de empleadores.
Algunas organizaciones citan preocupaciones culturales y de productividad como las principales razones para las políticas de regreso a la oficina, pero ZipRecruiter dijo que tales preocupaciones pueden estar “más arraigadas en la percepción que en los datos”.
Jassy, director ejecutivo de Amazon, denegado en una reunión de noviembre que la política de cinco días de permanencia en la oficina de la compañía equivalía a un “despido encubierto”, según notas de la reunión obtenidas por CNBC. La decisión “tiene mucho que ver con nuestra cultura y con el fortalecimiento de nuestra cultura”, dijo.
