Más mujeres se dedican a oficios especializados: aquí están sus historias

Cada vez hay más pruebas que apuntan a oportunidades en los oficios especializados. Y, sin embargo, estos trabajos siguen siendo en gran medida un mundo de hombres.

A pesar de salarios más altos y beneficios a largo plazo cada vez más valiosos perspectivas de empleo frente a un inteligencia artificialSegún una investigación, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en los oficios calificados impulsada por la revolución de los empleos administrativos.

Representan sólo una fracción de la fuerza laboral en industrias como la tecnología automotriz, la mecánica diésel, la plomería y la carpintería. Por ejemplo, las mujeres representaron el 3,1% de los carpinteros y fontaneros y el 3,5% de los electricistas empleados en EE.UU. en 2025, según los datos ocupacionales más recientes del Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU..

“No estamos donde queremos estar con una fuerza laboral diversificada, pero estamos viendo crecer ese número”, dijo Ian Andrews, vicepresidente de relaciones laborales de la Asociación Nacional de Contratistas Eléctricos, un grupo comercial que representa a la industria de contratación eléctrica. Hace dos décadas, sólo el 1,9% de los electricistas en Estados Unidos eran mujeres, según muestran datos del gobierno.

En general, los trabajadores más jóvenes son cada vez más seguir carreras en oficios calificados – con razón. una escasez de comerciantes calificados ha dado lugar a más puestos vacantes y salarios más altos entre estas vías impulsadas por la carrera.

Pero incluso cuando los trabajadores experimentados envejecen fuera del campo, es más probable que los hombres jóvenes ocupen esos puestos. Algunas mujeres han seguido adelante de todos modos.

Para las mujeres, especialmente, la demanda de puestos de trabajo calificados crea oportunidades para el crecimiento del empleo y el aumento de los salarios, lo que potencialmente reduce la brecha salarial de género y fortalecer su seguridad económica.

“Las mujeres que siguen este camino se están posicionando para la seguridad laboral, la estabilidad y el crecimiento”, afirmó Vicki Salemi, experta en carreras profesionales de Monster. “Las posibilidades son sólidas en estos campos y, a menudo, están desatendidos”.

CNBC habló con cuatro mujeres en oficios calificados. Esto es lo que nos contaron sobre sus experiencias en el campo:

Cristina Barillas-McEntee, plumber

Cristina Barillas-McEntee, de 55 años, trabajaba como maquilladora en Chicago en 1998 cuando una amiga le sugirió que postulara a un sindicato de plomeros local para una carrera con mayor estabilidad y beneficios a largo plazo.

“Estaba mirando mi vida y pensé: aquí no es donde quiero estar a los 60”, dijo.

Pero primero tuvo que aceptar un recorte salarial. Durante un programa de aprendizaje de cinco años, Barillas-McEntee ganaba sólo 9 dólares la hora, dijo.

“Este es un sacrificio que se hace por un objetivo final más amplio”, dijo. “Cuando sales del aprendizaje, eres un oficial.” Con esa certificación, el sindicato cubre la atención médica, dental y oftalmológica, así como su pensión.

Hoy en día, Barillas-McEntee gana 56 dólares la hora y planea jubilarse a los 60: “Mi jubilación pinta bien. Estoy muy feliz”.

Después de 25 años en la industria, Barillas-McEntee dijo que ahora alienta a otras mujeres a considerar una carrera en un oficio calificado.

“En la mayoría de los lugares de trabajo, soy la única mujer”, dijo. “Me he acostumbrado bastante, pero puede resultar bastante solitario”.

Teagan Hollabaugh, mecánico diésel de servicio pesado

“No quería sentarme detrás de un escritorio”, dijo Teagan Hollabaugh, de 22 años. “Sabía que necesitaba algo que fuera muy complicado para mantenerme entretenido día a día”.

Incluso antes de graduarse de la escuela secundaria, Teagan se matriculó en Rosedale Technical College en Pittsburgh. Durante su capacitación en el trabajo, le ofrecieron un puesto como mecánica diésel, su campo de elección, y consiguió un trabajo inmediatamente después de completar el programa, una hazaña poco común para los trabajadores más jóvenes en la actualidad. mercado de laboratorio.

Pero también es una carrera con pocas mujeres, dijo. “En mi garaje actualmente soy la única mujer técnica”.

Sin mentoras mujeres, no hay muchos modelos a seguir para equilibrar el trabajo y la familia, afirmó, y eso puede limitar el potencial a largo plazo.

“Quiero permanecer en el campo y utilizar mis conocimientos, pero al mismo tiempo quiero formar una familia”, dijo Teagan. “Trabajando donde trabajo y estando en el garaje, simplemente no me es posible poder hacer eso y hacer mi trabajo al mismo tiempo”.

liliana Hollabaugh, técnico de instalación de HVAC

Es cierto que Lilian Hollabaugh dijo que solo se interesó en ejercer un oficio especializado porque su hermana gemela Teagan terminó su carrera técnica y rápidamente encontró un trabajo. Después de analizar varios programas de capacitación laboral, Lilian se decidió por calefacción, ventilación y aire acondicionado, o HVAC. “Esto parece que podría ser divertido”, dijo.

Sin embargo, conseguir el empleo no fue tan fácil como esperaba inicialmente. “Fui vestida como si fuera a una entrevista”, dijo, “Y fue casi como… simplemente asumieron que porque estaba vestida y con ropa bonita, no quería tener nada que ver con el campo. Todo el mundo seguía ofreciéndome un puesto de oficina”.

Las barreras sistémicas de género se interpusieron en su camino desde el principio, afirmó. “Definitivamente creo que tuvo que ver con el hecho de que yo era una niña, y ellos simplemente pensaron que sería un mejor lugar para mí”.

Pero eso no es lo que Lilian tenía en mente. “Fui a la escuela de oficios porque quiero usar mis manos. No quiero sentarme detrás de un escritorio todo el día”.

Finalmente, fue contratada como técnica de instalación de HVAC y, en solo dos años, ascendió de rango en su empresa. “Pasé de la tecnología uno a la tecnología dos y a la tecnología tres, y estoy a punto de convertirme en líder de equipo. Asciendes muy rápido y ganas más dinero muy rápidamente”.

Al igual que su hermana, Lilian también es la única mujer en su lugar de trabajo, pero eso no le molesta, dijo. “Me gusta ser la única chica en mi empresa, porque me he ganado un gran respeto”.

También ve un futuro para ella en este campo, incluso cuando otras industrias enfrentan despidos impulsados ​​por la IA o incluso una apocalipsis laboral.

“Siempre habrá necesidad del trabajo que hacemos”, dijo. “Los robots nunca podrán hacer lo que hacemos nosotros”.

raquel Nicholson, técnico diésel

En lugar de ir a la universidad, Raelee Nicholson, de 25 años, fue directamente a la escuela técnica después de graduarse de la escuela secundaria, impulsada en gran medida por las preocupaciones sobre el costo creciente de un título de cuatro años y la creciente deuda de préstamo estudiantil. Es un sentimiento que hace que más estudiantes repensar el valor de la universidad.

“Creo que la relación deuda-pago funciona mejor después de una escuela de oficios, que la deuda que se adquiere durante un programa universitario de cuatro, seis u ocho años”, dijo. Sus padres apoyaron esta decisión, añadió.

Aunque Nicholson pidió un préstamo para pagar la escuela de oficios, tiene menos deuda de la que tendría si hubiera pedido prestado para pagar una carrera de cuatro años, dijo. Además, su puesto actual paga bien y proporciona beneficios financieros a largo plazo, añadió Nicholson.

“Fue agradable poder obtener unos ingresos decentes nada más salir de la escuela de oficios”, dijo. “Tengo una (cuenta) de jubilación que puedo agregar cada dos semanas”.

Nicholson, que ha trabajado en el campo durante unos siete años, dice que disfruta el trabajo práctico y espera seguir haciéndolo. “Voy a estar en esta carrera por un tiempo, simplemente porque he estado progresando y poniendo todo mi tiempo y esfuerzo en ello”, dijo Nicholson.

“Al ser mujer en un campo dominado por hombres, normalmente todavía somos una minoría”, dijo. “Sin embargo, la gente no parece mirarte de manera muy diferente. Estás ahí para hacer un trabajo”.

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