Martin Barraud | Ojomages | Getty Images
La llamada gran renuncia se ha convertido la “gran estancia”. Pero los expertos dicen que los trabajadores no solo se quedan, están “abrazando el trabajo”.
El abrazo de trabajo es el acto de mantener un trabajo “para la vida de querida”, consultores de Korn Ferry, una firma de consultoría organizacional, escribió la semana pasada.
La tasa a la que los trabajadores abandonan voluntariamente sus trabajos, conocidos como la tasa de renuncia, ha rondado el 2% desde el comienzo del año, según datos de las aperturas de empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la encuesta de facturación laboral. Fuera de los días iniciales de la pandemia Covid-19, los niveles no han sido eso constantemente bajos Desde principios de 2016.
La tasa de dejar de fumar es un barómetro de las percepciones de los trabajadores sobre el mercado laboral en general, dijo Laura Ullrich, directora de investigación económica en América del Norte en el Laboratorio de Contratación. En este caso, pueden estar nerviosos por conseguir otro trabajo o no están entusiasmados con su capacidad de encontrar uno, dijo.
La aferración actual es un marcado contraste del Tasa histórica de trabajo de trabajo que los trabajadores exhibieron en 2021 y 2022, pero los expertos dicen que tiene sentido dado la actualidad laboratorio tendencias.
La participación de los solicitantes de empleo que “no confían en absoluto” que hay “muchos trabajos” disponibles ha aumentado constantemente, al 38% en el segundo trimestre desde aproximadamente el 26% tres años antes, según un trimestral encuesta por Ziprecruiter.
“Existe este estancamiento en el mercado laboral, donde las contrataciones, los renos y las tasas de despido son bajas”, dijo Ullrich. “Simplemente no hay mucho movimiento en absoluto”.
‘Incertidumbre en el mundo’
“Hay bastante incertidumbre en el mundo (económica, política, global) y creo que la incertidumbre hace que las personas sean naturalmente” permanecen en un patrón de tenencia, dijo Matt Bohn, consultor ejecutivo de búsqueda en Korn Ferry.
Equiparó la dinámica de los inversores asustados que a veces se sientan al margen, esperando una oportunidad de inversión.
El mercado laboral también se ha enfriado gradualmente en medio de un régimen de tasas de interés más altas, lo que hace que sea más costoso que las empresas pidan prestado dinero y expandan sus operaciones.
La tasa de contratación durante el año pasado ha sumido a su ritmo más bajo En más de una década (excluyendo los primeros días de la pandemia Covid-19), lo que significa que aquellos que desean buscar un nuevo trabajo pueden tener un momento relativamente difícil para encontrar uno.
El crecimiento del empleo en los últimos meses también se ha ralentizado bruscamente, lo que los economistas señalan como evidencia de una desaceleración económica más amplia. La proporción de Aberturas de trabajo por trabajador desempleado ha caído a la mitad desde que alcanzó un pico de las 2: 1 en marzo de 2022; Fue aproximadamente 1: 1 en junio de 2025, el último mes de datos federales disponibles.
Más CEOs informaron planes para reducir su fuerza laboral en los próximos 12 meses que expandirla, la primera vez que ocurre desde 2020, de acuerdo a a una encuesta trimestral de la junta de conferencia publicada a principios de este mes. Las acciones fueron del 34% al 27%, respectivamente.
Más de finanzas personales:
Las tasas hipotecarias han realizado una “mejora sustancial”
Por qué los inversores no deberían tratar de ser un ‘héroe’ en esta economía
Por qué los precios del almuerzo escolar han aumentado
Si bien no es inherentemente malo permanecer en un trabajo durante mucho tiempo, el trabajo de “abrazar” puede representar algunos riesgos para los incaides, dijeron los expertos.
Por un lado, pueden estar sacrificando algún crecimiento de las ganancias, ya que los conmutadores de trabajo generalmente tienen un crecimiento salarial más alto que aquellos que permanecen en sus roles actuales, dijo Ullrich.
Por ejemplo, los trabajadores que se sienten demasiado cómodos en su papel actual pueden estancarse en lugar de asumir una responsabilidad adicional o aprender nuevas habilidades, lo que puede afectar la comercialización y el crecimiento profesional cuando el mercado laboral mejore, dijo Bohn. Los empleadores también pueden decidir que tales trabajadores ya no cumplen con sus estándares de desempeño, agregó.
Además, la falta de movimiento en el mercado laboral puede dificultar que los nuevos participantes como los graduados recientes encuentren trabajo, dijo Ullrich.
Corrección: este artículo se ha actualizado para corregir el momento de los informes de Korn Ferry y la Junta de Conferencias.
