NUEVA YORK (AP) – Los accionistas de Costco rechazaron una propuesta instando al operador de clubes mayoristas a evaluar cualquier riesgo planteado por su diversidad, equidad e inclusión prácticas.
Según los resultados preliminares compartidos por los ejecutivos de Costco en su reunión anual el jueves, más del 98% de las acciones votaron en contra de la propuesta.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador con sede en Washington, había presentado el propuestaargumentando que las iniciativas DEI de Costco tienen “riesgos de litigio, reputación y financiero para la empresa y, por lo tanto, los riesgos financieros para los accionistas”.
El grupo de expertos ha hecho una propuesta similar a Apple, y como Algunas empresas estadounidenses que ya se retiró o se retiró de sus políticas de diversidad, citó una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos En julio de 2023, eso prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Pero la junta directiva de Costco votó por unanimidad para pedir a los accionistas que rechazen la moción. La Junta dijo que cree que “nuestro compromiso con una empresa arraigada con el respeto y la inclusión es apropiado y necesario. El informe solicitado por esta propuesta no proporcionaría información adicional significativa “.
El mensaje de los directores a los accionistas detalla cómo tener diversos empleados y proveedores ha fomentado, “creatividad e innovación en la mercancía y los servicios que ofrecemos” y ha llevado a una mayor satisfacción del cliente entre Miembros de Costco.
Antes de la reunión, Neil Saunders, Director Gerente de la División Minorista de la firma de consultoría GlobalData, dijo que Costco puede estar seguro de que la propuesta será rechazada.
“Creo que las personas generalmente tienen confianza en la gerencia de Costco, y hay una actitud de ‘¿Por qué rockear el bote? Está navegando muy bien ‘”, dijo Saunders.
La postura pública de Costco en apoyo de los programas de diversidad, equidad e inclusión contrasta con el posición tomado en los últimos meses por otros grandes Marcas de consumoincluido Walmart,McDonald’s y John Deere.
La semana pasada, más de 30 accionistas de Walmart, incluidos Bank Amalgamated y Oxfam America, pidieron al CEO del minorista más grande del país que explique el impacto comercial de frenar las políticas DEI de la compañía, un movimiento que llamaron “desalentador”.
Empresas de tecnología prominentes, incluida Amazonas y meta – la empresa matriz de Facebook e Instagram, también han retrasado las iniciativas dei, que se espera que enfrenten la oposición de la administración de Presidente Donald Trump.
Envalentonada por la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa en colegios y universidades, Los grupos conservadores han presentado demandas Hacer argumentos similares sobre las corporaciones, dirigirse a iniciativas como grupos de recursos de empleados y prácticas de contratación que priorizan a los grupos históricamente marginados.
El lunes, Trump firmó una orden ejecutiva dirigida a Terminación de programas DEI Dentro de las agencias federales. Los conservadores los han condenado durante mucho tiempo, argumentando que violan la constitución de los Estados Unidos considerando factores como la raza, el género y orientación sexual.
El plan incluye aprovechar el Departamento de Justicia y otras agencias para investigar a las empresas privadas que realizan prácticas de capacitación y contratación que los críticos conservadores consideren discriminatorio contra las personas que no pertenecen a grupos minoritarios, como los hombres blancos.
En cuanto a Costco, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas alegó que al menos 200,000 de los 300,000 empleados de la Compañía en todo el mundo “son potencialmente víctimas de este tipo de discriminación ilegal porque son blancos, asiáticos, masculinos o heterosexuales”. Si solo una fracción de esos empleados demandara a Costco, los costos legales podrían ser significativos, dijo el centro.
Costco tiene un director de diversidad, pero las filas ejecutivas de la compañía no reflejan la diversidad de sus clientes. Casi el 81% de los ejecutivos Costco tenían el año pasado eran blancos, y el 72% de ellos eran hombres, según datos Publicado en su sitio web. Saunders dijo que los miembros del equipo de gestión de Costco generalmente quedarse mucho tiempo dado el desempeño financiero sólido y estable de la compañía.
En otras maneras, Costco ha sido un poco inconformista en el mundo corporativo. No tiene un equipo oficial de relaciones públicas corporativas, y no se ha centrado en construir negocios en línea tanto como rivales Walmart y Target.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas tiene la intención de presentar una propuesta en la reunión de accionistas del 25 de febrero de Apple que va más allá de lo que el grupo de expertos quiere de Costco. La resolución del Centro le pide a la compañía tecnológica que aboliera su departamento de inclusión y equidad, políticas y objetivos, describiéndolos como “consistentes con, si no más radicales, que la mayoría de los programas de DEI corporativos.
La junta de Apple quiere que los accionistas voten la propuesta, diciendo que la compañía se esfuerza “para crear una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
El CEO de JPMorgan, Jamie DiMon, se unió esta semana a los líderes corporativos que apoyaron los objetivos de diversidad ampliados que algunas compañías agregaron después del 2020 asesinato policial de George Floyd. Dimon defendió las políticas DEI de su banco durante una entrevista con CNBC.
“Vamos a continuar llegando a la comunidad negra, la comunidad hispana, la comunidad LGBT, la comunidad de veteranos”, dijo, hablando el miércoles desde la reunión del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. “Y donde quiera que vaya, estados rojos, estados azules, estados verdes, alcaldes, gobernadores y dijeron que les gusta lo que hacemos”.
Las acciones de Trump esta semana aumentan los riesgos legales potenciales para las empresas que resisten la reacción conservadora contra Dei, según David Glasgow, director ejecutivo del Centro Meltzer para la Diversidad, la inclusión y la pertenencia en la Facultad de Derecho de la NYU. Pero la mayoría de las grandes empresas habrán consultado a sus abogados o han realizado un autoudito interno después del fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema, dijo Glasgow.
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“Entonces, si eres una manzana u otra compañía que lo ha hecho, y estás seguro de la legalidad de tu programa de DEI existente … Creo que lo que debes hacer ahora es firme”, dijo.
