Desde 2009, cuando comencé a escribir sobre FIRE, hasta ahora, el movimiento FIRE ha tenido una gran trayectoria. Nació de la Crisis financiera mundial de 2008-2009cuando cientos de miles de personas estaban perdiendo sus empleos.
Para hacer frente a la repentina alteración de sus medios de vida económicos, se adoptó el concepto de FUEGO como explicación y aspiración. En lugar de admitir que lo despidieron, de repente podría decirle a su familia, amigos y colegas que decidió “jubilarse anticipadamente” y vivir una vida libre.
El FUEGO no sólo se convirtió en un gran escudo para el ego, sino que también nos dio una mejor excusa para salir de la rutina corporativa y permanecer fuera. Después de todo, encuesta tras encuesta muestra que la mayoría de los empleados no están comprometidos o desinteresados en el trabajo.
Por supuesto, una vez que la economía comenzó a estabilizarse en 2010 y a despegar en 2012, muchos de estos jubilados anticipados lógicamente volvieron a trabajar. Los empleos volvieron a ser abundantes y el período de desempleo temporal de FIRE terminó para miles de personas.
El crecimiento del movimiento FIRE continuó entre 2012 y 2021
Pero ese intenso período de tres años de FIRE, entre 2009 y 2012, realmente comenzó a difundir la idea de lo que era posible.
En lugar de trabajar durante más de 35 años consecutivos, tal vez podríamos hacer minijubilaciones para darnos un descanso ocasional.
Tal vez podríamos tomarnos varios años para cuidar a un recién nacido antes del preescolar sin poner en peligro por completo nuestras carreras.
O tal vez, sólo tal vez, podamos salir del mundo empresarial para siempre y encontrar formas más interesantes de ganar dinero, sentirnos productivos y experimentar una mayor libertad.
Diseño de estilo de vida y convertirse en un nómada digital se convirtió en una cosa.
Como resultado, el movimiento FIRE creció constantemente en todo el mundo, culminando una vez más en el pico FIRE cuando comenzaron los cierres de COVID en marzo de 2020. Millones de personas quedaron atrapadas en sus hogares, preguntándose qué iban a hacer con sus vidas. La máxima incertidumbre reapareció cuando los negocios presenciales se paralizaron.
Si la vida era así de precaria, entonces tal vez era hora de vivir de verdad una vez que volviéramos a ser libres. El Economía YOLO cobró vida cuando la gente dejó de posponer sus sueños para 2022.
COVID fue otro catalizador importante de FIRE.
Pero luego el movimiento FIRE volvió a desvanecerse
Desde 2021 hasta 2024, el movimiento FIRE comenzó a perder impulso. El único lado positivo de la COVID fue la aceptación generalizada del trabajo remoto. Una vez que el mundo se dio cuenta de que los negocios aún podían realizarse de manera eficiente y rentable desde casa, el estilo de trabajo se mantuvo, incluso después de que terminó el COVID.
Muchos trabajos bien remunerados ya no requerían ir a la oficina. Durante varios años, millones de trabajadores del conocimiento disfrutaron de una flexibilidad mucho mayor: hacer recados, cuidar a sus hijos, hacer ejercicio al mediodía y simplemente vivir una vida más equilibrada.
Por ejemplo, estaba jugando pickleball durante horas en las mañanas de los días laborables con empleados de Google, Uber y Meta que trabajaban de forma remota. Me dijeron que tenían horarios flexibles y que terminarían su trabajo más tarde en la noche.
Empecé a preguntarme cuál era el punto de sacrificar tanto para jubilarme temprano cuando te podían pagar mucho dinero por jugar durante el día. Regístreme.
Si Goldman Sachs y Credit Suisse me hubieran dejado trabajar desde casa aunque solo fuera dos días a la semana, estoy seguro de que habría trabajado 18 años en la banca en lugar de solo 13. Dieciocho años, o hasta los 40 años, era mi objetivo original cuando me uní a la industria en 1999.
Probé el trabajo desde casa y fue genial
Dado que trato de actuar de manera coherente con mis creencias, volví a trabajar en noviembre de 2023, asesorando 25 horas a la semana para una startup fintech. Quería experimentar cómo era trabajar con tanta flexibilidad.
Debo admitir que recibir un pago por trabajar desde casa fue increíble.
La experiencia me mostró que FIRE se estaba quedando obsoleto para muchas personas a las que no les gustaba desplazarse y viajar para encontrarse con clientes. Una vez que se eliminaron esas cargas, el trabajo se volvió mucho más placentero.
Desafortunadamente, arruiné algo bueno porque no podía tolerar que me dijeran qué hacer en mi oficio después de 14 años de libertad para escribir. La mayoría de las personas que nunca han DISPARADO probablemente podrían seguir órdenes sin problemas. No pude. Entonces Me fui después de cuatro meses. Menos mal que, un año después, la empresa fue adquirida por otra empresa de tecnología financiera.
Mientras el trabajo desde casa pareciera que iba a quedarse, el movimiento FIRE probablemente seguiría perdiendo impulso.
El fuerte regreso de FIRE debido a la IA y los mandatos internos
Desafortunadamente, nada bueno dura para siempre.
Desde principios de 2024, grandes empresas como Meta y Google empezaron a animar a sus trabajadores a volver a la oficina una vez por semana. Luego pasó a ser dos días a la semana. Luego, tres días a la semana en 2025.
Ahora, en 2026, la mayoría de las grandes empresas exigen que los empleados vengan cinco días a la semana. Ahora que el COVID terminó hace mucho y se están gastando cientos de miles de millones de dólares en IA, la gerencia cree que es imperativo lograr que el 100 por ciento de la fuerza laboral vuelva a participar plenamente en persona.
Estas empresas no sólo están gastando fortunas en IA, sino que la IA también está atacando sus principales modelos de negocio, por ejemplo, el negocio de búsqueda de Google. Las empresas han realizado despidos masivos debido a la sobrecontratación durante el COVID. Pero también han recortado puestos porque la IA ha generado ganancias masivas de productividad, haciendo que miles de empleados sean superfluos.
No es momento de perder el tiempo.
Dado el aumento en la adopción de la IA y las restricciones en el lugar de trabajo, declaro oficialmente que el movimiento FIRE regresará en 2026 y será más relevante que nunca.
Si la IA comprime los salarios y elimina roles, entonces la propiedad y Los ahorros se vuelven aún más críticos.. Para el bienestar financiero de tu familia, te desafío a adoptar los principios básicos de FIRE este año y todos los años hasta que alcances la independencia financiera.
Siga los principios básicos de FIRE para sobrevivir
Si no quieres ser atrapado en una subclase permanentedebes abrazar el FUEGO con todo lo que tienes antes de que sea demasiado tarde. Es posible que tenga como máximo 10 años para generar suficiente riqueza e ingresos pasivos habitables para sobrevivir sin un trabajo diario.
Tome estos principios en serio:
- Ahorre el 50 por ciento de sus ingresos o más. Eso puede significar ahorrar un cheque de pago completo si le pagan quincenalmente.
- Maximice las cuentas de jubilación con ventajas fiscales, como su 401(k)IRA, SEP-IRA, Solo 401(k) o Roth IRA.
- Construir agresivamente cuentas de corretaje sujetas a impuestosidealmente haciéndolos al menos dos veces más grandes que sus cuentas con ventajas impositivas para mayor flexibilidad.
- Cree un fondo de emergencia equivalente a 12 meses de gastos de vida normales.
- Reduzca los gastos innecesarios, como suscripciones no utilizadas, compras excesivas de ropa y membresías que rara vez utiliza.
- Vende artículos que no hayas usado en seis meses para ordenar y recaudar capital.
- Invierta en activos que generen ingresos, como acciones de dividendos, propiedades de alquiler, bienes raíces privadaso pequeñas empresas para construir ingresos pasivos.
- iniciar un segundo trabajo para diversificar sus fuentes de ingresos.
- Aprende a ser humilde y acepta que nada bueno o malo dura para siempre.
Siéntete cómodo viviendo una vida esbelta ahora para que no te obliguen a hacerlo más adelante. Si lo despiden, el impacto será mucho menos severo porque ha creado reservas financieras.
El peor escenario no es sólo el desempleo
Algunas personas creen erróneamente que el peor de los casos es perder el trabajo debido a la IA y no volver a encontrar nunca más un puesto con un salario comparable. Sería doloroso, pero lo es. no el peor de los casos.
El verdadero peor de los casos es perder el trabajo y sufrir al mismo tiempo una caída importante en las inversiones. Este doble golpe podría obligarlo a vender cerca del fondo. Si vende por necesidad, es posible que nunca se recupere.
Durante la crisis financiera mundial de 2008-2009, muchas personas se vieron obligadas a vender al descubierto o ejecutar la ejecución hipotecaria de sus casas después de que los valores disminuyeran entre un 10 y un 50 por ciento. Perdieron sus empleos, sus puntajes crediticios se dañaron durante años y no tenían capital para invertir cuando los activos estaban a la venta. Tampoco podían pedir prestado para reingresar al mercado inmobiliario.
Perderlo todo y luego perderse la posterior recuperación de más de 16 años crea una subclase permanente. Ese escenario podría volver a ocurrir fácilmente si severos golpes del mercado bajista y los activos especulativos desaparecen.
Ya estamos viendo que la IA está alterando la industria editorial, la industria cinematográfica, la industria del software, la industria de las búsquedas y la industria de los videojuegos. Es sólo cuestión de tiempo que llegue al tuyo. Y cuando esto suceda, el precio de las acciones de su empresa puede caer drásticamente y se producirán despidos masivos.
La pregunta no es si se avecina una disrupción. La pregunta es si estará preparado financieramente cuando llegue.
FUEGO te mantiene protegido
FIRE es fundamental para la seguridad. Cuanto más vivas, más cosas buenas y malas te sucederán. El objetivo es lograr FUEGO antes de que algo realmente malo destruya tu sustento.
El movimiento FIRE moderno nació de la crisis financiera global de 2008-2009. Se desvaneció un poco a medida que la economía se recuperó. Luego volvió con fuerza en 2020 durante el COVID. Después de eso, volvió a desvanecerse gracias al trabajo remoto flexible. Ahora ha vuelto, y más importante que nunca, debido a la La amenaza existencial que plantea la IA a miles de millones de trabajadores.
Si no tuviera hijos, estaría mucho menos preocupada. Todo lo que tendría que hacer es asignar mis activos adecuadamente para beneficiarme del auge de la IA. Eso significa invertir en empresas relacionadas con la IA y reducir la exposición a las empresas más vulnerables a la disrupción de la IA.
Pero con los niños pequeños, es un juego completamente diferente. Puedes ver venir la interrupción. No pueden.
Por eso es vital ajustar su estrategia educativa y financiera ahora en preparación para un futuro muy diferente. Una estrategia es simplemente ganar tanto dinero que incluso si implementas el plan educativo incorrecto, tus hijos seguirán estando bien. Sin duda, esa es una forma de dormir por la noche.
Sin embargo, ayudar a sus hijos a desarrollar adaptabilidad, resiliencia y dignidad a través del trabajo –para que puedan mantenerse a sí mismos independientemente del cambio tecnológico– parece un objetivo mucho más admirable y duradero.
Porque al final, FIRE no se trata sólo de jubilación anticipada. Se trata de protección. Se trata de opciones. Y en la era de la IA, la opcionalidad puede ser el activo más valioso de todos.
Preguntas y sugerencias de los lectores
Lectores, ¿creen que FIRE es más importante que nunca debido a la IA? ¿O el movimiento FIRE nunca ha perdido impulso desde 2009? ¿Está adoptando algún principio de FUEGO ahora para protegerse?
Para alcanzar la libertad financiera antes, únete a otras 60.000 personas e inscríbete en mi boletín semanal gratuito. Empecé Financial Samurai en 2009 y todo se basa en la experiencia y los conocimientos de primera mano.
