Jubilarse anticipadamente con un paquete de indemnización es una de las formas más inteligentes de abandonar el mundo empresarial. Irse sin intentar conseguir uno podría dejar decenas de miles, o incluso millones, sobre la mesa.
Yo también creo que jubilarse temprano es mejor que jubilarse rico. Para aquellos que eligen mi camino de jubilación preferido, es esencial negociar una indemnización y ser despedido en lugar de simplemente renunciar. La indemnización proporciona un colchón financiero que le ayuda a afrontar las primeras etapas de la jubilación, especialmente durante el primer año crítico de incertidumbre.
La principal resistencia a esta idea generalmente proviene de los empleados, ya sean de desempeño superior o inferior, que no creen que las negociaciones de indemnización sean posibles. “¿Por qué una empresa me pagaría para que me vaya?” es la pregunta más común que escucho. Algunos incluso consideran que pedir una indemnización es deshonroso, como si el propósito de su vida fuera servir a sus empleadores para siempre. Qué desafortunado.
Si crees que algo no es posible, no lo será. Por eso me gusta compartir ejemplos de la vida real de generosas indemnizaciones por despido cada vez que los veo. Estos ejemplos ayudan a mostrar lo que es posible. Porque una vez que sabes lo que es posible, obtienes el coraje para actuar.
Un excelente paquete de indemnización ofrecido por Automattic
Automattic, el creador de WordPress, ha impulsado Financial Samurai desde 2009. Estoy agradecido por su sistema de gestión de contenidos, que ha hecho que sea relativamente fácil iniciar y mantener mi sitio durante tantos años. Sin Financial Samurai, mi viaje de jubilación no habría sido tan satisfactorio.
WordPress es un sistema de código abierto que permite a los desarrolladores brindar valor adicional a los propietarios de sitios web y a sus visitantes. Por ejemplo, recientemente actualicé mi sistema de comentarios usando un nuevo complemento para mejorar el diálogo y reducir el spam. El creador del complemento cobra una tarifa o solicita una contribución voluntaria.
En un esfuerzo por reducir los costes de la empresa a largo plazo, Automattic ofreció un generoso paquete de indemnización a sus empleados. Los empleados que querían renunciar ni siquiera tenían que negociarlo. Esto es lo que el CEO describió en su publicación de blog.
Así que decidimos diseñar el paquete de compra más generoso posible, lo llamamos Oferta de Alineación: si renunciaste antes de las 20:00 UTC del jueves 3 de octubre de 2024, recibirías $30,000 o seis meses de salario, lo que sea mayor. Pero perderías el acceso a Automattic esa noche y no serías elegible para el boomerang (lo que llamamos recontrataciones). RR.HH. añadió algunos detalles adicionales para endulzar el trato; queríamos hacerlo lo más atractivo posible.
Últimamente he estado pidiendo mucho a la gente que vote con su billetera, ¡y este es otro ejemplo!
159 personas aceptaron la oferta, el 8,4% de la empresa, el otro 91,6% renunció a 126 millones de dólares de posible despido para quedarse. El 63,5% eran hombres. El 53% estaban en Estados Unidos. Por división, tuvo el mayor impacto en nuestras áreas de Ecosistema/WordPress: el 79,2% de las personas que lo tomaron estaban en nuestros negocios de Ecosistema, en comparación con el 18,2% de Cosmos (nuestras aplicaciones como Pocket Casts, Day One, Tumblr, Cloudup).
¡18 personas ganaron más de 200 mil al año! 1 persona empezó dos días antes de la fecha límite. 4 personas lo tomaron y luego cambiaron de opinión.
A algunos empleados afortunados se les pagó por marcharse
Es impresionante que el 8,4% de la plantilla de Automattic aceptara voluntariamente la indemnización por despido. Este alto porcentaje probablemente se deba a la generosa oferta, un potencial diferencia en la ideología de la empresay dudas de los empleados sobre las oportunidades de crecimiento. Supongo que Automattic planeó que entre el 5% y el 10% de los empleados aceptaran, por lo que el 8,4% cae en el lado superior de esa estimación.
En retrospectiva, para reducir costos de manera más efectiva, a Automattic le habría ido mejor exigiendo que todos los empleados regresar a la oficina cinco días a la semanasimilar a Amazon recientemente. Hacerlo probablemente habría dado lugar a salidas voluntarias, ahorrando así a la empresa millones de dólares en concepto de indemnizaciones por despido.
El empleado de Automattic más afortunado puede ser el que empezó sólo dos días antes de la fecha límite de indemnización, ganando efectivamente una lotería de 30.000 dólares, o más, si su salario superaba los 60.000 dólares. Por otro lado, los empleados más desafortunados son aquellos que renunciaron justo antes de que el CEO anunciara el paquete de indemnización.
Cuando las empresas parecen inestables, renunciar puede tener sentido, especialmente si tiene una oferta mejor en otro lugar. Pero irse sin otro trabajo preparado es arriesgado. En estas situaciones, suele ser mejor negociar un paquete de indemnización, ya que las empresas en dificultades suelen planificar despidos masivos de todos modos.
Puede sentir la pasión del CEO por Automattic y el compromiso con su misión de código abierto en la publicación de su blog. También parece emocionado por los empleados que se fueron, lo que me lleva a creer que los que se quedaron serán recompensados si las cosas mejoran. Cuando también eres el fundador, te tomas las cosas de manera más personal dado que la empresa se siente como tu bebé.
Será más fácil negociar un paquete de indemnización en el futuro
Para aquellos que todavía trabajan en Automattic, también es reconfortante saber que es probable que los paquetes de indemnización futuros coincidan con el actual: 30.000 dólares o seis meses de salario, lo que sea mayor. Este precedente hace que sea más fácil negociar paquetes de indemnización individuales fuera del ciclo, armados con el conocimiento de lo que se ha ofrecido antes.
Si estás planeando negociar un paquete de indemnizacióncomuníquese con ex empleados que fueron despedidos para conocer qué recibieron. También puede solicitar esta información a Recursos Humanos, pero tenga en cuenta que es posible que informen a su gerente sobre su consulta.
Una vez que comprenda los tipos de paquetes de indemnización que su empresa ha ofrecido en el pasado, se convertirá en un negociador más fuerte. Conoce la posible línea de base y se siente más seguro al plantear el tema.
Si le ofrecieron el paquete de indemnización de Automattic
¿Y si tu empresa te ofreciera un paquete de indemnización voluntaria como el de Automattic? ¿Lo tomarías?
Ciertamente lo habría hecho si me lo hubieran ofrecido en 2012, cuando me fui. Con un salario base de 250.000 dólares, habría recibido un cheque de indemnización de 125.000 dólares. Pero no me habría detenido ahí.
También habría negociado mi compensación diferida en efectivo y acciones, así como también habría pedido un pago según la Ley WARN equivalente a tres meses de salario.
Incluso si inicialmente se hubieran negado, habría propuesto quedarse para capacitar a mi reemplazo y garantizar una transición sin problemas. También habría argumentado que mi compensación diferida era bien merecida, ya que estaba vinculada a mis pagos de bonificación anteriores.
Ya sea que desee jubilarse anticipadamente o explorar algo nuevo, recibir un paquete de indemnización le brinda el tiempo y el colchón financiero para decidir su próximo paso. Si estuviera viviendo del 50% de su salario bruto cuando recibió el paquete de indemnización de Automattic, podría mantener el mismo estilo de vida durante un año completo sin tener que recurrir a sus ahorros.
Todo es negociable cuando se trata de una separación
En la publicación que el director ejecutivo dirigió a los empleados, mencionó: “Cuatro personas lo aceptaron y luego cambiaron de opinión”. Esto demuestra que el director ejecutivo fue flexible. La mayoría de los ejecutivos razonables están dispuestos a trabajar con los empleados para crear los mejores acuerdos posibles para ambas partes. Después de todo, las empresas ofrecer paquetes de indemnización para proteger su reputación y fomentar la buena voluntad.
Dado que habría aceptado el paquete de indemnización de Automattic a los 34 años, también lo habría aceptado a los 35, 36, 37, 38, 39 y 40 si me lo hubieran ofrecido. Cuando tenía 23 años, mi objetivo final era jubilarme a los 40. Pensé que si ahorraba e invertía el 50% o más de mi salario durante 17 años, sería suficiente para el resto de mi vida.
Si tiene paciencia, es posible que también le llegue un generoso paquete de indemnización. Si recibe una oferta de paquete de indemnización voluntaria el año en que planeaba renunciar de todos modos, sentirá que es probable que haya ganado la lotería.
Dos tipos de escenarios de paquetes de indemnización
Como empleado inteligente que lucha por la libertad financiera, ahora comprende que existen dos tipos de escenarios de paquetes de indemnización: 1) los que se ofrecen voluntariamente y 2) los que debe iniciar y negociar usted mismo.
Si opta por lo primero, deberá esperar pacientemente mientras posiblemente participe en dejar de fumar tranquilamente. Y si desea acelerar el proceso de despido, puede intensificar sus esfuerzos silenciosos para dejar de fumar.
Saber que tiene dos oportunidades para recibir un paquete de indemnización hace que renunciar sin una sea una decisión aún peor. Incluso si tiene una gran oferta de trabajo preparada, aún puede negociar un paquete de indemnización retrasando la fecha de inicio con su nuevo empleador. De hecho, tener una nueva oferta de trabajo debería darle aún mayor confianza para negociar.
Un paquete de indemnización es su catalizador para jubilarse anticipadamente
La principal razón por la que la gente no deja trabajos que no le gustan, incluso cuando ha ahorrado lo suficiente, es miedo. Temen que jubilarse anticipadamente pueda ser un error financiero o les preocupa perder su identidad y su estatus. Sin algo nuevo en qué concentrarse, temen sentirse sin rumbo.
Yo también tenía estos miedos, por eso traté de planificar el futuro. El síndrome de un año más Es difícil romper sin una intención clara.
Incluso después de negociar mi paquete de indemnización, me aseguré de quedarme dos meses, cobrando mi cheque de pago, antes de que mis tres meses de pago de la Ley WARN entraran en vigor. Una vez que supe que me iba, quise prolongar el proceso tanto tiempo como fuera posible. posible darme más tiempo para prepararme para un futuro incierto. En cierto modo, es similar a retrasar el cierre del depósito en garantía de una vivienda para darse más tiempo para construir sus reservas financieras.
Si lleva un tiempo pensando en jubilarse, el paquete de indemnización le proporciona un colchón financiero para disipar sus temores. Es un regalo que deberías considerar seriamente aceptar.
Después de 10 años de carrera, ya me estaba desilusionando del deseo de ganar mucho más dinero. Nadie que yo conociera que fuera increíblemente rico parecía más feliz. A los 34 años, también confiaba en que podría encontrar otro trabajo financiero si la jubilación anticipada no funcionaba. Así que di el paso y, tres años después, mi esposa también lo hizo, a los 35 años.
Si no estás satisfecho con lo que estás haciendo, cambia de rumbo. Te estás haciendo un flaco favor si continúas siendo miserable cuando no es necesario.
Preguntas y sugerencias de los lectores
¿Habría aceptado la oferta del paquete de indemnización de Automattic? ¿Por qué las personas que quieren jubilarse anticipadamente todavía renuncian a sus trabajos sin intentar asegurarse un colchón financiero? ¿Cuál fue su catalizador para jubilarse anticipadamente?
Toma el control de tu vida: Si desea dominar el arte de negociar su propio paquete de indemnización, consiga Cómo diseñar su despido. Es el único libro de este tipo, refinado y actualizado seis veces desde su publicación original. Los lectores han conseguido colectivamente decenas de millones de dólares en indemnizaciones por despido siguiendo las estrategias descritas. No deje dinero sobre la mesa: obtenga el colchón financiero que se merece para su jubilación o su próxima aventura.
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