El presidente Donald Trump escucha durante una reunión del gabinete en la Casa Blanca el 26 de febrero de 2025.
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La administración Trump purga del personal federal Puede inundar un sistema de beneficios de desempleo mal equipado para manejar el diluvio, lo que provoca demoras en la ayuda para los trabajadores desempleados, según un nuevo informe.
Las terminaciones de los trabajadores federales por el llamado Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Administración Trump, encabezada por el empresario multimillonario Elon almizcle – Puede finalmente extenderse en los cientos de miles. Eso ascendería a la mayor descuidada de masa en la historia de los Estados Unidos.
La escala de los recortes probablemente “abrumaría” la compensación de desempleo para los empleados federales, o UCFE, el programa, el sistema “raramente utilizado y crujiente” La mayoría de los trabajadores federales usan para reclamar beneficios de desempleosegún un informe Según la fundación del siglo, un grupo de expertos progresivo.
El resultado probablemente sea marcos de tiempo más largos para recolectar ayuda financiera que está destinada a ayudar a los trabajadores a mantenerse a flote y evitar que agoten los ahorros mientras buscan nuevos empleos, dijo Andrew Stettner, director de economía y empleos del grupo, que fue coautor del análisis.
“Ya estamos escuchando que las personas tardan mucho tiempo en obtener sus beneficios”, dijo Stettner, ex director de modernización de seguros de desempleo en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos durante la administración Biden. “Y probablemente solo empeorará”.
El Departamento de Trabajo supervisa el programa UCFE, administrado por agencias de desempleo estatales.
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Más de 62,000 trabajadores federales en 17 agencias perdieron sus trabajos solo en febrero, Challenger, Gray & Christmas, una empresa de recopilación, reportado Jueves. En comparación, hubo 151 recortes en enero y febrero del año pasado, dijo.
Los empleadores han anunciado casi 222,000 recortes de empleo hasta ahora en 2025, el total más alto de todo el año hasta la fecha desde 2009, dijo Challenger, Gray & Christmas.
“El repentino aumento de las afirmaciones debido a despidos federales tiene algunas similitudes preocupantes a la pandemiaa pesar de su escala mucho más pequeña “, según el informe del siglo.
Los estados tendrán que procesar un volumen “drásticamente mayor” de reclamos para el programa UCFE, dijo.
El Departamento de Trabajo no devolvió una solicitud de CNBC para hacer comentarios.
Programa de desempleo federal más ‘manual’
El programa UCFE difiere del sistema de seguro de desempleo para trabajadores del sector privado, y tiene desafíos únicos.
El sistema de interfaz de usuario del sector privado está más automatizado, mientras que para los trabajadores federales requiere más insumos manuales que pueden ralentizar significativamente el proceso en tiempos de alto volumen, dijo Stettner.
Específicamente, las empresas privadas aproban los registros de ganancias y empleo de un empleado trimestralmente a la jurisdicción apropiada, dijo Stettner. (Esa jurisdicción puede ser un estado, territorio o el distrito de Columbia, dependiendo de dónde trabajara el empleado).
Estos registros de empleo son necesarios para determinar factores como la elegibilidad y los pagos semanales si un trabajador afirma que los beneficios de desempleo.
Sin embargo, el programa UCFE no es tan optimizado. Después de que se aplica un trabajador, el estado llena un formulario y presenta una solicitud a la agencia federal en la que trabajó un empleado, lo que luego verifica la precisión del reclamo, dijo Stettner.
El sistema federal es generalmente “un programa tan pequeño, básicamente funciona a mano”, dijo.
Alrededor de 7.400 personas recolectaban beneficios federales de desempleo a partir del 15 de febrero, aproximadamente un 12% del mismo tiempo el año pasado, según el departamento de trabajo datos emitido el jueves. El número podría subir fácilmente a 10 o 20 veces esa cantidad, más de lo que el sistema ha presentado, dijo Stettner.
Además, el gobierno federal puede tratar de disputar las afirmaciones en ciertas situaciones, lo que podría retrasar aún más el proceso, agregó. Por ejemplo, muchos trabajadores de prueba recibieron cartas de terminación diciendo que habían sido despedidos por causa; Si bien esa caracterización generalmente no impide que los trabajadores obtengan beneficios, el gobierno puede usarlo como una razón para disputar una solicitud de beneficios, dijo Stettner.
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Los trabajadores federales pueden encontrarse en una situación financiera difícil si no pueden acceder a los beneficios rápidamente.
Esto se debe a que puede ser difícil para los trabajadores encontrar nuevos empleos, especialmente en los mercados laborales regionales más afectados por los despidos masivos.
“Desafortunadamente, este mercado laboral no será propicio para un repunte rápido: las tasas de contratación son relativamente bajas y es probable que la incertidumbre en toda la economía haga que las empresas sean cautelosas sobre las inversiones laborales”, escribió el jueves la inquilina de Elizabeth, economista de Nerdwallet.
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Aun así, no está claro cuántos recortes sucederán en última instancia, o se adhiere.
La administración Trump ha llegado a los obstáculos recientes en sus intentos de sacrificar los empleos federales. Por ejemplo, un juez federal en San Francisco la semana pasada dijo que los despidos masivos federales probablemente eran ilegales y ordenó a la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos que rescindiera directivas que ordenaban a algunas agencias que disparen a los trabajadores de prueba.
El fiscal federal asistente Kelsey Helland argumentó a favor del gobierno que OPM había pedidono ordenadas, agencias que despidan a los trabajadores de prueba.
“Parece que la administración quiere cortar aún más trabajadores, pero una orden para despedir a los aproximadamente 200,000 empleados de prueba fue bloqueada por un juez federal”, dijo Challenger, Gray & Christmas. “Queda por ver cuántos trabajadores más perderán sus roles del gobierno federal”.
Además, la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, que maneja las disputas federales de los trabajadores, restablecido temporalmente Alrededor de 6,000 trabajadores en el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos a sus antiguos puestos eficaz Miércoles.
