La columnata y los arcos en el campus de la Universidad de Stamford, un edificio del siglo XIX, Stanford … Más
Es difícil para muchas personas saber cuándo retirarse. Si bien creo que hay una vida útil para los líderes, la mayoría de nosotros luchamos por dejar ir. A menos que haya un paquete de incentivos de jubilación temprano con una fecha límite, a menudo no hay una fecha definitiva para retirarse.
Para mi podcast mensual “Convertirse en Sabio”, entrevisté a Dave Ulrich, profesor de Rensis Likert en la Ross School of Business, Universidad de Michigan. El es el autor de El por qué del trabajo. Hablamos sobre cómo los jubilados pierden el aspecto social del trabajo. Su experiencia le ha informado que “los jubilados extrañan a la gente más que al trabajo”.
Sin embargo, incluso si no perdemos nuestros trabajos diarios, la jubilación puede ser incómoda porque a menudo no sabemos qué hacer a continuación. Ulrich lo describió de esta manera: “Pensamos que los años 60 y 70 serían una era de certeza, pero es una era de incertidumbre absoluta. Los 20 tienen más certeza porque tienes un patrón de universidad, trabajo y patrones de vida”. Continuó: “La mayoría (retirado)
Las personas se sienten mejor cuando son empujados a algo que ser expulsados ”.
La llave debe ser arrastrada a algo significativo en lugar de sentirse expulsado.
La pregunta es: ¿En qué nos estamos atrayendo? Dado que la jubilación y cómo pasamos nuestro tiempo es personalizado, se necesita tiempo y pensamiento intencional para descubrir qué sigue.
Los cuatro pilares
En El por qué de trabajo, Urich describe cuatro BS o pilares de por qué trabajan las personas. Los jubilados, argumenta, sería inteligente conocer estos pilares para que puedan reemplazarlos fuera del trabajo.
- Estar a salvo. La necesidad de ser financieramente y físicamente saludable.
- Convertirse en. Continúe creciendo desarrollando una mentalidad de crecimiento.
- Pertenecer. Cultive las relaciones a través de grupos comunitarios y de amistad.
- Creer. Encuentre un propósito para levantarse de la cama por la mañana.
No nos estamos retirando de la vida, pero estamos pasando a otra cosa. Después de dejar su carrera, debe ir a algún lado, pero ¿a dónde vas? ¿A dónde pertenecerás y qué creerás? A través de mi trabajo, he aprendido que cumplir la próxima fase de la vida no se trata de ser inteligente o tener mucho dinero. Se trata de ser intencional con la forma en que asigna sus recursos de tiempo, energía y dinero. Y el recurso más precioso es el tiempo y donde llamamos nuestra atención.
Varias herramientas me han ayudado a decidir cómo pasar mi tiempo y atención. Primero, evalué mis valores para ayudarme a crear una declaración de misión personal que uso como tamiz. Cuando me piden que haga algo que requiera mi tiempo y atención, dejo las ideas en mi “tamiz”. Si se ajustan a mis valores y una declaración de misión, es probable que acepte hacerlos. Si no, el tamiz está ahí para bloquearlos. En segundo lugar, busco modelos a seguir. Busco personas que viven una vida de manera atractiva para mí. Luego me pregunto: “¿De qué se trata cómo gastan sus recursos que me interesan?” Puedo o no conocer estos modelos a seguir, pero puedo aprender mucho a través de la observación.
Urich dijo que ha aprendido a dejar de perseguir la incertidumbre para concentrarse en lo que él es cierto. Está seguro, por ejemplo, que está “comprometido a aprender a crecer”. Su declaración de misión personal es: “Aprender que crea valor para los demás”. Él hace esto a través de su consultoría, enseñanza y escritura.
Luego me preguntó sobre lo que estaba seguro. Le dije que éramos almas gemelas como mi declaración de misión personal es: continuar aprendiendo y compartiendo lo que estoy aprendiendo con los demás. Hago esto a través de la escritura, un podcast y boletín mensual, enseñanza, talleres, habla y entrenamiento. Estoy seguro de seguir aprendiendo y creciendo. Esto requiere que sea curioso, proactivo y comprometido. En el fondo, soy un buscador que aprende haciendo preguntas a los demás. Durante la mayor parte de mi vida, he tenido la suerte de tener mentores y sabios de los que he aprendido y quiero continuar este patrón.
Cuando le pregunté a Ulrich su definición de legado, él respondió: “El legado se trata de certeza. Encuentra certeza para ti mismo. Ayuda a las personas a descubrir su certeza”.
Después de que las personas abandonan sus trabajos, Urich les aconseja que: estén seguros. Convertirse en. Pertenecer. Creer. En cada presentación, termina con esta pregunta: ¿Cuál es el mejor año de tu vida? Su respuesta: si sigues las cuatro BS, los próximos 12 meses serán los mejores.
