Los solicitantes de empleo en una feria de empleo organizada por la Autoridad Metropolitana de Aeropuertos de Washington para apoyar a los trabajadores federales que buscan nuevas oportunidades profesionales, en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan Washington en Arlington, Virginia, el 25 de abril de 2025.
Ting Shen/Bloomberg a través de Getty Images
En estos días, la caza de empleo puede parecer una paradoja: aunque el mercado general es fuerte, puede ser difícil para los solicitantes de empleo encontrar un nuevo concierto, según los economistas.
El desempleo fue relativamente bajo en abril, con un 4,2%, y el crecimiento del empleo excedió las expectativas. La tasa de despido es Históricamente bajoes decir, aquellos con trabajos se aferran a ellos.
Sin embargo, se ha vuelto más difícil encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas están contratando en su ritmo más lento Desde 2014. Casi 1 de cada 4 trabajadores desempleados, 23.5%, son desempleado a largo plazo – lo que significa que han estado sin trabajo durante más de seis meses, en comparación con el 19.6% hace un año.
Cory Stahle, un economista en el laboratorio de contratación de hecho, lo calificó como una “tendencia de contratación baja y baja en una nota el viernes.
Hay una “división creciente” en el mercado laboral entre los que están fuera de trabajo y los empleados, escribió Stahle.
Las condiciones cambiantes del mercado Puede sentirse discordante para los solicitantes de empleo, dado que hace unos años había aperturas de trabajo récord y los trabajadores dejaron de fumar en niveles récord en medio de una amplia oportunidad.
“Así es como es en este momento: las empresas no están contratando”, dijo Mandi Woodruff-Santos, un entrenador de carrera y experto en finanzas personales. “Si lo son, es muy poco frecuente”.
Vueltos económicos como las guerras comerciales y Cumpling de confianza del consumidor Puede dificultar la búsqueda de empleo en los próximos meses, dijeron los economistas.
“El mercado no puede escapar de las consecuencias de la confianza de los negocios y la confianza del consumidor para siempre”, escribió Stahle.
Cómo los solicitantes de empleo pueden destacarse en un mercado difícil
Shannon Fagan | El banco de imágenes | Getty Images
Incluso en este mercado de “bajo disparo y baja contratación”, hay formas para que los solicitantes de empleo se destaquen, dijeron los expertos.
“Cuando el mercado cambia, la forma en que busca un trabajo también puede tener que ajustarse”, escribió Jennifer Herrity, una experta en tendencias profesionales, escribió en un correo electrónico.
1. Sea ‘creativo’ con las redes
Los solicitantes de empleo probablemente tengan que apoyarse en las relaciones personales más que en el pasado reciente, dijeron los expertos.
La mayoría de los trabajos vienen a través de referencias o candidatos internos, lo que significa que las personas deben ser “creativas” y “estratégicas” sobre las posibilidades de redes, dijo Woodruff-Santos.
“En lugar de esperar a que alguien elija su currículum de una pila, debe hacerlo innegable: ponte frente a ellos”, dijo.
“Crear espacio para conexiones humanas y crear relaciones te dará algo extra”, agregó.
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No solo busque eventos de redes obvios como ferias de empleo o exposiciones muy atendidas por otros solicitantes de empleo, dijo Woodruff-Santos.
Ella recomienda buscar conferencias, seminarios, charlas especiales y firmas de libros. Por ejemplo, digamos que trabaja en tecnología de la información y alguien escribe un libro sobre seguridad corporativa en el mundo de la inteligencia artificial. Vaya a la firma de libros de ese autor, conferencia, seminario o preguntas y respuestas, dijo Woodruff-Santos, ya que la audiencia probablemente sería personas en empresas interesadas en la seguridad de TI.
Vuelva a conectar con los ex colegas para subir al radar de un gerente de contratación antes de que un rol se abra al público en general, dijo Herrity.
2. Busque oportunidades internas
Los trabajadores insatisfechos con sus roles actuales pueden pasar por alto las oportunidades de carrera internas, dijeron los expertos.
“Si bien la contratación puede parecer que se está desacelerando en la superficie, generalmente solo significa que las oportunidades han ido a más bajo tierra”, dijo Frances Weir, director de la firma de consultoría organizacional Korn Ferry. en una sesión informativa de marzo.
Sin embargo, los empleados deben ser estratégicos: por ejemplo, es probable que no deberían aplicarse a varios trabajos diferentes en la empresa o tratar de pasar de un papel que comenzaron hace solo meses, según la empresa.
3. Personalizar aplicaciones
“Los currículums genéricos no se destacan ante los empleadores en un mercado ajustado”, dijo Herrity. “Adapte su currículum y carta de presentación a cada rol, haciendo eco de las palabras clave de la descripción del trabajo y alineando sus habilidades con las necesidades del empleador”.
Los solicitantes también deben destacar los resultados, en lugar de las responsabilidades, en su currículum y en entrevistas, dijo. Eso muestra que son un intérprete probado al cuantificar los logros.
4. Upskill y reskill
“Los empleadores valoran a los candidatos que usan períodos lentos para crecer”, dijo Herrity. “Esto es especialmente importante para aquellos que enfrentan el desempleo a largo plazo que pueden encontrarse en una brecha de habilidades”.
Ella recomienda encontrar cursos gratuitos o de bajo costo en cualquier área de carrera relevante para ayudar a llenar la iniciativa de los vacíos y la señal de la señal, la motivación y la autolodificación.
Enumere certificaciones recientes o completaciones del curso en la sección “Educación” o “Habilidades” de un currículum, dijo.
5. Sea flexible
Mientras esperan su trabajo ideal, el éxito podría significar estar abierto al trabajo por contrato, roles híbridos o industrias adyacentes, dijo Herrity.
“Los roles a corto plazo pueden ser una gran oportunidad para hacer crecer su red y sus habilidades, luego saltar cuando aparece el papel correcto a tiempo completo”, dijo.
