Los manifestantes demuestran en apoyo de trabajadores federales fuera del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos el 14 de febrero de 2025 en Washington, DC.
Anna Moneymaker | Getty Images
El 11 de febrero, Elizabeth Aniskevich, abogada del Oficina de Protección Financiera del Consumidorrecibió un aviso de que ella estaba siendo rescindido inmediatamente.
“Estaba completamente sorprendida”, dijo Aniskevich, de 39 años. Había estado con la CFPB durante nueve meses e imaginó pasar toda su carrera en el gobierno federal.
“No esperaba que se desarrollara de esta manera”, dijo.
Más de una semana después, todavía está luchando por las respuestas básicas. “No hay información sobre lo que está sucediendo con mis beneficios o lo que necesito hacer con el desempleo”, dijo Aniskevich.
Le preocupa cómo pagará la hipoteca de su apartamento de Washington, DC, después de que se agoten sus ahorros de emergencia en unos pocos meses.
“He trabajado muy duro para ser financieramente estable”, dijo Aniskevich.
Elizabeth Aniskevich.
Cortesía: Elizabeth Aniskevich
Aniskevich es uno de los miles de trabajadores federales despedidos por la nueva administración de Trump en las últimas semanas y arrojado a la incertidumbre financiera y profesional. Presidente Donald Trump y Elon almizcleEl esfuerzo secreto del gobierno, el departamento de eficiencia gubernamental o DUXestán trabajando para reducir la fuerza laboral federal.
Perder el trabajo de uno siempre es difícil. Pero la repentina y la velocidad de los disparos, que han afectado las oficinas de la Agencia de Protección Ambiental al Departamento de Educación de los Estados Unidos, han dejado a los trabajadores especialmente en la oscuridad sobre sus derechos y los próximos pasos, dijeron los expertos.
“La mayoría de la gente habría seleccionado el sector público porque tiene la reputación de ser un ambiente de trabajo más estable que el sector privado”, dijo Don Moynihan, profesor de políticas públicas en la Universidad de Michigan. “Pero en este caso, esa estabilidad resultó ser una ilusión”.
CNBC habló con asesores financieros y expertos en políticas para obtener respuestas a algunas de las muchas preguntas importantes que los trabajadores federales rescindidos probablemente tengan en este momento.
Los trabajadores pueden apelar, tomar acciones legales
La administración Trump y el almizcle DUX han dirigido en gran medida a los trabajadores en un estado de prueba por recortes.
Eso se debe a que los trabajadores de prueba, que generalmente han estado en su posición para un año o menostenga menos protecciones después de que se eliminen que los funcionarios públicos de carrera, dijo David Eric Lewis, profesor de ciencias políticas en la Universidad de Vanderbilt.
Por ejemplo, los trabajadores de prueba podrían no cumplir con los requisitos para apelar su terminación al Tablero de protección de sistemas de mérito de EE. UU.. La junta revisa los casos en los que los trabajadores federales fueron despedidos o suspendidos.
Aún así, hay casos limitados en los que pueden apelar, dijeron los expertos. Debe hablar con un abogado de empleo o su representante sindical para obtener más detalles, los expertos recomiendan.
El nombre y el logotipo de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB) se ve raspada de la puerta de su edificio en Washington, DC, EE. UU., 20 de febrero de 2025.
Brian Snyder | Reuters
“También pueden buscar un alivio legal”, dijo Lewis. Su sindicato puede ayudarlo a presentar su demanda en un tribunal federal, agregó.
Puede ser más efectivo traer su desafío legal como grupo, con otros trabajadores federales terminados, dijo Lewis.
“Eso es lo que está sucediendo”, dijo. “Hay la esperanza de que haya al menos una parada para estas órdenes”.
Un juez federal jueves denegado a licitación por sindicatos laborales para bloquear los despidos masivos en la fuerza laboral federal. El sindicato nacional de empleados del Tesoro junto con otros cuatro grupos presentó una demanda contra los disparos el 12 de febrero.
Qué saber sobre los beneficios de desempleo
Los trabajadores federales pueden recopilar beneficios de desempleo a través del Compensación de desempleo para empleados federales (UCFE) Programa. Algunos empleados gubernamentales, incluido el personal ex militar dado de baja en condiciones honorables y ex miembros de la administración oceanográfica y atmosférica nacional, reciben beneficios a través de un programa separado, conocido como el Compensación de desempleo para ex miembro de servicio (UCX).
Los beneficios de desempleo, que se supone que llegan dentro de las dos o tres semanas después de que los solicite, son casi idénticos a los de los trabajadores del sector privado, dijo Michele Evermore, miembro senior de la Academia Nacional de Seguro Social.
Los estados, así como los territorios estadounidenses y el Distrito de Columbia, administran los pagos. Los trabajadores deben enviar una solicitud con el Agencia de fuerza laboral apropiada. Debe postularse en el estado o el distrito donde Su último lugar de servicio oficial estaba ubicado, dijo Evermore.
Aquellos que trabajan remotamente a tiempo completo probablemente necesiten presentar un reclamo en su estado de residencia, dijo Evermore.
Los trabajadores deben solicitar el desempleo lo antes posible, dijeron los expertos. Es probable que los retrasos sean en medio de la purga de los trabajadores del gobierno.
Aquellos que reclaman beneficios de UCFE probablemente deberán incluir ciertos documentos con su reclamo, incluido un SF-8, o un aviso a los empleados federales sobre el seguro de desempleo, así como un SF-50, o una notificación de la acción del personal, de acuerdo a al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Aquellos que soliciten beneficios de UCX deben tener una copia de sus documentos de servicio y alta: DD-214 o una forma similar, el Departamento de Trabajo dicho.
Se supone que los empleadores federales deben proporcionar estas formas a los trabajadores al separarse, pero Aniskevich dijo que la Oficina de Protección Financiera del Consumidor todavía no le había dado esos documentos hasta el viernes.
Por ahora, presentó su solicitud de desempleo en Washington, DC, sin ellos.
“Es estresante tener incertidumbre sobre si mi reclamo puede procesarse dada la falta de formas”, dijo Aniskevich.
Las agencias federales parecen estar citando un desempeño mediocre como justificación para muchos recortes de empleo en las cartas de terminación, dijeron los expertos. Aun así, los trabajadores aún deben solicitar beneficios, dijo Evermore. La causa generalmente debe aumentar al nivel de “mala conducta bruta” para evitar que las personas reciban ayuda.
Sin embargo, esto podría retrasar los beneficios si el gobierno impugna un reclamo, dijeron los expertos.
Cobertura de salud para trabajadores terminados
Mientras tanto, Chris, quien trabajó como especialista en programas de transporte en la Administración Federal de Tránsito, fue despedido el 14 de febrero. Al igual que Aniskevich, era un trabajador de prueba y había sido empleado por el TLC durante alrededor de nueve meses. (Solicitó usar su primer nombre solamente, por temor a las represalias de la administración Trump).
A pesar de la estabilidad financiera generalmente asociada con un trabajo federal, se encontró sin protecciones.
“No hubo indemnización por indemnización”, dijo Chris, de 33 años, con sede en el área de Los Ángeles.
Chris se enteró de que sus beneficios para la salud continuarán durante 31 días calendario después del Día de San Valentín.
Del mismo modo, los empleados federales deben tratar de determinar la fecha específica que terminará su cobertura de salud, dijeron los expertos. Si bien los plazos pueden variar, la mayoría de los trabajadores de prueba deberán encontrar un nuevo seguro de salud pronto.
Aquellos que deseen continuar con su atención médica actual deben mirar en el gobierno federal Continuación temporal de la coberturadicen los expertos. Según esta opción, puede extender su plan federal en el lugar de trabajo por hasta 18 meses después de la terminación. (Es similar a COBRAo la Ley de Reconciliación de Presupuesto de Omnibus consolidados, para trabajadores del sector privado).
Tenga en cuenta que, con TCC, será responsable del costo total de sus primas, además de cualquier tarifa administrativa.
“Será (a) una caminata bastante grande”, dijo Brennan Rhule, un planificador financiero certificado con sede en Reston, Virginia, que se especializa en trabajadores federales.
Si el nuevo costo premium es demasiado alto para el hombro bajo TCC, puede calificar para un período de inscripción especial del mercado de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, según Kate Ende, líder del equipo de políticas de los consumidores para la atención médica asequible, una organización sin fines de lucro. El Período de inscripción especial Por lo general, le brinda 60 días para inscribirse en un plan de mercado después de perder su cobertura.
Medicaid también podría ser una opción, dijo Ende, y si califica, puede inscribirse en cualquier momento para ello.
Opciones de socorro para facturas recurrentes
Los trabajadores federales preocupados por mantenerse al día con sus facturas deben comunicarse con sus prestamistas y explicar su situación, dijeron los defensores del consumidor.
Por ejemplo, comuníquese con su prestamista hipotecario y pregunte sobre la cuidada o las opciones de aplazamiento, dijo John Breyault, vicepresidente de políticas públicas de la Liga Nacional de Consumidores. Si usted es inquilino, los propietarios y administradores de propiedades pueden ofrecer planes o aplazamientos de pago temporales.
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Algunos prestamistas de automóviles también permiten aplazamientos, especialmente si tiene un buen historial de pago. Mientras tanto, su aseguradora de automóviles puede ajustar su cobertura y reducir sus costos si ya no conduce largas distancias para trabajar, dijo Breyault.
Para servicios públicos como electricidad, agua, gas, Internet y servicio telefónico, consulte si sus proveedores ofrecen un período de gracia o pagos diferidos, dijo Breyault.
Aquellos con facturas de préstamos estudiantiles pueden solicitar un aplazamiento de desempleo con su administrador.
Tenga en cuenta que tales concesiones y descansos pueden ser útiles a corto plazo, pero lea los términos a fondo. Podría haber costos a largo plazo asociados, como los intereses que continúan acumulando u otras tarifas.
Tenga cuidado con los pasos en falso de la cuenta de jubilación ‘desaprobable’
Los trabajadores federales que se encuentran inesperadamente sin trabajo pueden verse tentados a tomar dinero de sus planes de jubilación. Sin embargo, los expertos enfatizan que es importante conocer los entresijos de las reglas de cada plan para evitar costos inesperados.
“Antes de hacer algo, asegúrese de hablar con alguien que lo comprenda y pueda guiarlo”, dijo el CFP Mark Keen, quien es un experto en beneficios federales de la Asociación Nacional de Empleados Federales Activos y Jubilados.
“Asegúrese de no cometer errores que sean desaudibles”, dijo Keen, quien también es socio de Keen & Pocock.
Los trabajadores federales generalmente tienen acceso a una pensión a través del sistema federal de jubilación de empleados, o Fers, y a un plan de ahorro de contribución definido, conocido como el Plan de ahorro de ahorro o TSP.
Fers proporciona un flujo de ingresos garantizado una vez que un trabajador alcanza una cierta edad, una ventaja que no está disponible en su mayoría en el sector privado, dijo Keen.
Los trabajadores federales pueden retirar sus contribuciones de Fers si dejar empleo federalpero esa puede no ser la mejor opción. Tomará un tiempo construir su pensión de nuevo si regresa al servicio federal, dijo Katelyn Murray, una consultora federal de beneficios de empleados federales y directora de gestión de relaciones para servir a quienes sirven.
Si deja intacto el saldo, conserva los años de servicio que ha acumulado, dijo Murray. Tener una pensión de FERS también permite a los jubilados continuar la cobertura de salud a través de los beneficios de salud de los empleados federales, o FEHB, en la jubilación.
Incluso si no está seguro de que pueda regresar al trabajo federal, es posible que desee pensarlo dos veces antes de cobrar, dijo Murray.
“Se trata más de flexibilidad y mantener sus opciones abiertas”, dijo Murray.
Los trabajadores federales pueden tener cierta flexibilidad con un plan de ahorro de ahorro que es como un plan 401 (k) y permite a los empleados hacer contribuciones que coincidan con las agencias gubernamentales.
En general, los participantes que tienen al menos 59 años y medio pueden hacer retiros sin penalizaciones.
En algunos casos, los trabajadores pueden calificar para el Regla de 55lo que puede permitirles tomar retiros del TSP sin tener que pagar una multa de retiro temprano del 10%, siempre que tengan al menos 55 años cuando dejan su trabajo (o 50 años para algunos empleados de seguridad pública).
Si aún no ha encontrado otro trabajo, no puede tomar un préstamo con TSP, pero es posible que pueda considerar hacer un retiro de dificultades, dijo Murray. Es importante destacar que, al hacerlo, puede incurrir en impuestos y/o sanciones, así como retrasar su fecha de jubilación anticipada.
