Por qué vale la pena financiar a los fundadores de mayores de 50 años.

Por Chris Taylor, Próxima avenida

Katerina Stroponiati tiene un ejercicio de pensamiento para usted: salga a la calle y pregúntele a cualquier persona al azar sobre la edad de los fundadores más exitosos de las empresas tecnológicas.

“Probablemente te dirán 30 o menos”, dice Stroponiati, un capitalista de riesgo y fundador de la ciudad de Nueva York de la firma de inversiones Brilliant Minds. “Pero eso no es realidad”.

Los datos la respaldan. ¿La verdadera edad promedio de los fundadores exitosos de la empresa? Más como 45.

Profits de los descuidos de los demás

Eso es de acuerdo con un estudiar Dirigido por el profesor del MIT, Pierre Azoulay, que encontró que el estereotipo fundador tradicional, de veinteas de Mark Zuckerberg, como las del popular programa de HBO “Silicon Valley”, es simplemente incorrecto.

Esa desconexión representa una oportunidad real.

Si los capitalistas de riesgo están pasando todo su tiempo compitiendo para financiar jóvenes precoz, eso significa que muchos otros fundadores (mayores), y sus ideas lucrativas, están siendo pasadas por alto.

Voilà: idea de Stroponiati para una empresa de capital de riesgo centrada en los fundadores de 50 años o más. Lanzado en mayo de 2023, su firma, llamado Mentes brillantesya ha invertido en dos empresas, con planes de financiar 15 en total en los próximos tres años.

La primera: A y desdeUna plataforma de regalos fundada por Bridget Johns de Larchmont, Nueva York, un pueblo suburbano a 20 millas al norte de Manhattan.

Experiencia invaluable

El empresario de 55 años tenía una larga historia en el mundo minorista, utilizando su profunda comprensión de los datos para ayudar a las cadenas a mejorar sus ventas. En medio de los años Covid, Johns vio la oportunidad de atacar por su cuenta.

“Siempre me ha encantado regalar, y la tecnología había avanzado tan rápido para el comercio digital, pero no muchas herramientas facilitaron los regalos para los consumidores”, dice Johns, quien comenzó la empresa en 2021.

“Pensé: ‘Si alguna vez voy a hacer esto, debería hacerlo ahora’. “

Finalmente, Brilliant Minds se puso en contacto, co-líder de la reciente ronda de semillas de la compañía, que recaudó $ 1 millón en fondos hace un par de meses.

La firma ya ha estado ganando terreno, con ingresos para este año que se proyectan ser del 50% sobre los del año pasado. Pero al atender a las empresas que pueden implementar sus herramientas tecnológicas, en lugar de seguir una estrategia más orientada al consumidor, Johns ve un crecimiento aún más sólido por delante.

“Estamos en medio de un pivote para poner nuestro software en más puntos finales, por lo que estamos poniendo en su lugar esa base en este momento”, dice ella. “2025 será nuestro año de crecimiento masivo”.

Inversor puntos ciegos

Ese tipo de inversión es ideal para Stroponiati: un fundador como Johns, con una amplia experiencia en la industria y una red personal profunda, pero alguien que cayó en un punto ciego para la mayoría de los capitalistas de riesgo, de diferentes maneras.

En primer lugar, las fundadoras solo reciben alrededor del 2% del dinero de VC, según los datos de Pitchbook. Y en segundo lugar, como alguien mayor de 50 años, simplemente no estaba en el radar para muchos inversores de Silicon Valley.

“Dicen cosas como, ‘Si tienes más de 30 años, simplemente no lo tienes'”, dice Stroponiati. “No es un secreto. La discriminación está a la intemperie.

“Pero el hecho es que Fundadores mayores de 50 Es más probable que tengan éxito, en comparación con alguien que tiene 20 o 30 años. Independientemente de los datos, la gente sigue ignorándolos “.

Entonces, ¿por qué los fundadores de cierta edad tienen tanto éxito? Tal vez no debería ser tan sorprendente después de todo, dice Azoulay de MIT.

Piense en alguien en sus años universitarios, por ejemplo: lo más probable es que tengan recursos financieros limitados, conexiones limitadas y experiencia limitada. No importa cuán grande sea una idea que puedan tener, su empresa enfrentará múltiples obstáculos desde la puerta.

Mientras que con alguien de 40 o 50 años, la situación es probablemente lo contrario: más efectivo para que una empresa despegues, más educación y experiencia en el mundo real para recurrir, y una red social y comercial mucho más amplia para aprovechar.

“Tome el ejemplo de alguien en biotecnología”, dice Azoulay. “Un fundador típico tendrá un doctorado, tal vez una carrera académica en un centro médico, y habrá creado un negocio basado en sus descubrimientos. ¿Cómo podría un fundador así ser menos de 35 años? Su capacitación sola durará al menos eso. edad.”

Muchas oportunidades

Sin embargo, más allá del sesgo de los VC, hay algo aún más insidioso en el trabajo: el sesgo de las personas contra sí mismos. Muchos fundadores potenciales de 50 y tantos pueden tener ideas innovadoras, pero renunciar antes de que prueben las aguas, porque asumen que no podían obtener el respaldo financiero.

“Las personas que piensan en fundar una empresa podrían seleccionarse fuera del emprendimiento, porque sienten que no se ajustan a lo que se espera”, dice Azoulay. “Mi consejo es que no se seleccionen. Puede encontrar una empresa a cualquier edad, y las grandes empresas están siendo fundadas todos los días por personas de mediana edad”.

Es por eso que Stroponiati ve muchas frutas bajas en el sector. La inversión típica de Brilliant Minds caerá en el rango de $ 150,000 a $ 300,000, y ella está cometiendo personalmente el 10% del grupo de capital objetivo del fondo.

La segunda empresa que está siendo financiada, Red Kinesisse centra en un problema oportuno: la escasez de recursos informáticos suficientes que ha acompañado el auge de la inteligencia artificial. Al tocar la alimentación de la computación inactiva, su objetivo es resolver ese cuello de botella.

“El fundador del próximo Unicornio (una empresa de inicio de propiedad privada valorada más de $ 1 mil millones) será mayor de 50”, predice Stroponiati. “Los antiguos marcos de inversión están desactualizados: los fundadores mayores de 50 años tienen súper experimentado y tienen mejores habilidades.

“En 2025, 50 es el nuevo 30”.