Target ha anunciado que está retrocediendo sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), convirtiéndose en la última corporación en hacerlo después de las elecciones del presidente Trump.
En un memorando enviado a los empleados el viernes por Kiera Fernández, el director de impacto de la comunidad de Target y el Oficial de Equidad, el minorista anunció que terminaría sus objetivos DEI de tres años, así como sus iniciativas de acción y cambio de capital racial (alcance). La compañía ya había planeado finalizar las iniciativas de alcance este año, agregó el memorando.
“Muchos años de datos, ideas, escucha y aprendizaje han estado dando forma a este próximo capítulo en nuestra estrategia”, escribió Fernández en el memo, que Target compartió con el público. “Y como minorista que sirve a millones de consumidores todos los días, entendemos la importancia de mantenerse en sintonía con el panorama externo en evolución, ahora y en el futuro”.
La compañía también está terminando un programa que se centró en llevar más productos de empresas de propiedad negra y minoritaria. El programa fue creado después del asesinato 2020 de George Floyd por los agentes de policía de Minneapolis.
Target ya no participará en encuestas nacionales de diversidad, incluido el índice de igualdad corporativa de la campaña de derechos humanos, que mide las políticas, prácticas y beneficios corporativos a medida que se aplican a los empleados LGBTQ.
El gigante minorista también enmendará parte de su idioma, cambiando su equipo de “diversidad de proveedores” a “compromiso de proveedores”.
“Seguimos enfocados en impulsar nuestro negocio creando un sentido de pertenencia para nuestro equipo, invitados y comunidades a través de un compromiso con la inclusión”, dijo el memorando de Target. “Pertenecer para todos es una parte esencial de nuestro equipo y cultura, ayudando a impulsar la relevancia del consumidor y los resultados comerciales”.
Target opera casi 2,000 tiendas en todo el país y emplea a más de 400,000 personas, según Associated Press.
La medida se produce solo días después de Trumpfirmado una orden ejecutivapara que todos los programas dei en el gobierno federal finalicen.
Varios conglomerados corporativos ya han terminado sus iniciativas DEI, incluidas su compañera superstore Walmart, McDonald’s y Tractor Supply Co.
La decisión de la Corte Suprema de 2023 para poner fin a la acción afirmativa en la educación superior ha estimulado las actividades conservadoras en todo el país también para disolver las políticas de DEI en la fuerza laboral.
Sin embargo, algunas marcas importantes se han abrochado en sus compromisos de DEI.
El jueves, los accionistas de Costcoesfuerzos rechazadospara sofocar las prácticas DEI del club al por mayor. La Junta de Apple y el CEO de JPMorgan Bank también han indicado que mantendrán las políticas de DEI de sus empresas.
