Así se sienten los trabajadores sobre los mandatos de regreso a la oficina

Muchos trabajadores odian la perspectiva de regresando a la oficina cinco días a la semana, hasta el punto de que dejarían sus trabajos si les dijeran que trabajaran a tiempo completo.

Hasta ese punto, el 46% de los trabajadores que actualmente trabajan desde casa al menos algunas veces sería algo o muy improbable permanecer en su trabajo si su empleador elimina el trabajo remoto, según una encuesta reciente del Pew Research Center.

Sin embargo, los empleadores han puesto freno al trabajo remoto.

Alrededor del 75% de los trabajadores debían estar en la oficina una cierta cantidad de días por semana o mes en octubre de 2024, frente al 63% en febrero de 2023, encontró Pew.

“Hay un cierto avance” de las políticas de regreso a la oficina, dijo Kim Parker, directora de investigación de tendencias sociales del Pew Research Center.

Empresas como Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS y The Washington Post han llamado al menos a algunos empleados a la oficina cinco días a la semana. Presidente Donald Trump firmado una acción ejecutiva el lunes llamando a los empleados federales a regresar a sus escritorios “tan pronto como sea posible”.

Similar a la encuesta Pew, una encuesta realizada por Bamboo HR encontró que el 28% de los trabajadores quería considere renunciar debido a un mandato de regreso al cargo.

Los datos “subrayan lo cómodas que se sienten las personas con este acuerdo y cómo realmente encaja con su estilo de vida”, afirmó Parker.

Los trabajadores citan constantemente un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal como un “gran beneficio” del trabajo remoto, dijo Parker.

De hecho, consideran que el valor financiero del trabajo híbrido equivale a un aumento del 8%, según una investigación de Nick Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford que estudia la gestión del lugar de trabajo.

Muchos economistas piensan que la mayor prevalencia del trabajo remoto, en relación con la era anterior a la pandemia, ha convertirse en una característica arraigada del mercado laboral estadounidense.

“El trabajo remoto no va a desaparecer”, dijo Bloom anteriormente a CNBC.

Esto se debe en gran medida a que aumenta las ganancias de las empresas: los trabajadores renuncian con menos frecuencia, lo que significa que los empleadores ahorran dinero en contratación y otras funciones relacionadas con el desgaste, dijo Bloom. Mientras tanto, los datos muestran que la productividad no se ve afectada en los acuerdos de trabajo híbridos, afirmó.

Más de Finanzas personales:
Cómo saber si un anuncio de alquiler es una estafa
Ahora es un ‘momento ideal’ para reevaluar sus ahorros para la jubilación
Cómo el cambio climático está cambiando los costes de los seguros de hogar

Más del 60% de las jornadas laborales completas remuneradas se realizaban de forma remota a principios de 2020, durante la pandemia de Covid-19, frente a menos del 10% antes de la pandemia, según WFH Research, un proyecto dirigido conjuntamente por investigadores del MIT, Stanford, el Universidad de Chicago e Instituto Tecnológico Autónomo de México.

Esa proporción se ha reducido a más de la mitad. Sin embargo, se ha estabilizado entre un 25% y un 30% durante aproximadamente dos años, según datos de WFH Research.

Alrededor del 31% de los empleadores redujeron las oportunidades de trabajo remoto en 2024, frente al 43% en 2023, según ZipRecruiter. encuesta. Sin embargo, otro 33% amplió el trabajo remoto, frente al 32% del año anterior.

Las empresas que impusieron mandatos de RTO tienen tasas anuales de rotación de empleados que son un 13% más altas que aquellas que han “apoyado más” el trabajo remoto, dijo ZipRecruiter.

“La capacidad de trabajar desde cualquier lugar sigue siendo una de las principales prioridades para muchos profesionales”, según un estudio de 2024. encuesta por la consultora Korn Ferry de 10.000 trabajadores en Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Medio Oriente, Australia e India.

“Exigir que los empleados federales vengan a la oficina cinco días a la semana resultaría en una ola de despidos voluntarios que acogemos con agrado”, escribieron en un informe de noviembre Elon Musk y Vivek Ramaswamy, a quienes Trump nombró para dirigir un nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental. artículo de opinión. (Desde entonces, Ramaswamy se ha retirado de ese papel).

Por supuesto, el trabajo remoto también tiene sus ventajas para las empresas y los trabajadores.

Alrededor del 59% de los empleadores expresan su preocupación de que el trabajo remoto perjudique la cultura empresarial, según ZipRecruiter.

Aproximadamente la mitad de los trabajadores (53%) que trabajan desde casa al menos a tiempo parcial dicen que “daña” su capacidad de sentirse conectados con sus compañeros de trabajo, encontró Pew en un estudio de 2023. encuesta.

“Es el único gran inconveniente que hemos visto constantemente”, dijo Parker.

“Eso parece ser una compensación: se obtiene el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero se pierde algo de conectividad con los compañeros de trabajo”, dijo Parker.

Incluso si los trabajadores renuncian, es posible que no puedan encontrar trabajo.

El mercado laboral sigue siendo fuerte, con bajo desempleo y bajos niveles de despidos, lo que significa que los trabajadores tienen una buena seguridad laboral, según los economistas. Sin embargo, las empresas también han reducido la contratación, lo que la convierte en una Entorno desafiante para quienes buscan empleo..