El presidente Donald Trump”gran y hermoso billete” puede afectar el momento en que algunas personas mayores se jubilen, debido a sus nuevos requisitos laborales para Seguro de enfermedad y el Programa de asistencia nutricional suplementariao SNAP.
La ley introdujo Medicaid. requisitos de trabajo para ciertas personas hasta los 64 años. Los estados tienen hasta el 1 de enero de 2027 para adoptar los nuevos requisitos. La Ley One Big Beautiful Bill también aumentó las edades de trabajo requeridas para SNAP, anteriormente conocido como cupones de alimentos, para incluir a personas de 55 a 64 años. Los estados ahora están implementando esos requisitos de SNAP, aunque los plazos específicos varían.
Algunos solicitantes pueden estar exentos de esos requisitos, siempre que puedan demostrar que califican.
Sin embargo, a medida que se implemente la ley, los expertos dicen que algunos trabajadores mayores podrían necesitar retrasar la jubilación para acceder a los beneficios. Los afectados pueden incluir personas que necesitan cobertura médica y aún no han alcanzado la edad de elegibilidad general de Medicare de 65 años, por ejemplo, o que necesitan asistencia alimentaria.
Las personas mayores con altos ingresos tienden a tener buena salud, la capacidad de trabajar más tiempo y una mayor longevidad, según Jack Smalligan, investigador principal de políticas del Urban Institute, un grupo de expertos con sede en Washington. Sin embargo, los datos muestran que ocurre lo contrario con los trabajadores mayores de bajos ingresos, dijo.
“Una parte sustancial de las personas que se jubilan anticipadamente lo hacen porque básicamente les resulta difícil permanecer en la fuerza laboral”, dijo Smalligan.
“Ahora hemos creado esta situación en la que básicamente… hasta que llegan a los 65 años, no reciben asistencia alimentaria”, dijo.
Del mismo modo, incluir a personas mayores en los requisitos laborales de Medicaid debilita la red de seguridad del seguro médico, dijo.
Los cambios se producen en medio de luchas más amplias de los consumidores en torno a asequibilidady como un número histórico de estadounidenses llegar a la edad de jubilación.
Los cambios en Medicaid y SNAP ayudan a financiar recortes de impuestos en la Ley One Big Beautiful Bill para consumidores y empresas. En 2025, la ley puede reducir los impuestos individuales en $129 mil millonesestima la Fundación Fiscal.
La legislación reduce el gasto de Medicaid en más de 900 mil millones de dólares para 2034, según las proyecciones de la Oficina de Presupuesto del Congreso, de los cuales 325 mil millones de dólares provendrán de las nuevas necesidades de trabajo.
Los proyectos de CBO que cambian a SNAP según la ley resultarán en $186,7 mil millones en ahorros para 2034, de los cuales el 37% provendrá de requisitos laborales modificados.
Sin embargo, se espera que esas estrategias de ahorro expulsen a millones de estadounidenses de esos programas, incluidos los estadounidenses de mayor edad.
Cómo los nuevos recortes de Medicaid pueden afectar a los trabajadores mayores
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Antes de la legislación de Trump, la ley federal requisitos de trabajo prohibidos para Medicaid, aunque algunos estados habían tomado medidas para implementar sus propias reglas, según KFF, una organización no partidista de políticas, investigaciones, encuestas y noticias de salud.
Los requisitos laborales recientemente promulgados se aplicarán a 43 estadosdescubrió KFF. Los términos de la legislación se aplican en gran medida a los estados inscritos en la expansión de Medicaid de la Ley de Atención Médica Asequible.
Según la ley, las personas de 19 a 64 años deben trabajar o participar en actividades calificadas durante al menos 80 horas por mes para ser elegibles para Medicaid. Sin embargo, ciertas personas, como aquellas con condiciones de salud calificadas o padres de niños de 13 años o menos — podrán estar exentos de dichos requisitos.
Alrededor de 5,3 millones de personas más podrían quedarse sin seguro debido a esos cambios, según estimaciones de la CBO.
Debido a que los requisitos laborales no se aplican a las personas de 65 años o más, esto afectará a las personas que decidan jubilarse antes de esa edad, dijo Alice Burns, directora asociada del programa de KFF sobre Medicaid y los no asegurados.
Entre los afiliados a Medicaid de 50 a 64 años, alrededor del 11% ya se ha jubilado, dijo Burns.
“Lo que realmente esperamos aquí es que regresen de su jubilación y regresen a trabajar para cumplir con estos requisitos laborales si quieren mantener su cobertura de Medicaid”, dijo.
Alrededor de una cuarta parte, el 24%, de las personas de 50 a 64 años que actualmente reciben Medicaid no cumplen con los requisitos laborales debido a una enfermedad, discapacidad o prestación de cuidados y pueden merecer una exención, dijo Burns. Pero aún no está claro qué tendrán que hacer para calificar con éxito, dijo.
Esas personas enfrentarán requisitos administrativos, como proporcionar documentación de ciertas condiciones de salud, según Burns: “No está claro qué tan difícil será informar”.
En Arkansas, los esfuerzos para implementar los requisitos laborales de Medicaid en 2018 y 2019 fracasaron en gran parte debido a los requisitos administrativos para demostrar el cumplimiento, dijo Gideon Lukens, investigador principal y director de investigación y análisis de datos del Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas, un instituto de políticas e investigación no partidista.
Si bien el 95% de los afiliados a Medicaid de Arkansas sujetos a los requisitos cumplieron trabajando u obteniendo exenciones, 1 de cada 4 Todavía perdí cobertura, dijo Lukens.
Esto a pesar de que Arkansas utiliza datos para eximir automáticamente a una gran parte de las personas calificadas de tener que informar su estado, dijo.
“La gran mayoría de las personas a las que no podían eximir automáticamente no tomaron las medidas necesarias para cumplir con los requisitos administrativos”, dijo Lukens.
¿Qué pueden significar las nuevas reglas de SNAP para los estadounidenses mayores?
Un comprador en una tienda de comestibles en Brooklyn el 12 de diciembre de 2025.
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Ahora que el “gran y hermoso proyecto de ley” se ha convertido en ley, los requisitos laborales de SNAP se aplicarán a los estadounidenses de hasta 64 años que califiquen como personas sanas y que no vivan con hijos dependientes.
Según los requisitos, las personas están limitadas a tres meses de beneficios SNAP cada tres años, a menos que trabajen al menos 80 horas al mes o califiquen para una exención, como aquellos con ciertas condiciones médicas o aquellos con hijos menores de 14 años.
Los cambios de SNAP en la ley pueden provocar 2,4 millones de personas en un mes típico perder cobertura, según estimaciones de la CBO.
Los nuevos requisitos pueden representar un desafío para los trabajadores mayores que no califican para una exención debido a una condición física, pero que aún pueden enfrentar desafíos cuando trabajan, particularmente en trabajos de bajos salarios que pueden requerir más esfuerzo físico, dijo Ed Bolen, director de estrategias estatales SNAP en el CBPP.
Las personas mayores pueden sentirse menos cómodas usando herramientas para cargar documentos a través de un teléfono o computadora, dijo Bolen. También puede haber obstáculos emocionales que superar si no sienten que deberían pedir ayuda, dijo.
“Existen algunas complicaciones adicionales que podrían provocar que las personas simplemente se rindan o sientan que no merecen SNAP”, dijo Bolen.
Cómo el Congreso puede cambiar las políticas
Dependerá en gran medida de los estados implementar gradualmente los nuevos cambios de Medicaid y SNAP.
Sin embargo, el gobierno federal también podría hacer más cambios, afirmó Smalligan del Urban Institute.
“Las leyes importantes a menudo tienen un proyecto de ley correccional que llega uno o dos años después”, dijo.
A medida que el impacto de los nuevos requisitos laborales de Medicaid y SNAP en las personas mayores se vuelve más evidente, “existe la posibilidad de dar un paso atrás y decir que esto fue un error”, afirmó Smalligan.
— Este artículo fue escrito con el apoyo de una beca de periodismo de la Sociedad Gerontológica de América, la Red de Periodistas sobre Generaciones y la Fundación NIHCM.
