Sharda Fornnarino es una enfermera de cirugía ambulatoria en el Centro Médico Rocky Mountain Regional VA en Aurora, Colorado, donde también es directora local de National Nurses United. En agosto, el Departamento de Asuntos de Veteranos notificó a los miembros del sindicato que estaba terminando casi todos sus acuerdos de negociación colectiva.
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Sharda Fornnarino recibió la noticia a principios de agosto.
El Departamento de Asuntos de Veteranos estaba terminando casi todos sus acuerdos de negociación colectiva. La agencia dio a los sindicatos solo días para salir de los edificios federales.
“Entramos el fin de semana y vaciamos el espacio de nuestra oficina”, dice Fornnarino, una enfermera de cirugía ambulatoria en el Centro Médico VA Regional Rocky Mountain fuera de Denver, donde también es directora local de National Nurses United.
Los empleados federales han tenido el derecho de unirse a los sindicatos y negociar colectivamente por las condiciones de trabajo desde la década de 1960. A diferencia de los trabajadores del sector privado, los empleados del gobierno no pueden negociar salarios o huelga. Pero a través de la negociación colectiva, ayudan a dar forma a los procedimientos disciplinarios, las políticas de licencia parental, cómo se gestiona las horas extras y mucho más.
Dando a los trabajadores un ejemplo en las políticas del lugar de trabajo, el pensamiento dice, conduce a menos fricción en el lugar de trabajo y un gobierno más efectivo.
Pero el presidente Trump ha abandonado esa idea. En cambio, se argumenta que los sindicatos de empleados federales representan un peligro para el país. En marzo, emitió Una orden ejecutiva que finaliza los derechos de negociación colectiva para más de un millón de trabajadores federales en unas 20 agencias federales. Casi de inmediato, muchas agencias detuvieron las deducciones automáticas de las cuotas sindicales de los cheques de pago de los empleados, reduciendo una fuente crítica de flujo de efectivo a los sindicatos. Justo antes del Día del Trabajo, Trump emitió una nueva orden ejecutiva, agregando aproximadamente media docena de agencias a la lista.
Los sindicatos han presentado demandas, alegando que Trump está tomando represalias contra ellos por oponerse a partes de su agenda. Los tribunales inferiores detuvieron temporalmente la orden de marzo; El gobierno apeló.
Dos tribunales de apelaciones dijeron que la administración Trump podría avanzar mientras los litigios continúan, citando la responsabilidad única del presidente de proteger la seguridad nacional. En sus fallos, los jueces señalaron que la administración Trump le había dicho a las agencias que no rescindieran los acuerdos de negociación colectiva mientras el litigio estaba pendiente.
Pero el mes pasado, la administración envió a las agencias actualizadas a la orientación, diciéndoles que podrían continuar con la finalización de la mayoría de los contratos sindicales, pero no aquellos con el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro, debido a un litigio en curso. Hasta la fecha, nueve agencias han cancelado contratos, según la Federación Americana de Empleados del Gobierno.
A fines de agosto, un juez del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito pidió una votación sobre si el caso debería ser considerado en Banc, por un panel de 11 jueces. Ese voto podría ocurrir este mes.
“Tengo la esperanza de que esto se invierte”, dice Fornnarino, mientras reconoce que por ahora, sus protecciones sindicales han desaparecido.
Disputas en el tiempo bien gastadas
En su capacidad como representante sindical, Fornnarino pasó tiempo abogando por una mayor seguridad en el lugar de trabajo y más capacitación para las enfermeras.
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Como representante sindical electo, Fornnarino pasó un tiempo abogando por una mayor capacitación para enfermeras, particularmente aquellas que están flotadas en diferentes departamentos y mejoraron la seguridad en el trabajo.
“Pudimos poner algunas protecciones en su estación de enfermería, aumentar la presencia de la policía de VA tanto en la sala de emergencias como en la unidad psicológica”, dice ella.
Fornnarino dice que los cambios han beneficiado tanto a las enfermeras como a los veteranos a los que sirven. Pero el VA lo ve de manera diferente. La agencia señaló que el año pasado, los empleados de la unidad de negociación como Fornnarino pasaron 750,000 horas de tiempo financiado por los contribuyentes en actividades sindicales.
“Sin obligaciones de negociación colectiva, esas horas ahora se pueden usar para servir a veteranos en lugar de jefes sindicales”, dijo el VA en Un comunicado de prensa que anuncia la terminación del contrato.
Fornnarino se burla de esa sugerencia. “En verdad, siento que es una especie de propaganda”, dice ella.
Los autos conducen por el Centro Médico VA Regional Rocky Mountain en Aurora, Colo.
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Las preocupaciones de seguridad nacional se aplican de manera desigual
En sus órdenes ejecutivas de marzo y agosto, Trump se apoya en una disposición en la ley federal que le otorga autoridad para poner fin a los derechos de negociación colectiva en las agencias que tienen la seguridad nacional como función principal. Los presidentes anteriores han utilizado esa autoridad con moderación. Trump lo está aplicando a una amplia franja de agencias, incluida la Agencia de Protección Ambiental, el Departamento de Justicia, el Servicio Meteorológico Nacional y la Agencia de los Medios Globales de los Estados Unidos, que supervisa los enfrentados. Voz de América.
La justificación del presidente es que perjudica la seguridad nacional cuando los sindicatos pueden obstruir la gestión. En una “hoja de información” emitida junto con la orden ejecutiva de marzoLa Casa Blanca citó los muchos desafíos legales que han traído los sindicatos. “Ciertos sindicatos federales han declarado la guerra en la agenda del presidente Trump”, dijo el documento.
En particular, la Orden Ejecutiva excluye a las agencias que lo han apoyado, incluidas las que representan a los empleados de la policía y las aduanas y la protección fronteriza.
Eso es especialmente irritante para el empleado del Departamento de Agricultura, Cole Gandy, quien capacita a los trabajadores de CBP estacionados en los puertos de entrada sobre cómo inspeccionar las importaciones agrícolas para las plagas.
“Tienen que saber cómo encontrar los errores, cómo recopilarlos, cómo presentarlos para identificar a otra persona”, dice Gandy, quien también es presidente de la Asociación Nacional de Empleados de Agricultura.
Esos empleados de CBP todavía tienen sus derechos sindicales, mientras que los miembros de Gandy en NAAE, incluidos los que identifican los errores encontrados en los puertos, no lo hacen.
De hecho, todos solían formar parte de la misma unión, pero los inspectores de los puertos se escindieron después de los ataques del 11 de septiembre, porque su papel se consideraba esencial para la seguridad nacional.
“Son la primera línea de defensa contra el terrorismo en los Estados Unidos”, dice Gandy.
NAAE y otros sindicatos han señalado estas inconsistencias en sus demandas. Mientras continúa el litigio, Gandy ha tratado de asegurar a los miembros que este no es el final.
“Vamos a luchar para ser un sindicato hasta que ya no podamos”, dice Gandy.
Los empleados federales se unen en apoyo de sus empleos fuera del edificio federal de Kluczynski en Chicago el 19 de marzo. Los miembros del sindicato de empleados del Tesoro Nacional se encuentran entre los más de un millón de empleados federales que han perdido los derechos de negociación colectiva, aunque las agencias aún no han terminado sus contratos sindicales.
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Miedos de una fuga de cerebros
En todo el gobierno federal, algunos trabajadores no esperan para ver qué sucede. Están renunciando ahora, habiendo decidido que un trabajo del gobierno ya no vale la pena. Muchos trabajadores temen con los sindicatos desaparecidos, no tendrán algo que decir en asuntos como las políticas de teletrabajo o licencia familiar que marcan la diferencia en su calidad de vida.
“Aunque llegaron al gobierno federal debido a su pasión por el servicio público, también llegaron debido a la flexibilidad del gobierno, y esas flexibilidades están siendo eliminadas”, dice Anthony Lee, un empleado de la Administración de Alimentos y Drogas que también es presidente del Capítulo 282 de la NTEU, que representa a unos 9,000 empleados de la FDA en el Atlántico medio.
Aunque la FDA aún no ha terminado el contrato del sindicato, ha ordenado al sindicato que empaques sus oficinas.
Lee dice que el gobierno está perdiendo químicos, toxicólogos, ingenieros y otros que aseguran que las drogas y los dispositivos médicos sean seguros y efectivos y los ingredientes alimentarios no son venenosos.
“Ya es, en mi opinión, dañar al público porque estamos perdiendo ese conocimiento institucional. Estamos perdiendo esa experiencia en la materia”, dice Lee. “Por mucho que la administración actual piense que todos son rápidamente reemplazables, no lo son”.
