Los graduados recién minados también se encuentran con algunas nubes de tormentas en el mercado laboral.
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Azraiel Raines soñó con trabajar para el Departamento de Estado, cuando se graduó de la Universidad Estatal de Idaho con un título en Estudios Globales.
Pero el Departamento de Estado no está contratando. De hecho, redujo más de 1,300 empleos la semana pasada como parte de una reducción del gobierno más amplia.
Azraiel Raines se graduó de la Universidad Estatal de Idaho con un título en Estudios Globales. Había esperado trabajar para el Departamento de Estado, pero tomó un trabajo con su alma mater.
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Azraiel Raines
“Mi primera avenida fue Poof, se fue”, dice Raines.
A medida que se acercaba la graduación, se entrevistó en firmas de abogados, pero nunca recibió una llamada. Las solicitudes para los trabajos del distrito escolar también quedaron vacías.
“Estaba en pánico”, dice Raines. “¿Qué voy a hacer si no tengo trabajo después de la graduación?”
Finalmente, consiguió un puesto en el departamento de asesoramiento en su alma mater en Pocatello, Idaho, donde supervisa el alcance comunitario.
“Que no es algo que me imaginé haciendo”, dice Raines. “Pero está usando mis habilidades de una manera que no pensé que pudiera hacerlo, y las personas allí han sido realmente geniales, por lo que ha ayudado mucho”.
Los economistas dicen que Raines no está solo entre los recientes graduados universitarios en luchar por encontrar trabajo. Aunque la tasa general de desempleo es solo del 4.1%, pocas personas dejan de trabajar hoy y los empleadores están asustados por la contratación.
Eso significa que hay menos oportunidades para que los graduados recién minados pongan un pie en la puerta.
“El mercado laboral para graduados universitarios recientes en 2025, hasta ahora, es entre los más desafiantes en la última décadaaparte del período de la pandemia “, dice Jaison Abel, economista del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
No es solo el gobierno federal que corta empleos
Además de los recortes de empleo por parte del gobierno federal, las empresas tecnológicas y las empresas consultoras también están reduciendo después de un período de rápido crecimiento. Y los empleadores en general han sido cautelosos con la contratación frente a las inciertas políticas comerciales y fiscales.
“Lo que sucede, básicamente, en un momento en que existe la incertidumbre es que las empresas tienden a mantenerse estables, esperan y ver”, dice Abel. “Así que la contratación realmente se desacelera”.
Algunos empleadores también pueden estar utilizando inteligencia artificial para realizar tareas que solían hacer los trabajadores de nivel de entrada, aunque Abel sospecha que todavía es bastante poco común.
“Es poco probable que ese sea realmente el principal impulsor de estas tendencias, en gran parte porque la adopción de IA hasta ahora ha sido bastante limitada”, dice.
Asentarse por un salario más bajo
Muchos graduados recientes que encuentran trabajo, incluida Raines, han tenido que conformarse con salarios más bajos de los que esperaban. A Encuesta por parte de la empresa de búsqueda de empleo ZipRecruiter Encontró una brecha más grande de lo habitual entre los estudiantes de último año de Salaries College que esperaban recibir y los cheques de pago que realmente encontraron una vez que terminaron la escuela.
“Creo que dice que la competencia es feroz. El mercado es apretado. Y los empleadores están contratando con más cautela”, dice el experto en carrera ZipRecruiter Sam Demase. “Creo que es un mercado de empleadores en este momento”.
Es un cambio del otoño pasado, cuando muchas empresas planeaban aumentar su reclutamiento entre los graduados universitarios, según la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores. Cuando Nace hizo un Encuesta de seguimiento esta primaveralos planes de contratación se habían reducido a lo que eran en 2024.
Nicole Hall, quien es la presidenta de NACE y decana de estudiantes de la Universidad de Virginia, dice que los graduados deben ser más flexibles en sus búsquedas de empleo.
“Debido a que el mercado es un desafío único, hemos visto a los estudiantes estar muy abiertos a pensar en cómo pueden aplicar sus habilidades”, dice Hall.
Aunque la tasa general de desempleo es solo del 4.1%, muchas personas se mantienen en su trabajo y los empleadores son cautelosos con la contratación.
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Ella enfatiza que incluso si el primer trabajo de un graduado fuera de la escuela no es lo que esperaban, puede ser un trampolín importante.
“Mientras se embarcen en esa experiencia y es algo que dejan más tarde con mayores habilidades y conocimientos, eso es algo que les va a servir bien”, dice Hall.
La investigación realizada por Abel y su colega de la Fed de Nueva York, Richard Deitz, descubrió que, si bien muchos graduados tienen que conformarse con un trabajo menos desafiante desde la escuela, la mayoría encuentra puestos más gratificantes en unos pocos años.
“Probablemente no sea mejor juzgar el valor de un título universitario justo después de su graduado”, dice Deitz, “pero pensar en ello como una inversión que está ganando beneficios durante toda su vida laboral”.
Si bien la tasa de desempleo entre los recientes graduados es más alta ahora que en años anteriores, cerca del 6% esta primavera, es más baja que la tasa de desempleo entre los jóvenes que no tienen un título universitario. Eso es casi el 7%.
Raines está feliz por ahora con su trabajo en la Universidad Estatal de Idaho. Mientras trabaja, espera aprovechar el descuento de los empleados de la escuela en estudios para una maestría en administración pública, en caso de que un trabajo se abra en el Departamento de Estado algún día.
“Todavía no quiero renunciar a eso”, dice ella. “Pero estamos tomando un pequeño desvío en este momento”.
