Thomson Reuters dijo que eliminaría la “diversidad” del lenguaje de la empresa y que la reemplazaría con la palabra “inclusión” en un esfuerzo por cumplir con una orden ejecutiva de enero del presidente Trump sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La corporación es la empresa matriz de Reuters International News Agency y también ofrece servicios tecnológicos para el gobierno federal como contratista.
“Para garantizar el cumplimiento continuo, estamos aclarando algunas de nuestras prácticas y lenguajes de talento. Esto incluye cambiar el nombre de la” diversidad e inclusión “a la” inclusión y pertenencia “y construir una guía detallada para informar cómo articulamos e implementamos programas y prácticas”, escribió la compañía en un martes un martes un martes Correo electrónico a los empleados Obtenido por el reportero de los medios del New York Times Benjamin Mullin.
Las dos órdenes de Trump tituladas “Poner fin a los programas de DEI del gobierno radical y derrochador” y “Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar la oportunidad basada en el mérito“Abolió las órdenes ejecutivas anteriores que describían las políticas para las iguales oportunidades de empleo para la fuerza laboral federal, los contratistas federales y los ganadores de subvenciones.
“Es la política de los Estados Unidos proteger los derechos civiles de todos los estadounidenses y promover la iniciativa individual, la excelencia y el trabajo duro. Por lo tanto, ordeno que todos los departamentos y agencias ejecutivos rescindan todas las preferencias discriminatorias e ilegales, mandatos, políticas, programas, actividades, orientaciones, reglamentos, acciones de aplicación, órdenes de consentimiento y requisitos”, escribió Trump en la primera orden ejecutiva.
“Ordeno aún más a todas las agencias que hagan cumplir nuestras leyes de derechos civiles de larga data y que combatan las preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades del sector privado ilegal”, agregó.
Desde que el presidente firmó ambas órdenes de enero, docenas de empresas han eliminado las prácticas de DEI, que Trump describió como una violación “ilegal” de las “leyes de derechos civiles”.
La semana pasada, Gannett, la cadena de periódicos más grande de Estados Unidos, eliminó la palabra “diversidad” de su sitio corporativo y dijo que ya no publicaría datos demográficos con respecto a su fuerza laboral.
En febrero, Paramount y Disney comenzaron a eliminar el lenguaje relacionado con Dei, siguiendo los pasos de los gigantes tecnológicos Google, Amazon y Meta.
El miércoles, Thomson Reuters se movió en una dirección similar.
“Como contratista del gobierno federal de los Estados Unidos, es especialmente importante que Thomson Reuters continúe cumpliendo con cualquier ley federal, estatal y local aplicable, así como reglas, regulaciones y EOS”, dijo el correo electrónico de Thomson Reuters.
“En los últimos meses, un equipo interfuncional ha evaluado las prácticas de talento, negocios y comerciales de TR en relación con el EO del gobierno federal de los Estados Unidos”, decía la correspondencia.
Thomson Reuters dijo que continuarían brindando oportunidades de tutoría, coaching y desarrollo que fomentan “una mayor comprensión entre sí a nivel mundial” mientras atraen a los empleados de un grupo de talentos amplios.
Un portavoz de la compañía no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de la colina.
