Cuatro años después de lanzar una campaña para lograr una mayor diversidad en sus filas, McDonald’s está poniendo fin a algunas de sus prácticas de diversidad, citando una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos que acción afirmativa prohibida en las admisiones universitarias.
McDonald’s es la última gran empresa en cambiar de táctica a raíz del fallo de 2023 y una reacción conservadora contra diversidad, equidad e inclusión programas. WalmartJohn Deere, Harley-Davidson y otros dieron marcha atrás en sus iniciativas DEI el año pasado.
McDonald’s dijo el lunes que eliminará objetivos específicos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo senior. También tiene la intención de poner fin a un programa que alienta a sus proveedores a desarrollar capacitación en diversidad y aumentar el número de miembros de grupos minoritarios representados dentro de sus propias filas de liderazgo.
McDonald’s dijo que también suspenderá las “encuestas externas”. El hamburguesa gigante no dio más detalles, pero varias otras empresas, incluidas Lowe’s y Ford Motor Co.., suspendieron su participación en una encuesta anual por la campaña de derechos humanos que mide la inclusión en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ+.
McDonald’s, que tiene su sede en Chicago, lanzó una serie de iniciativas de diversidad en 2021 después de una serie de demandas por acoso sexual presentada por empleados y un pleito alegando discriminación presentada por un grupo de ex propietarios negros de franquicias de McDonald’s.
“Como marca líder mundial que considera la inclusión uno de nuestros valores fundamentales, aceptaremos nada menos que un progreso real y mensurable en nuestros esfuerzos por liderar con empatía, tratar a las personas con dignidad y respeto, y buscar diversos puntos de vista para impulsar mejor toma de decisiones”, McDonald’s Presidente y director ejecutivo Chris Kempczinski escribió en una publicación de LinkedIn en ese momento.
Pero McDonald’s dijo el lunes que el “panorama legal cambiante” después de la decisión de la Corte Suprema y las acciones de otras corporaciones le hicieron examinar detenidamente sus propias políticas.
Un panorama político cambiante también puede haber influido. El presidente electo Donald Trump es un firme opositor de los programas de diversidad, equidad e inclusión. Trump aprovechado Esteban Millerun exasesor que dirige un grupo llamado America First Legal que ha desafiado agresivamente las políticas corporativas de DEI, como su subdirector entrante de políticas.
El vicepresidente electo, JD Vance, presentó el verano pasado un proyecto de ley en el Senado para poner fin a este tipo de programas en el gobierno federal.
robby starbucksun comentarista político conservador que ha amenazado con boicotear a los consumidores marcas de consumo prominentes que no se retiren de sus programas de diversidad, dijo el lunes en X que recientemente le dijo a McDonald’s que escribiría un artículo sobre sus “políticas de despertar”.
McDonald’s dijo que había estado considerando actualizaciones de sus políticas durante varios meses y planeaba programar el anuncio para principios de este año.
En una carta abierta Para los empleados y franquiciados, el equipo de liderazgo senior de McDonald’s dijo que sigue comprometido con la inclusión y cree que una fuerza laboral diversa es una ventaja competitiva. La compañía dijo que el 30% de sus líderes estadounidenses son miembros de grupos subrepresentados, frente al 29% en 2021. McDonald’s se comprometió anteriormente a alcanzar el 35% para finales de este año.
McDonald’s dijo que ha logrado uno de los objetivos que anunció en 2021: la equidad salarial de género en todos los niveles de la empresa. También dijo que cumplió tres años antes del objetivo de que el 25% del gasto total de los proveedores se destinara a empresas de propiedad diversa.
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McDonald’s dijo que continuaría apoyando los esfuerzos que garanticen una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados, pero ahora nos referiremos a su equipo de diversidad como Equipo de Inclusión Global. La compañía dijo que también continuaría reportando su información demográfica.
La Asociación de Propietarios-Operadores Hispanos de McDonald’s dijo que no tenía comentarios sobre el cambio de política el lunes. Se dejó un mensaje en busca de comentarios a la Asociación Nacional de Operadores Negros de McDonald’s.
