Desafortunadamente, aún hoy hasta la mitad de las mujeres en América Latina no forman parte de la fuerza laboral. Muchos de los que trabajan lo hacen en empleos informales y poco cualificados, a menudo con salarios bajos y en condiciones precarias.
Estas personas representan una inmensa fuente de talento que no se está utilizando para el desarrollo de la región. Hay una serie de barreras que impiden a las mujeres reconocer su potencial.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo, el desarrollo de software será la carrera de más rápido crecimiento en América Latina durante la próxima década, y se necesitarán 1,2 millones de profesionales para el próximo año.
La buena noticia es que ha habido muchas mejoras. El grupo de talentos femeninos en tecnología en la región se ha más que duplicado desde 2017. Este aumento exponencial es un testimonio del compromiso de América Latina de nutrir y expandir este grupo de talentos.
A medida que crece la demanda de profesionales en el sector, más proyectos se centran en formar e introducir a más mujeres en carreras de este sector, lo que sin duda está ayudando. Según un informe reciente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para 2025 la industria del software empleará a más de 1,2 millones de programadores sólo en la región.
Para discutir qué más se puede hacer en la región, hablamos con Dani Gutiérrez de Source Meridian.
Gutiérrez es un Project Manager y Product Owner certificado con más de una década de experiencia en el mundo del desarrollo de software, que se ha centrado en el desarrollo de datos médicos.
¿Qué consejo le das a las mujeres que quieren iniciarse en el mundo tecnológico?
Creo que la combinación de estudiar y participar en diferentes eventos es una excelente manera de empezar a aprender un poco más, porque allí tendrás la oportunidad de conocer personas que trabajan en la industria.
Una vez que comiences tu carrera, si tienes la oportunidad de contratar un Mentor, aprovéchala. Sin duda esta es una de las cosas que más me ha ayudado en mi carrera profesional porque he podido contar con un excelente Mentor como Mike Hoey. Una vez que conozcas el medio y tengas personas que te guíen, también podrás contribuir a la industria siendo mentor de otra persona.
Aprovecha las oportunidades incluso si no te sientes preparado, porque lo más probable es que sí lo estés. Es importante desafiarnos siempre y muchas veces el síndrome del impostor puede hacernos rechazar oportunidades que podrían tener un alto impacto en nuestra carrera.
¿Cómo podrían las mujeres recibir más apoyo para ser parte de esta industria?
Creo que una muy buena manera es con programas de participación temprana, como seminarios en escuelas y universidades, incluso en ferias y conferencias, para tener representación de mujeres que lideren la industria. Para los jóvenes se pueden generar oportunidades a través de semilleros y conferencias y talleres para promover el conocimiento y la contratación.
¿Por qué es importante que más mujeres se unan al sector tecnológico?
Estamos en una época donde el día a día requiere un contacto constante con la tecnología y es sumamente importante tener una perspectiva femenina para entender las necesidades y poder brindar soluciones tecnológicas equilibradas donde todos los usuarios puedan aprovecharlas. .
Además, varios estudios han demostrado que los equipos diversos tienen mejores desempeños, hay mayor capacidad de resolución de problemas, si hay alto compromiso por parte de los colaboradores, así como una mayor retención del personal, lo que se traduce en mayores ganancias para las empresas.
En los próximos años, ¿el talento femenino tendrá mayores oportunidades en el desarrollo de software?
Por supuesto, la creciente dependencia tecnológica hace que la demanda de profesionales en la industria del desarrollo de software sea tan alta que la fuerza laboral actual no pueda cubrirla, creando así una excelente oportunidad para una mayor entrada de mujeres en el sector.
Incluso los puestos de liderazgo también tendrán un aumento de demanda ya que, además de tener las mismas capacidades técnicas, las personas femeninas muestran mayor fortaleza en competencias emocionales y sociales relacionadas con el liderazgo. Personalmente, veo sin duda esta demanda de talento femenino en nuestra empresa Source Meridian, donde las mujeres ocupan el 47% de los puestos de liderazgo.
¿Por qué crees que hay escasez de desarrolladoras y mujeres en tecnología?
Creo que esta realidad ha ido cambiando, y aunque ahora encontramos un mayor número de mujeres respecto a épocas anteriores, todavía hay una brecha al compararla con nuestra contraparte.
Cabe señalar que aún impacta el estereotipo que se construyó por parte de la sociedad sobre el perfil para ingresar a este sector, lo que ha resultado en un bajo número de representación femenina en los diferentes puestos disponibles en el entorno, además de limitar los modelos para las mujeres lo sigan, provocando que muchas mujeres no consideren este sector como una oportunidad para desarrollar sus carreras.
Sumado a esto, otra brecha que enfrentamos es a nivel de acercamiento y motivación desde temprana edad a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Sin duda aparece otra brecha en el ambiente, porque lamentablemente todavía hay empresas donde la cultura es muy masculina y dan mayores oportunidades en puestos de liderazgo y mejor compensación salarial a los hombres.
¿Qué efecto tiene la falta de participación de las mujeres en la creación de software?
El efecto principal y sin duda es la solución a los problemas desde una única perspectiva (masculina) dejando de lado al 50% de la población (femenina) y sus necesidades no resueltas.
