El logotipo de Costco se muestra en el exterior de una tienda Costco el 11 de julio de 2024 en Richmond, California.
Justin Sullivan/Getty Images Norteamérica
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Los accionistas de Costco rechazaron una propuesta de un grupo de expertos conservador destinada a lograr que la empresa revierta sus prácticas de contratación de diversidad, la Informes de prensa asociada – una medida que deja al tercer minorista más grande del mundo como un caso atípico, ya que muchas corporaciones con sede en Estados Unidos se retiran de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
El consejo de administración de la empresa había recomendado a los accionistas rechazar la propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR)argumentando que no estaba en línea con el “compromiso de Costco con una empresa basada en el respeto”.
La votación se produjo alrededor de las 5 pm ET (2 pm PT) del jueves durante una junta de accionistas en la sede de la compañía en Issaquah, Washington.
En la votación, el 98% de los accionistas rechazaron la propuesta.
Antes de la votación, la junta de Costco defendió sus iniciativas DEI tan bueno para los negocios.
“Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión recuerdan y refuerzan a todos en nuestra empresa la importancia de crear oportunidades para todos”, dijo. “Creemos que estos esfuerzos mejoran nuestra capacidad para atraer y retener empleados que ayudarán a que nuestro negocio tenga éxito”.
La junta continuó diciendo: “Evaluamos regularmente nuestras prácticas relativas al cumplimiento de la ley, incluidas las decisiones cambiantes de la Corte Suprema. Creemos que nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión son legalmente apropiados, y nada en la propuesta demuestra lo contrario”.
Varias empresas, entre ellas Walmart, McDonald’s, Meta, Lowe’s y John Deere — han decidido recientemente reducir o eliminar sus programas DEI a raíz del fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Estudiantes por Admisiones Justas contra Harvard. En ese caso, el tribunal sostuvo que los programas de admisión basados en la raza violan el cláusula de igual protección de la Constitución de los EE.UU. 14th Enmienda.
McDonald’s, en un declaración Al anunciar su decisión a principios de este mes, dijo que ya no establecerá “objetivos de representación aspiracionales” y, en cambio, continuará incorporando la “inclusión en todo nuestro sistema”.
costco, Manzana y Microsoft han sido excepciones notables: todos han rechazado los esfuerzos liderados por la NCPPR para obligarlos a revertir la DEI.
En su propuesta de Costco, la NCPPR citó el caso de la Corte Suprema de 2023, exigiendo que la empresa realice un análisis de riesgo financiero para determinar si sus iniciativas DEI podrían convertirla en blanco de demandas por discriminación laboral.
“Con 310.000 empleados, Costco probablemente tiene al menos 200.000 empleados que son potencialmente víctimas de este tipo de discriminación ilegal porque son blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales”, había argumentado antes de la votación el grupo de expertos con sede en Washington DC. “En consecuencia, incluso si sólo una fracción de esos empleados presentara una demanda, y sólo algunos de ellos tuvieran éxito, el costo para Costco podría ser de decenas de miles de millones de dólares”.
La NCPPR también señaló que varios fiscales generales estatales habían advertido que Admisiones justas contra Harvard podría dejar a las empresas expuestas a demandas por discriminación. En 2023, por ejemplo, el fiscal general republicano de Missouri, Andrew Bailey, en una carta a los directores ejecutivos de Fortune 100escribió que la decisión de la Corte Suprema “debería alertar a todos los empleadores y contratistas sobre la ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza en las prácticas de empleo y contratación”.
En la carta, Bailey instó a las empresas a suspender los programas DEI: “Si decide no hacerlo, sepa que será responsable, más temprano que tarde, de su decisión de continuar tratando a las personas de manera diferente debido al color de su piel. “
en un informe interno de la empresa En su última actualización en diciembre, Costco dijo que su fuerza laboral no gerencial era 44,2% blanca; 33,1% hispanos; 9,3% negros y 8,5% asiáticos.
El informe decía: “Nuestra Junta Directiva de 11 miembros tiene cuatro mujeres y una persona de color. Para los funcionarios estadounidenses de la compañía (vicepresidente adjunto y superiores), el 27,7% se identifica como mujeres y el 19,4% se identifica como una raza o etnia distinta de Blanco.”
