SpaceX y Amazon se encuentran entre las empresas que han presentado demandas impugnando la constitucionalidad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
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En los casi cuatro años que Joe Biden ha sido presidente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha adoptado un enfoque asertivo (algunos dicen que demasiado agresivo) para proteger los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
Ahora, SpaceX y Amazon están a la vanguardia de un esfuerzo liderado por las empresas para cambiar monumentalmente la agencia laboral. El lunes, los abogados de las dos empresas intentarán convencer a un panel de jueces del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de que la agencia laboral, creada por el Congreso en 1935, es inconstitucional.
Sus demandas se encuentran entre más de dos docenas de impugnaciones presentadas por empresas que dicen que la estructura de la NLRB le otorga un poder ilimitado para dar forma y hacer cumplir la legislación laboral..
Un fallo a favor de las empresas podría hacer mucho más difícil para los trabajadores formar sindicatos y emprender acciones colectivas en pos de mejores salarios y condiciones laborales.
Eso sería un enorme revés para los grupos laborales, que han disfrutado de un apoyo sin precedentes por parte de la administración Biden, y una victoria para las empresas que han gastado cantidades considerables de recursos durante los últimos cuatro años tratando de mantener a los sindicatos fuera de sus lugares de trabajo.
Para complicar las cosas, el presidente electo Donald Trump ha nombrado al fundador y director ejecutivo de SpaceX, Elon Musk, para codirigir una nueva comisión centrada en desmantelar la burocracia gubernamental y recortar el gasto y los empleos. Aún no está claro si la NLRB es una de las agencias sobre las que Musk asesorará.
En última instancia, estos casos podrían llegar a la Corte Suprema.
La junta encontró fallas en Amazon y Space X
Las demandas presentadas por Amazon y SpaceX se produjeron después de que la NLRB emitiera sus propias quejas. Las investigaciones de la agencia encontraron que las empresas habían violado los derechos de sus empleados.
En Amazon, el problema fue la negativa de la empresa a negociar colectivamente con el Sindicato de Trabajadores de Amazon. Los trabajadores del almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, votaron a favor de sindicalizarse en 2022.
En SpaceX, la denuncia involucró a ocho empleados que dijeron que fueron despedidos en represalia por hablar críticamente de Musk.
Ambas empresas argumentan que la estructura de la agencia laboral viola la separación de poderes.
“La NLRB rutinariamente ejerce autoridad para procesar a presuntos violadores de la ley laboral federal, definir los estándares legales que rigen los procesamientos y sopesar los hechos necesarios para encontrar una violación, con sólo una revisión judicial limitada por parte de los tribunales del Artículo III”, escribieron los abogados de SpaceX en un expediente judicial.
Las empresas también critican la incapacidad del presidente para despedir a los miembros de la junta directiva de la NLRB, que cumplen mandatos de cinco años, y en el caso de SpaceX, a sus jueces de derecho administrativo.
Además, argumentan que el sistema de la NLRB para adjudicar casos les niega el derecho a un juicio con jurado.
Jennifer Abruzzo, asesora general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, sentada en la sede de la agencia en Washington, DC, el lunes 13 de junio de 2022.
Amanda Andrade-Rhoades/Prensa Asociada
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Amanda Andrade-Rhoades/Prensa Asociada
La asesora general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, designada por Biden, califica las demandas como una distracción, señalando los 90 años de historia de la agencia en el gobierno de las relaciones entre trabajadores y empleadores.
“Estamos tratando de responsabilizar a los infractores de nuestro estatuto”, dijo en el Club Nacional de Prensa en octubre. “Sería un caos si a la agencia no se le permitiera desempeñar sus funciones y hacerlo correctamente”.
Anticipando una desaceleración en la aplicación de la ley
Los defensores de los trabajadores se están preparando para una desaceleración en la aplicación de las leyes laborales en una segunda administración Trump.
Para empezar, se espera que Trump despida a Abruzzo inmediatamente, ejerciendo el poder que sí ostenta. (Biden despidió a la persona designada por Trump para ese puesto en su primer día en el cargo).
Desde 2021, Abruzzo, que actúa como fiscal de la NLRB, ha adoptado una visión amplia de las protecciones que ofrece la legislación laboral a los empleados del sector privado. Ha trabajado para eliminar las barreras a la organización y recientemente ganó un fallo de la junta. prohibir las reuniones de “audiencia cautiva”, o reuniones obligatorias en las que los empleadores intentan disuadir a los trabajadores de sindicalizarse.
Se espera que Trump reemplace a Abruzzo con alguien amigable con los empleadores, quien establecerá un nuevo tono para la aplicación de la ley. La última vez, la elección de Trump para el puesto fue Peter Robb, un abogado laboralista que trabajó como abogado principal del presidente Ronald Reagan durante la huelga de controladores aéreos.
En los casos de SpaceX y Amazon, todas las expectativas son que un abogado general designado por Trump no se opondrá a ningún fallo favorable a las empresas. Sin embargo, demandas similares presentadas en otras partes del país podrían dar lugar a decisiones judiciales contradictorias.
