El logo de la NFL adorna el uniforme de un árbitro antes del inicio del Super Bowl LX entre los Seattle Seahawks y los New England Patriots el 8 de febrero de 2026 en Santa Clara, California.
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El GO de las políticas de contratación de DEI se enfrenta a un desafío existencial.
El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, ha adelantado sus amenazas de tomar medidas coercitivas contra la NFL por su Regla Rooney, emitiendo a la liga una citación de investigación el miércoles.
Eso hace que el fútbol profesional sea el último objetivo de la reacción del MAGA a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
La Regla Rooney se adoptó en 2003 en medio de una protesta por la falta de oportunidades para los entrenadores negros en una liga dominada por talento negro. La idea era que un esfuerzo concertado para atraer más candidatos minoritarios ayudaría a abordar el desequilibrio.
El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, ha pedido a la NFL que suspenda su Regla Rooney, argumentando que viola la ley antidiscriminación de Florida.
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Si bien su efectividad ha sido criticada por muchos, incluidos entrenadores, ex entrenadores, la Asociación de Jugadores de la NFL y fanáticos del fútbol, la regla sigue vigente hoy. En su forma actual, requiere que los equipos de la NFL entrevisten al menos a dos personas de color o mujeres para puestos superiores, incluidos el entrenador en jefe y el gerente general, y al menos a una persona de color o una mujer para el puesto de entrenador de mariscales de campo y otros puestos de alto nivel.
En marzo, Uthmeier pidió a la NFL que suspendiera la regla por completo.
“La ley de Florida es clara”, dijo en un vídeo publicado en X. “Las decisiones de contratación no pueden basarse en la raza, y la Regla Rooney exige entrevistas basadas en la raza e incentiva las decisiones basadas en la raza. Eso es discriminación”.
Una campaña más amplia emprendida por la administración Trump
Sus palabras hacen eco de una campaña más amplia emprendida por la administración Trump. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que durante décadas buscó remediar vastas injusticias raciales en Estados Unidos, ahora ha hecho que abordar La discriminación contra los blancos, especialmente los hombres, una prioridad..
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, advirtió a los empleadores que sus políticas DEI podrían ser ilegales.
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En una entrevista con NPR a principios de este año, la presidenta de la agencia designada por Trump, Andrea Lucas, dijo que no tiene ningún problema con que los empleadores amplíen su contratación. Pero repetidamente ha advertido a los empleadores que incluso en el proceso de selección de entrevistas, no deben tomar en consideración la raza, el sexo o cualquier otra característica protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles del candidato.
“Todo lo que tiene que hacer es motivar, total o parcialmente, su toma de decisiones, y estará en territorio ilegal”, dice Lucas.
La NFL respeta la regla Rooney
La NFL no hizo comentarios esta semana después de la citación, pero días después de que Uthmeier lanzó por primera vez su batalla contra la Regla Rooney, el comisionado de la NFL, Roger Goodell, abordó el asunto en una conferencia de prensa. Sostuvo que la regla no es un mandato de contratación, sino algo que ha ayudado a los equipos a encontrar el mejor talento.
“La Regla Rooney existe desde hace mucho tiempo. La hemos evolucionado, la hemos cambiado. Continuaremos haciéndolo según las circunstancias lo justifiquen”, dijo, señalando que políticas similares han sido adoptadas por industrias mucho más allá del fútbol.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell, habla durante el Draft de la NFL 2026 el 23 de abril de 2026 en Pittsburgh.
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De hecho, tras el asesinato de George Floyd en 2020, amplios sectores empresariales estadounidenses se apresuraron a adoptar sus propias versiones de la Regla Rooney en medio de una intensa presión para abordar el racismo sistémico en Estados Unidos.
Las leyes federales de derechos civiles generalmente prohíben a los empleadores tener en cuenta la raza, el sexo u otras características protegidas al tomar decisiones laborales. Pero la creación de listas de candidatos diversos como un paso en el proceso de contratación, antes de cualquier decisión final, se consideraba legal en general. Ya no.
Desafíos crecientes para pizarras diversas
En medio de vientos políticos cambiantes, la proliferación de políticas diversas generó rápidamente una reacción violenta. Desde entonces, muchas empresas se alejó de sus iniciativas DEI.
En 2024, el grupo conservador America First Legal, cofundado por el asesor de Trump, Stephen Miller, envió a la EEOC un solicitud de una investigación en la regla Rooney y otras prácticas relacionadas con DEI. La agencia no respondió a una pregunta de NPR sobre qué resultó de eso, si es que hubo algo.
Pero basándose en las acciones que la EEOC ha tomado contra otras organizaciones prominentes, una investigación sobre la NFL parece plausible, incluso probable.
La agencia ya está investigando el New York Times y Nike sobre sus objetivos y prácticas relacionados con DEI, incluida la reunión de diversas listas de candidatos para puestos de trabajo.
La sede del New York Times en la ciudad de Nueva York el 22 de enero de 2026.
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En un juicio contra el New York Times, la EEOC alega un empleado blanco cumplía todos los requisitos para un puesto de editor adjunto, pero fue excluido de una ronda final de entrevistas porque su raza o sexo no coincidía con lo que buscaba la organización de noticias.
En una declaración compartida con NPR, el Veces calificó las acusaciones de “motivaciones políticas” y dijo que contrató a la candidata más calificada, añadiendo que “ella es una excelente editora”.
La investigación sobre Nike se remonta a 2024, cuando como comisionado, Lucas presentó una denuncia por discriminación contra la empresa. Alegó que desde al menos 2020, Nike había participado en “un patrón o práctica de trato desigual contra los empleados blancos”, incluso a través de su “proceso de listas diversas”.
En una presentación judicial reciente, Nike dijo que, en virtud de un acuerdo con el Departamento de Trabajo, se le permitía utilizar listas diversas para abordar disparidades “sustanciales” en sus filas y ampliar el embudo de candidatos calificados que postulan a puestos vacantes. Desde entonces, el presidente Trump ha rescindido la orden ejecutiva de 1965 que allanó el camino para tales acuerdos. Nike dice que ya no tiene prácticas o pautas diversas vigentes.
¿Discriminatorio o una herramienta para luchar contra la discriminación?
Como directora ejecutiva de la consultora Working Ideal, Pamela Coukos asesora a las empresas sobre prácticas de contratación. No ha retrocedido en su postura de que las listas de candidatos diversos pueden ayudar a crear lugares de trabajo justos e inclusivos.
“Piense en por qué se implementaron muchas de estas políticas”, dice Coukos. “A menudo porque había una historia de acceso desigual, particularmente a puestos de liderazgo”.
Coukos dice que las listas de candidatos diversos pueden ayudar a los empleadores a identificar las barreras que mantienen a las personas sin empleo. Si un empleador termina con candidatos masculinos blancos en las rondas finales de entrevistas, tal vez sea porque no están reclutando de manera amplia o porque hay un requisito en el puesto de trabajo que en realidad no es necesario para el puesto.
“O simplemente porque asumimos que alguien que fue a una escuela en particular o tuvo un trabajo anterior en particular será, per se, mejor que alguien con antecedentes diferentes”, dice.
El cofundador de Coukos en Working Ideal, Cyrus Mehri, fue uno de los arquitectos de la Regla Rooney. Hablando con Michel Martin de NPR en 2022dijo que la competencia leal era su principio rector.
“Deberíamos poder ver quién es el mejor involucrando a la gente en el proceso”, afirmó.
Los Seattle Seahawks celebran con el Trofeo Vince Lombardi después de ganar el Super Bowl LX contra los New England Patriots en el Levi’s Stadium el 8 de febrero de 2026 en Santa Clara, California.
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En una carta del 1 de mayo al fiscal general de Florida, el vicepresidente ejecutivo y asesor general de la NFL, Ted Ullyot, se hizo eco de ese tema.
“Para un subconjunto limitado de vacantes, la Regla Rooney amplía el grupo de solicitantes”, escribió Ullyot. “La diversidad del grupo de candidatos, tanto dentro como fuera del campo, es… una parte crítica del éxito de la NFL”.
