Jessie Beck era bióloga pesquera de la administración nacional oceánica y atmosférica. Ella perdió su trabajo en la purga masiva de los empleados de prueba de la administración Trump a principios de este año.
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Más de seis meses después de ser despedido de su trabajo con el gobierno federal, Jessie Beck recibió la noticia que había esperado, más o menos.
El 12 de septiembre, el juez de distrito de EE. UU. William Alsup emitió su decisión final en un caso que desafía los despidos masivos de los empleados en libertad condicionales de la administración Trump, principalmente aquellos en su primer año o dos en el trabajo.
En Pedido de 38 páginasAlsup escribió que las terminaciones, que datan de febrero, eran ilegales. Pero se detuvo en exigir al gobierno que restablezca a los trabajadores. Estaba claro para él, explicó, que la Corte Suprema anularía dicha alivio dadas las decisiones recientes que el Tribunal había emitido sobre asuntos relacionados. También escribió que había pasado demasiado tiempo.
“Los empleados de libertad condicional terminados han seguido adelante con sus vidas y encontraron nuevos empleos”, escribió Alsup. “Muchos ya no estarían dispuestos ni podrían volver a sus publicaciones”.
El juez de distrito estadounidense William Alsup escribió que las terminaciones masivas de la administración Trump de los empleados federales de prueba eran ilegales.
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Beck, quien era biólogo pesquero de la administración nacional oceánica y atmosférica, dice que eso simplemente no es cierto.
“Inmediatamente, volvería a mi trabajo, como lo harían muchos, muchos otros”, dice ella. “Nos encantó nuestros trabajos. Trabajamos muy duro para estar allí. Y muchos de nosotros hemos encontrado un trabajo a corto plazo u otro trabajo para llenar ese vacío. Pero muchos de nosotros también hemos recibido recortes salariales para hacerlo y realmente hemos sufrido muchos daños a nuestras carreras”.
Si bien Beck dice que está validando leer que Alsup encontró malversación en las acciones del gobierno, está extremadamente frustrada de que el alivio que ofreció fue tan limitado.
“Creo que desde el principio, el juez Alsup realmente tenía las manos atadas”, dice ella. “Parece que el proceso judicial está siendo socavado por un tribunal superior”.
Una victoria en la corte ofrece poco alivio significativo
A través de múltiples decisiones emitidas en su expediente de sombra, la mayoría conservadora en la Corte Suprema ha dejado en claro que cree que la Constitución le da al Presidente poderes expansivos sobre la rama ejecutivaincluido el poder de contratar y disparar como lo considera conveniente, a pesar de la ley federal que otorga a los funcionarios públicos, incluidos los empleados de prueba, algunas protecciones laborales.
Alsup claramente se ha dado cuenta. En abril, el tribunal anuló su pausa temporal en los disparos de prueba, lo que lo llevó a comentar al día siguiente en la corte: “Son el jefe. Solo soy un juez de distrito”.
A pesar de El expediente de la sombra de la Corte Suprema Las órdenes están destinadas a ser temporales, Alsup escribió: “La Corte Suprema ha dejado lo suficientemente claro a través de su expediente de emergencia que anulará el alivio judicial con respecto a las secuelas y los disparos dentro del ejecutivo, no solo en este caso sino en otros”.
El resultado para empleados despedidos como Beck es profundamente insatisfactorio. Al final, el gobierno pudo despedirla a ella y a miles de otros, a pesar de la conclusión de un tribunal de que era ilegal. La administración Trump ha apelado la decisión de Alsup.
Empujado a un mercado laboral difícil
Beck tenía diez meses en su trabajo en NOAA cuando fue despedida el 27 de febrero como parte de la administración Trump purga de trabajadores de prueba. Había estado trabajando con pesca en Alaska para encontrar formas de reducir el daño a las aves marinas sin dañar el resultado de las comunidades pesqueras.
Jessie Beck tiene etiquetas utilizadas para realizar un seguimiento de los albatros. En NOAA, Beck trabajó con la pesca de Alaska en formas de proteger mejor las aves marinas.
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Había venido al gobierno después de más de una década haciendo un trabajo relacionado en una organización sin fines de lucro, porque quería un papel más directo en descubrir soluciones a los desafíos de conservación.
Ahora, está luchando por volver a encarrilar su carrera. Bajo la administración Trump, ha habido cortes profundos para Financiación para la cienciay el mercado está inundado de candidatos calificados que buscan empleos.
A los 38 años, Beck ha estado reconstruyendo trabajo a corto plazo, pero no es suficiente para compensar lo que perdió. Ella y su esposo estaban tratando de tener un hijo cuando la despidieron, y dice que su inestabilidad financiera lo hace aún más difícil.
“Ha sido una verdadera lección para vivir en incertidumbre”, dice ella.
Sus habilidades estaban en demanda, pero ahora está luchando por encontrar trabajo
Un empleado federal despedido de los Centros por Servicios de Medicare y Medicaid también está lidiando con las consecuencias de su terminación.
A los 50 años, el experto en tecnología de atención médica no ha podido conseguir un nuevo trabajo. Ha recibido algunas entrevistas iniciales solo para que le digan que las compañías no están interesadas en avanzar con él. A veces no escucha nada en absoluto. NPR acordó no nombrarlo, porque teme que hablar públicamente podría complicar aún más sus esfuerzos para conseguir otro trabajo.
Mientras tanto, sus intentos de obtener un seguro de desempleo a través del estado de Nueva York, donde trabajó, no se han ido a ninguna parte. En línea, ve que su reclamo está “bajo revisión”. Ha intentado llamar a 20 o 25 veces con la esperanza de llegar a alguien que pueda ayudar.
“Nadie está disponible para hablar contigo”, dice. “El teléfono se desconecta”.
Es una situación difícil para alguien cuyas décadas de experiencia en atención médica parecían muy apreciadas tan recientemente como el año pasado. Cuando fue contratado por el gobierno en 2024, le dijeron que era uno de los 1.300 solicitantes para tres puestos.
“Lo estaba disfrutando totalmente, haciendo un trabajo significativo”, dice el ex empleado del gobierno. Había recibido una sólida revisión de desempeño en enero, poco antes de ser despedido.
Esperaba encontrar formas de usar la inteligencia artificial para encontrar inexactitudes en los datos clínicos. Ahora, no está seguro de si alguien más recogerá el trabajo. Solo sabe con la orden de Alsup, que no será él.
Un juez muy crítico con las acciones de la administración Trump
Desde febrero, Alsup ha sido muy crítico con el gobiernollamando al despido masivo de los empleados de prueba por razones de desempeño “una farsa para tratar de evitar los requisitos legales” para reducir el tamaño del gobierno. A veces, cuestionó si los abogados del gobierno le estaban diciendo la verdad.
En marzo, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, emitió un comunicado, acusando al juez de “intentar inconstitucionalmente apoderarse del poder de contratar y disparar desde la rama ejecutiva”, e invitarlo a postularse para el mismo presidente.
En su orden del 12 de septiembre, Alsup nuevamente castigó al gobierno, esta vez por no producir documentos y registros clave según lo exige el tribunal, frustrando el proceso de revisión judicial.
“El ‘registro administrativo’ deja al lector con la sensación de que está siendo llevado, con los ojos vendados, a lo largo de un camino cuidadosamente trazado a través de una densa madera invisible”, escribió Alsup. “Aquí y allá, puede escuchar un susurro en los árboles, sentir la silueta oscura de una forma imponente, o intuit de alguna otra pista en el bosque más allá, pero nunca se le da una visión sin restricciones del paisaje a través del cual pasa”.
Una orden para dejar el récord en el rendimiento
Jessie Beck todavía está esperando una carta del gobierno afirmando definitivamente que su despido no se debió a problemas de rendimiento.
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Si bien el alivio que se ordenó al alivio se quedó muy por debajo de lo que Beck, el biólogo pesquero, había esperado, se alegró de que haya ordenado a las agencias que dejen claras, en el papeleo oficial y las cartas a los empleados despedidos, que sus terminaciones no tenían nada que ver con su desempeño.
Alsup ordenó por primera vez a las agencias que emitieran una carta de este tipo hace meses, después de descubrir que las agencias no habían evaluado el desempeño individual de los empleados antes de despedirlos. Dijo que sin tales cartas, los empleados pueden ser perseguidos por preguntas sobre su desempeño laboral.
“Innumerables empleados de alto rendimiento … fueron terminados a través de una mentira”, escribió en Una orden del 18 de abril. “La terminación bajo la falsa pretensión de rendimiento es una lesión que persistirá para la vida laboral de cada funcionario”.
En los meses que siguieron, Beck recibió dos cartas del gobierno, primero, una carta de formulario, y más tarde, una similar que incluía su nombre. Ella los llama “la disculpa/no apología”.
Las cartas, de hecho, dicen que no fue despedida por su desempeño. Las cartas también dicen que el Gobierno solo está proporcionando tal aviso debido a una orden judicial, y que el gobierno cree que la orden es “legal y fácticamente errónea” y, por lo tanto, lo está apelando.
Esta vez, Alsup ha otorgado a las agencias federales hasta el 14 de noviembre para volver a emitir las cartas, sin todas las renuncias.
“No hay necesidad de estar al mantenimiento de las cartas con tales distracciones”, escribió Alsup.
El gobierno ha apelado la orden final de Alsup al Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito.
Mientras tanto, Beck se pregunta si siempre tendrá una marca en su registro.
“Hará que sea difícil explicar a los futuros empleadores fuera del gobierno y será difícil conseguir otro trabajo federal”, dice ella.
