La junta directiva de Costco instó firmemente a los accionistas a votar en contra de los esfuerzos para limitar el compromiso de la compañía con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) después de recibir una propuesta incluida en su aviso anual a los accionistas del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas para combatir las “prácticas discriminatorias”.
El grupo de expertos conservador solicitó que Costco evalúe y publique un informe sobre los riesgos de que la empresa mantenga sus funciones, políticas y objetivos actuales de DEI en medio de una ola de corporaciones que eliminan todas las referencias al marco organizacional.
A principios de este año, Lowe’s, harley-davidson y Walmart anunció la derogación de las prácticas de DEI después de enfrentar un rechazo similar de grupos conservadores a pesar de oposición de algunos legisladores.
“Está claro que DEI conlleva riesgos de litigio, de reputación y financieros para la empresa y, por lo tanto, riesgos financieros para los accionistas”, escribió la organización de derecha en su propuesta a la empresa, citando la decisión de la Corte Suprema de anular la acción afirmativa en instituciones universitarias en su razonamiento.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas afirmó que el “cambio de marca” de DEI por parte de Costco para titularlo “Personas y comunidades” no protege a la empresa de los supuestos riesgos asociados con las “prácticas discriminatorias” de las iniciativas. La organización sin fines de lucro afirma que las políticas de inclusión son una forma de “discriminación racial”.
“Con 310.000 empleados, Costco probablemente tenga al menos 200.000 empleados que son potencialmente víctimas de este tipo de discriminación ilegal porque son blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales”, afirmó el grupo, argumentando que la demografía podría demandar y costarle a Costco miles de millones de dólares.
En su respuesta a la propuesta, Costco criticó al grupo por “infligir cargas” a las empresas a través de un “sesgo político” y dijo que su propuesta no tenía como objetivo abordar los riesgos financieros sino derribar los esfuerzos de DEI.
“La agenda más amplia del proponente no es reducir el riesgo para la empresa sino abolir las iniciativas de diversidad”, añadió la junta directiva.
La asamblea anual donde los accionistas votarán sobre el asunto se llevará a cabo a fines de enero.
The Hill contactó a Costco y al Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas para obtener más comentarios.
Actualizado a las 6:13 pm EST.
