Washington, DC – 31 de enero: candidato presidencial republicano y ex presidente de los Estados Unidos Donald … (+)
A última hora del lunes por la noche, el 27 de enero, el presidente Trump neutralizado La Junta Nacional de Relaciones Laborales, que es una agencia federal independiente diseñada para funcionar sin interferencia política directa. La ley establece explícitamente que el presidente de los Estados Unidos no puede despedir a un miembro de la junta sin causa, debido proceso y una audiencia. Ella no recibió una audiencia.
Pero el impacto más destacado es que sin el miembro Wilcox, la junta no tendrá un quórum y no puede emitir decisiones para resolver disputas de prácticas laborales injustas y otras acciones que promuevan el proceso de negociación colectiva y los derechos laborales y el funcionamiento sindical.
Trump hizo que el NLRB fuera ineficaz el día antes de que el Departamento de Trabajo emitiera su Informe 2024 Esa membresía sindical está disminuyendo, del 10% de la fuerza laboral al 9.9% en 2024.
La densidad de la unión está cayendo
La disminución de la densidad sindical, incluso sin el detención efectiva de la aplicación federal de las obligaciones sindicales y del empleador, indica menos poder sindical en los Estados Unidos. Los empleadores están ganando terreno. Sin embargo, las actitudes públicas hacia los sindicatos se han vuelto más significativamente más positivas, tal vez indicando una creciente sospecha de corporaciones y simpatía por la clase trabajadora. Y no es sorprendente que el apoyo para los sindicatos sea especialmente alto entre los trabajadores que informaron problemas en el trabajo, por pago, programar inestabilidad y acoso, y los trabajadores con malos trabajos.
Las tasas de sindicatos son las más altas en educación, donde el 32.3% de los trabajadores hay miembros sindicales; La densidad de la unión es relativamente alta en extracción y construcción (15.4%). Pero una de las industrias, atención médica y asistencia social más grandes y de más rápido crecimiento tenía solo una tasa de sindicalización moderada de (6.8%).
En 2024, las tasas de sindicalización solo aumentaron en el sector de alimentos y preparación de un pequeño 3.6% en 2023 a 4.5% en 2024. Estos trabajadores tienen algunos de los trabajos más bajos de la nación. Aunque la caída en las tasas de sindicalización fue mayor entre los trabajadores 16-34 y positivo para aquellos mayores de 65 años (un patrón que simplemente imita los cambios de empleo por edad), puede haber cambios subyacentes en las actitudes intergeneracionales sobre los sindicatos.
La nación es grande y variada, por lo que es difícil saber dónde puede estallar la sindicalización y qué problemas pueden usar los sindicatos para los trabajadores organizados. Es por eso que una inmersión profunda en las localidades importa tanto para comprender las actitudes hacia los sindicatos.
Informe valioso de UC Santa Cruz
La nueva evidencia sugiere que los trabajadores más jóvenes están más en sintonía con los beneficios de la sindicalización.
Afortunadamente, los investigadores de la Universidad Santa Cruz hicieron una inmersión tan profunda en su enero de 2025 “Trabajadores jóvenes curiosos de la Unión en el condado de Santa Cruz“—-El primero de una serie planificada de informes, que informó que el 44% de los trabajadores jóvenes en el condado de Santa Cruz se unirían a un sindicato si se le da la oportunidad, el 37% son curiosos de la Unión, y solo el 19% no se uniría a un sindicato.
Los trabajadores de no unión en los sectores de alta densidad sindical fueron los más interesados en unirse a un sindicato o aprender más sobre ellos. Como se esperaba, el sector educativo en el condado de Santa Cruz lidera, con el 48% de los trabajadores jóvenes que expresan el deseo de sindicalizarse, mientras que el 17% dijo que no se unirían a un sindicato. El transporte sigue de cerca al 47%, y el 17% dice que no se unirían a una unión.
En la industria del turismo, el 51% de los trabajadores jóvenes no están seguros de la membresía sindical, el 36% se uniría a un sindicato y el 14% de los trabajadores jóvenes no sindicatos en el turismo dijeron que no se unirían a un sindicato.
Los investigadores interpretaron sus resultados como una señal de que el medio ambiente en el condado de Santa Cruz, una con grandes divisiones en riqueza e ingresos, con una parte desproporcionada de empleados universitarios y empleados agrícolas en comparación con el resto de la nación, puede ser uno de esos lugares donde La sindicalización estalla.
¿Por qué las personas son curiosas? Pueden saber que los trabajadores sindicales tienen ingresos más altos que los trabajadores no sindicatos similares, pero no saben si la sindicalización es arriesgada o qué otros beneficios proporcionan los sindicatos, como más seguridad laboral y más planes de pensiones y atención médica, que conducen a más riqueza.
El Centro para el progreso estadounidense Descubrieron que los hogares sindicales de clase media tienen casi cuatro veces más riqueza media ($ 201,240) que sus contrapartes no sindicales ($ 52,221).
Los sindicatos también reducen la inestabilidad financiera al negociar la indemnización, los beneficios de desempleo suplementarios y las protecciones contra las prácticas financieras depredadoras. Estas disposiciones ayudan a los trabajadores a administrar los choques económicos sin agotar sus ahorros.
No ignore el vasto apoyo nacional para los sindicatos, especialmente entre los jóvenes
La encuesta UC Santa Cruz es similar a un 2024 Estudio del Instituto de Política Económica (EPI) de actitudes sindicales en todo el país. EPI encontrado desde 1977, las actitudes de los trabajadores estadounidenses hacia la sindicalización se han vuelto positivos. En 1977, aproximadamente el 27% de los trabajadores no union no gerenciales indicaron que votarían por la representación sindical. Para 2023, esta cifra había aumentado al 43%.
Además, la proporción de trabajadores que expresan una oposición directa a los sindicatos ha disminuido. En 1977, un enorme 64% de los trabajadores no union no gerentes dijeron que votarían en contra de la sindicalización. Para 2023, esta cifra había disminuido sustancialmente al 19%.
En particular, también ha habido un aumento significativo en el número de trabajadores que responden “no saben” cuando se les pide. La participación de las respuestas de “Don’t Know” aumentó del 8% en 1977 al 28% en 2023. Esta ambivalencia hacia los sindicatos interesó a los autores EPI, así como a los autores de Santa Cruz. Las personas a menudo aprenden sobre los sindicatos a través de amigos y familiares, un camino que probablemente ha disminuido con el tiempo a medida que la densidad sindical ha disminuido. Una estrategia de organización sindical se concentraría en la educación que puede cambiar el “no sabe” al apoyo sindical.
También es posible una interpretación completamente diferente de la respuesta de “no sé”. Los trabajadores podrían percibir represalias del empleador, a pesar de la conciencia de los beneficios de la sindicalización. Si ese es el caso, la incertidumbre de los trabajadores es un equilibrio racional de los riesgos y beneficios conocidos de la sindicalización. Después del desmantelamiento efectivo del presidente Trump de la NLRB, el costo de la sindicalización simplemente aumentó. Mucho. Una estrategia de organización sindical enfrentaría esas barreras y reduciría el costo de sindicalización.
Hay diferencias intergeneracionales nacionales a las que los formuladores de políticas deben prestar atención. El cuarenta por ciento de los trabajadores más jóvenes (de 30 años o menos) expresan su apoyo a la sindicalización, el 45% son inciertos y solo el 15% de los trabajadores jóvenes se opondrían al sindicato. En contraste, solo el 32% de los trabajadores mayores (mayores de 30) apoyan la sindicalización y una mayor participación que los jóvenes, pero más pequeños que aquellos que apoyan a los sindicatos, (30%) expresaron su oposición sindical.
El creciente apoyo a los sindicatos también se refleja en Breve centro. Durante más de 60 años, Gallup ha preguntado regularmente a una muestra aleatoria de estadounidenses sobre su “aprobación” de los sindicatos. Durante casi todo el tiempo, Gallup ha hecho esta pregunta, las mayorías claras aprobaron a los sindicatos, pero hubo un aumento marcado y sostenido en la aprobación de la Unión desde 2010, que aumentó del 48% al 70% en 2022, las calificaciones de aprobación más altas desde la década de 1950.
¿Llegará a la agenda contra los trabajadores de Trump lejos?
La supresión sindical no es popular o populista. ¿Serán los derechos laborales y sindicales el lugar donde la supresión de mano dura del presidente Trump va demasiado lejos, lo que hace que su proclamado apoyo a los trabajadores comunes parezca hueco?
