Sólo el consejo:
La contrapartida del plan 401(k) de su empleador es un rendimiento garantizado que la mayoría de las inversiones no pueden alcanzar. Descubra el porcentaje de contribución mínimo que su empleador igualará y aplíquelo en cada período de pago, sin excepción.
La mayoría de las personas pasan horas comparando opciones de inversión, buscando rendimientos y preocupándose por las tarifas. Ignoran el único movimiento que supera a todos.
Cuando su empleador ofrece igualar sus contribuciones al 401(k), digamos dólar por dólar hasta el 3% de su salario, esa contribución no solo genera retornos de la inversión. Duplica su dinero antes de que se abran los mercados. Una contribución de $3000 se convierte inmediatamente en $6000. Ninguna estrategia de inversión, cuenta de ahorros de alto rendimiento o juego de corretaje ofrece ese tipo de rendimiento instantáneo sin riesgo.
La matemática es sencilla: contribuya al menos lo suficiente para capturar el monto total antes de destinar el dinero a otra parte. Ni su fondo de emergencia, ni una cuenta de corretaje sujeta a impuestos, ni pagos de deuda adicionales más allá de las tarjetas de crédito con intereses altos. El partido siempre es lo primero.
La única advertencia que vale la pena conocer son los cronogramas de adquisición de derechos. Muchos empleadores exigen que usted permanezca de tres a cinco años antes de ser propietario total de los fondos equivalentes. Eso es real, pero no cambia la decisión. Una coincidencia que recibes después de tres años de servicio es mejor que abandonarla por completo. Y si se retira antes de adquirir los derechos por completo, conservará sus propias contribuciones independientemente.
Para encontrar su número, consulte su portal de beneficios o solicite a Recursos Humanos la fórmula de coincidencia. Por lo general, se expresa como un porcentaje de su salario o una igualación dólar por dólar hasta un límite de contribución. De cualquier manera, ese umbral es el mínimo con el que deberías contribuir.
Si no sabe qué coincide con su empleador, descúbralo hoy. El porcentaje de contribución que no estás capturando no se acumula. Se acaba cada período de pago en el que no actúas.
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