Algo ha sido cierto en todas las encuestas de Clever Girl Finance desde que comenzamos a realizarlas en 2020: las mujeres negras constituyen el grupo racial más grande de nuestra comunidad, superando constantemente a todos los demás grupos que rastreamos: 45 % de los encuestados en 2020, 46,1 % en 2022 y 50,6 % en nuestra encuesta más reciente de 2025. Lo que significa que más de la mitad de las mujeres en nuestra encuesta más reciente se identifican como negras o afroamericanas. Puedes ver esta tendencia por ti mismo en nuestra serie completa de encuestas sobre Mujeres y Dinero.
Ese no es un pequeño detalle. Significa que cuando hablamos de “lo que las mujeres nos dijeron sobre el dinero”, estamos hablando, en gran parte, de lo que nos dijeron específicamente las mujeres negras. Y su realidad financiera merece ser mencionada directamente, no incorporada silenciosamente a un promedio.
Los números detrás de por qué esto es importante
Las mujeres negras están atravesando un panorama financiero marcado por brechas complejas y bien documentadas que no se manifiestan por igual para todas las mujeres:
Las mujeres negras ganan 63 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos
En comparación con los ingresos de los hombres blancos, las mujeres blancas ganan 78 centavos por dólar, pero las mujeres negras ganan sólo 63 centavos. Esa brecha por sí sola representa una enorme cantidad de ingresos perdidos durante toda la vida incluso antes de contabilizar las deudas o las inversiones. (Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, 2025)
Las mujeres negras tienen los saldos de préstamos estudiantiles más altos de cualquier grupo
Las mujeres negras se gradúan con los saldos promedio de préstamos estudiantiles más altos de cualquier grupo, y más de la mitad de las graduadas universitarias negras reportan dificultades reales para pagar esa deuda. En gran medida porque el interés se acumula más rápido de lo que la brecha salarial permite que se reduzca. (Asociación Americana de Mujeres Universitarias)
Las familias negras poseen solo 10 centavos de riqueza por cada dólar que tienen las familias blancas
La familia negra promedio en Estados Unidos posee aproximadamente quince centavos de riqueza por cada dólar que posee la familia blanca promedio. Y esa brecha persiste incluso entre hogares con una licenciatura o un título superior. (Institución Brookings, 2024)
El ‘impuesto negro’: mantener a los miembros de la familia tiene un costo financiero real
Muchas mujeres negras que mantienen financieramente a miembros de su familia cada mes (a veces llamado el “impuesto negro”) enfrentan una pérdida adicional de ahorros que no se tiene en cuenta en la mayoría de los consejos financieros estándar. Es dinero que tiene que ir a otra parte antes de que pueda destinarse a sus propios objetivos, y puede ser realmente difícil generar impulso.
Estas no son estadísticas abstractas. Son el telón de fondo sobre el que cada mujer negra de nuestra comunidad, y más allá de ella, construye su vida financiera.
Consejo de experto: planifique el impuesto negro
Si apoya financieramente a miembros de su familia cada mes (el “impuesto negro”), no lo trate como una fuga en su presupuesto. Déle su propia partida, como el alquiler o los comestibles, con un monto real en dólares adjunto. Ponerle un nombre convierte un drenaje invisible en un número real y visible sobre el que puedes planificar. Y hace que sea mucho más fácil ver lo que realmente tienes para tus propios objetivos, en lugar de sentir que tus objetivos siguen perdiendo silenciosamente frente a las necesidades de los demás.
Y, sin embargo, los datos sobre la resiliencia son igualmente reales
Esto es lo que queremos aceptar con la misma firmeza: a pesar de cada uno de esos obstáculos estructurales, las mujeres de nuestra comunidad, la mayoría de las cuales son mujeres negras, informan que invierten activamente, crean activamente fondos de emergencia y trabajan activamente para estar libres de deudas a tasas significativas y mensurables, año tras año. Explore los números detrás de esa resiliencia en nuestro Serie de encuestas sobre mujeres y dinero.
Eso no es una coincidencia, y tampoco se trata sólo de determinación individual, aunque también hay mucho de eso. Es lo que sucede cuando la educación financiera se construye realmente para que sea accesible, libre de juicios y relacionable, en lugar de asumir un punto de partida (uno libre de brechas salariales) que no refleja la vida real de la mayoría de las mujeres.
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Por qué construimos Clever Girl Finance de la forma en que lo hicimos
Esta es exactamente la brecha que nos propusimos cerrar desde el primer día. El asesoramiento financiero que descarta la brecha salarial, la brecha de riqueza o la realidad de mantener a la familia extendida no es consejos que realmente funcionan para una gran parte de las mujeres que más lo necesitan.
Queríamos un punto de partida diferente, uno que dijera: aquí es donde realmente estás, aquí es a lo que realmente te enfrentas, y aquí hay un plan real que funciona desde allí, no desde una supuesta pizarra en blanco.
Si algo de esto le resuena, aquí es por donde empezar:
- Nuestro Más de 30 cursos gratuitos cubrir la elaboración de presupuestos, el pago de deudas y la inversión; construido para funcionar independientemente de sus ingresos iniciales o su carga de deuda.
- Nuestro Entrenamiento 1 a 1 le brinda un plan elaborado específicamente en torno a sus números, sus obligaciones familiares y sus objetivos, no una plantilla genérica.
- Nuestro recursos para pagar la deuda se basan en estrategias reales para equilibrios reales, sin avergonzarse de cómo se llegó allí.
La brecha salarial y la brecha de riqueza son problemas estructurales, y ningún presupuesto individual los soluciona por sí solo. Ese trabajo también importa y es más grande que cualquiera de nosotros. ¿Pero construir mientras tanto una confianza financiera real y un progreso real y tangible? Eso todavía es absolutamente posible y las mujeres de nuestra comunidad lo demuestran todos los días.
Fuentes: Serie de encuestas sobre mujeres y dinero de Clever Girl Finance, 2020-presente; Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR), análisis del Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras; Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW), investigación sobre la deuda estudiantil; Brookings Institution, “La riqueza de los negros está aumentando, pero también la brecha de riqueza racial”.
