Como alguien que literalmente escribió el libro sobre cómo negociar un paquete de indemnizaciónMe encantan los estudios de casos de indemnización! La segunda regla de incendio (se jubila con la independencia financiera temprano) es simple: nunca renuncie a su trabajo: siempre intente negociar una indemnización. Si planeas irse de todos modos, ¿por qué no intentar crear un escenario de ganar-ganar y alejarte con un cojín financiero?
Tanto mi esposa como yo negociamos con éxito paquetes de indemnización en 2012 y 2015que nos permitió retirarnos temprano, escribir, viajar ampliamente y criar una familia. No hemos vuelto a trabajar a tiempo completo desde entonces.
Ahora, en un desarrollo importante, la administración Trump está ofreciendo paquetes de indemnización a todos los empleados federales que se van voluntariamente el 6 de febrero de 2025. ¿El objetivo? Para reducir rápidamente al gobierno de los Estados Unidos y reducir costos.
Un memorando del Oficina de Gestión de Personalla agencia de recursos humanos del gobierno, también afirma que todos los empleados federales pronto estarán sujetos a “estándares mejorados de idoneidad y conducta” y sugieren una mayor reducción de personal.
Cuando escuché por primera vez sobre la oferta, ocho meses de indemnización y beneficios, mi reacción inmediata fue simple: ¡Tómalo! ¡Toma el dinero gratis y cambia tu vida para mejor!
Pero primero, realicemos un enfoque más analítico antes de decidir. Independientemente de si el paquete de compra es legal o financiado, los empleados federales deben pensar críticamente sobre su futuro. El gobierno ha revelado su mano; ahora depende de los empleados determinar su mejor camino a seguir, sin importar el resultado.
Cómo determinar si tomar el paquete de indemnización
Si su empleador le ofrece voluntariamente un paquete de indemnización, y ha estado pensando en dejar de fumar, esta es una oportunidad de oro. Debe considerar fuertemente tomar la oferta, pero también tratar de negociar más, ya que la discusión sobre despidos ya está sobre la mesa.
Para aquellos indecisos, aquí hay una manera simple de evaluar si aceptar la indemnización tiene sentido.
El barómetro básico de indemnización
Los paquetes de indemnización generalmente van desde una o tres semanas de pago por año funcionó. Para determinar si la oferta es favorable:
- Calcule lo que su indemnización se basaría en la cantidad de años que ha trabajado.
- Compare con la oferta real.
- Si el paquete de indemnización excede lo que normalmente recibiría para su mandato, es una señal fuerte tomarlo.
Aplicando esto a la oferta del gobierno federal
El último paquete de indemnización del gobierno federal ofrece ocho meses de pago, que son aproximadamente 33 semanas. Según los cálculos de indemnización típicos, este paquete es equivalente a alguien con 11 a 33 años de experiencia recibiendo una indemnización. Tomemos el punto medio22 años—Se un punto de referencia.
- Si ha trabajado menos de 22 años, el acuerdo es mejor que el estándar y debe tomarlo.
- Cuanto menos años haya trabajado, mejor será el trato.
De acuerdo a Centro de investigación de Pewla tenencia promedio del empleado del gobierno federal es 11.8 años. Esto significa que la mayoría de los empleados federales deben tomar el paquete de indemnización, ya que están recibiendo un pago mucho más alto de lo que normalmente tendrían derecho.
Nuevamente, un paquete de indemnización es dinero gratis por no tener que hacer ningún trabajo.
Otras consideraciones antes de aceptar el paquete de indemnización
Si ama su trabajo o ha trabajado en el gobierno federal durante más de 22 años, puede dudar en aceptar el paquete de indemnización de ocho meses. Además, si no está seguro de encontrar otro trabajo de pago comparable antes de que se agote la indemnización, rechazar la oferta puede parecer la elección más segura. En tales casos, es razonable quedarse y esperar que los despidos futuros no lo afecten.
Dicho esto, desde mi experiencia, la primera ronda de despidos a menudo proporciona los mejores paquetes de indemnización. A medida que los despidos progresan a través de múltiples rondas, el enfoque del empleador cambia de reducir rápidamente el personal a los números de fuerza laboral ajustado, lo que a menudo conduce a ofertas menos generosas en el futuro. Después de todo, la mayor parte del ahorro de costos ya está realizado.
Rechazar el paquete de indemnización significa más trabajo
Si decide que el paquete de indemnización no es lo suficientemente bueno, prepárese para trabajar más duro por su dinero.
- Mayor carga de trabajo – Con miles de colegas tomando la indemnización, aquellos que permanecen tendrán que recoger la holgura.
- Cambio de cultura – El Departamento de Eficiencia del Gobierno ahora está siendo dirigido por Elon Musk, lo que trae un cambio de un trabajo seguro y cómoda a un entorno despiadadamente competitivo.
Aquí hay un extracto de lo que fue enviado por correo electrónico a más de dos millones de empleados federales.
La fuerza laboral federal reformada se construirá alrededor de cuatro pilares:
1) Regreso a la oficina: La mayoría sustancial de los empleados federales que han estado trabajando de forma remota desde que Covid deberá regresar a sus oficinas físicas cinco días a la semana. En el futuro, también esperamos que nuestras oficinas físicas se sometan a una consolidación y desinversiones significativas, lo que podría provocar reubicaciones de oficinas físicas para varios trabajadores federales.
2) Cultura de rendimiento: La fuerza laboral federal debe estar compuesta por lo mejor que Estados Unidos tiene para ofrecer. Insistiremos en la excelencia en todos los niveles: nuestros estándares de desempeño se actualizarán para recompensar y promover a aquellos que exceden las expectativas y abordados de una manera justa y abierta para aquellos que no cumplen con los altos estándares que los contribuyentes de este país tienen derecho a exigir la exigencia. .
3) Fuerza laboral más aerodinámica y flexible: Si bien es probable que algunas agencias e incluso ramas de los militares vean aumentos en el tamaño de su fuerza laboral, es probable que la mayoría de las agencias federales se reduzcan a través de reestructuraciones, realineamientos y reducciones en vigor. Es probable que estas acciones incluyan el uso de permisos y la reclasificación al estado de voluntad para un número sustancial de empleados federales.
4) Estándares de conducta mejorados: La fuerza laboral federal debe estar compuesta por empleados que sean confiables, leales, confiables y que se esfuerzan por la excelencia en su trabajo diario. Los empleados estarán sujetos a estándares mejorados de idoneidad y conducta a medida que avancemos. Los empleados que participan en un comportamiento ilegal u otra mala conducta serán priorizados para la investigación y la disciplina adecuadas, incluida la terminación.
Recibir un pago por el trabajo desde casa fue increíble, ahora se ha ido
Uno de los mejores hacks de vida y dinero es trabajar para una empresa que le permite trabajar desde casa mientras Invertir en empresas que obligan a los empleados a estar en la oficina Al menos tres días a la semana, por ejemplo, Amazon y JP Morgan. La idea es disfrutar de la vida mientras invierte en personas que disfrutan menos la vida porque están trabajando más para impulsar las ganancias de la compañía.
Trabajar desde casa ofreció un estilo de vida superior: no viajar, más flexibilidad y la capacidad de pasar más tiempo con familiares y amigos. Durante la pandemia, vi de primera mano lo genial que era: las canchas de titi y pickleball estaban llenas de lunes a viernes con trabajadores remotos que disfrutaban de su nueva libertad.
¡La vida era tan buena que incluso consideré conseguir un trabajo de tiempo completo solo para que me paguen para divertirme! Pero asegurar un papel en Google, Meta o compañías similares no fue fácil. Y finalmente, revertieron el curso, implementando despidos masivos y obligando a los empleados a regresar a la oficina tres días a la semana. Luego, los precios de sus acciones aumentaron, por otras razones diversas también.
Ahora, para los empleados federales, el cambio es aún más drástico: va desde el trabajo remoto a tiempo completo hasta cinco días a la semana en la oficina. El golpe de calidad de vida será significativo. Si ha trabajado para el gobierno federal por menos de 11 años, consideraría encarecidamente tomar el paquete de indemnización.
Evalúe sus habilidades antes de dejar su trabajo
Cuanta más confianza tenga en su capacidad para ganar dinero, más inclinado debería estar para tomar el paquete de indemnización. Si sus habilidades son altamente transferibles, o si ya tiene ofertas de trabajo alineadas, tomar la indemnización tiene sentido. No hay nada mejor que obtener un paquete de indemnización mientras consigue inmediatamente un nuevo trabajo: ese es el último Doble Dip, que discuto en Cómo diseñar tu despido.
Por otro lado, si sabe que le han pagado más de lo que vale, entonces puede ser más inteligente quedarse. Sigue recolectando tu cheque de pago mientras buscas en silencio otro trabajo. Si es un significado significativo, el Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE) podría eventualmente permitirle ir sin ninguna indemnización. Así que comience a tomar medidas de inmediato para protegerse.
Considere el impacto en su pensión
Además, piense cuidadosamente sobre cómo dejar su trabajo Afectar su pensión en el futuro. Es probable que su pensión sea mucho más valiosa de lo que cree. Si está cerca de calificar para una pensión o al borde de un aumento de pago de pensiones, puede valer la pena quedarse y eliminarlo un poco más.
En muchos casos, solo unos pocos años más de servicio pueden resultar en un pago significativamente más alto de la vida. Entonces, antes de aceptar un paquete de indemnización, ejecute los números y sopese el impacto financiero a largo plazo de alejarse.
Tener un trabajo diario con beneficios es increíble
Después de 16 años dirigiendo el samurai financiero y otros 16 años trabajando trabajos y consultoría tradicionales, tengo una perspectiva clara sobre lo que se necesita para tener éxito en ambos. Ambos requieren trabajo duro, pero El emprendimiento es implacable—No no hay días libres si quieres sobrevivir y crecer.
En retrospectiva, tener un cheque de pago constante con atención médica y una pensión es un lujo, especialmente si tiene una familia que mantener. Un trabajo diario es como acurrucarse en un nido cálido con una manta gruesa y peluda y una taza de chocolate caliente mientras nieva afuera. ¡Mientras tanto, el espíritu empresarial a menudo se siente como una batalla de sumidero o un swim en medio del océano áspero para la supervivencia!
Como emprendedor, literalmente necesita ganar 30%-60% más solo para igualar el pago para llevar a casa de un trabajo estable. No hay pensión a menos que financie una usted mismo. Además de eso, estás en el gancho para el doble del impuesto FICA.
Como puede ver a continuación, la carga financiera del autoempleo es mucho más alta de lo que la mayoría de la gente cree.
Entonces, si no tiene la mentalidad para apresurarse sin descanso, o si está demasiado incómodo con la incertidumbrela decisión de tomar el paquete de indemnización se vuelve más complicada. Una vez que deja su trabajo, especialmente a medida que envejece, es difícil encontrar un papel de pago similar nuevamente.
El mejor curso de acción puede ser simplemente trabajar más duro y construir mejores relaciones. Si eventualmente te despiden, con suerte, el gobierno también te dará un paquete de indemnización. Pero no hay garantías.
Tomaría el dinero e iría a la playa
Para los millones de empleados del gobierno federal que se les ofrece un paquete de indemnización, es hora de superar los números y hacer una evaluación honesta de sus habilidades.
Personalmente, mientras mantenga mi pensión de por vida, aceptaría el paquete de indemnización y exploraría algo nuevo. Si soy elegible para una pensión, eso significa que ya he trabajado para el gobierno federal durante al menos cinco años. Hacer el mismo trabajo me aburre después de diez años.
Usaría este tiempo libre para pasar todo el verano con mis hijos, viajando a nuevos lugares emocionantes. Al mismo tiempo, solicitaría beneficios de desempleo y buscaría otros trabajos que ofrezcan trabajos remotos. Además, trabajaría en mi segundo trabajo para depender menos de un trabajo diario en el futuro.
Estos paquetes voluntarios de indemnización no se producen a menudo, ¡así que lo tomaría! Si ha logrado asegurar un trabajo del gobierno federal en primer lugar, debe tener la confianza en su capacidad para conseguir otro trabajo en el futuro. ¡Toda la suerte!
Preguntas y sugerencias del lector
Lectores, ¿tomarían la oferta de paquete de indemnización de ocho meses? ¿Crees que podrías conseguir un trabajo similar con un salario comparable dentro de los ocho meses? ¿Y por qué crees que más personas no aceptan un regalo financiero gratuito como este si ya no disfrutan de su trabajo?
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