Los viernes de verano son cada vez más raros a medida que los horarios híbridos ganan vapor

Viernes de verano puede considerarse el El beneficio más deseable de la temporada, pero menos empleadores están a bordo con la semana laboral acortada.

Las empresas han eliminado constantemente los viernes de verano, una política que permite a los trabajadores tomarse el viernes por la tarde durante los meses de verano, a medida que los viernes de trabajo desde el hogar se volvieron más comunes, dicen los expertos.

“Pre-Pandemia, los viernes de verano fueron cosa, pero el híbrido en general se ha hecho cargo”, dijo Bill Driscoll, experto en tendencias de trabajo de tecnología en la firma de personal y consultoría Robert Half.

A medida que más viajeros se instalan en arreglos de trabajo flexibles, menos trabajadores están haciendo viajes de viernes en comparación con los patrones de tráfico de mitad de semana, según el 2024 cuadro de mando de tráfico global Lanzado en enero por Inrix Inc., una firma de análisis de datos de tráfico.

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Entre los empleados, sin embargo, los viernes de verano son el beneficio de verano más valorado, seguido de Summer Hours y PLEXTIME, según una nueva encuesta realizada por el sitio de trabajo. Monstruoque encuestó a más de 400 trabajadores estadounidenses en junio.

“Los viernes de verano son muy valorados entre los trabajadores porque, para muchos, representan más de unas pocas horas extra”, dijo Scott Blumsack, director de estrategia y marketing de Monster. Este beneficio “puede contribuir en gran medida a mostrar a los empleados que están valorados, lo que puede ayudar a prevenir el agotamiento, impulsar la moral y mejorar la retención durante una temporada en la que la desconexión puede ser alta”.

Aún así, el 84% de los trabajadores no se les ofrece beneficios específicos del verano, aunque el 55% también dijo que esos beneficios mejoran la productividad, encontró Monster.

En cambio, las publicaciones de trabajo híbridas, y en menor medida totalmente remotas, han aumentado en el último año a medida que los empleadores compiten por solicitantes de empleo talentosos que priorizan la flexibilidad, según la investigación de Robert mitad.

“Hybrid es una situación muy deseable en este momento y una que todos los niveles de empleados están buscando”, dijo Robert Half Driscoll.

Más de cinco años después de la pandemia, el 72% de las organizaciones también tienen mandatos de regreso a la oficina, según un estudio de trabajo híbrido separado por parte de Cisco.

Pero, incluso con los mandatos, los empleados tienen menos probabilidades de trabajar en la oficina los viernes, y es mucho más probable que viajen de lunes a jueves, encontró Cisco.

Como agotamiento de los empleados y retirada crece en medio de la ola de mandatos en el consultorio, el equilibrio entre el trabajo y la vida y las horas flexibles se han vuelto cada vez más importantes, Otros estudios muestran.

La compañía de bienestar corporativo EXOS, que funciona con grandes organizaciones como JetBlue y Adobe, dice El agotamiento se ha reducido significativamente Entre los empleados de las empresas que han hecho que los viernes sean más flexibles. Exos también probó “You Do You Fridays”, y encontró beneficios significativos.

Cuanto más adaptable sea el horario, más positivamente los empleados ven las políticas de su empresa, también encontró el informe de Cisco.

Con los acuerdos híbridos ahora comunes, los trabajadores ponen un alto valor sobre esa flexibilidad, y el 63% de todos los trabajadores incluso aceptarían un recorte salarial para la opción de trabajar de forma remota con más frecuencia, según la encuesta global de Cisco de más de 21,500 empleadores y empleados que trabajan a tiempo completo.

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