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La brecha salarial de por vida varía según la raza
Con el tiempo, la desigualdad se magnifica. Basado en la brecha salarial de hoy, las mujeres de todas las carreras que recién comienzan sus carreras perderán $ 462,000 Más de 40 años, en comparación con los hombres de todas las razas, según la investigación del Centro.
Esta “brecha salarial de por vida” se basa en los últimos datos sobre la diferencia entre las ganancias anuales promedio de las mujeres y los hombres para los trabajadores de tiempo completo durante todo el año, dijo el centro.
“Cuando lo miras por raza y género, esa disparidad es aún más amplia”, dijo Jasmine Tucker, vicepresidenta de investigación del Centro Nacional de Derecho de Mujeres.
El Centro encontró que las mujeres negras, las latinas, las mujeres indígenas y las mujeres nativas hawaianas y otras mujeres isleñas del Pacífico perderán Más de $ 1 millón En una carrera de 40 años, en comparación con los hombres blancos y no hispanos.
“Esto significa que las mujeres nunca se pondrán al día”, dijo Tucker.
De hecho, podría tomar aproximadamente cinco generaciones para cerrar la brecha salarial en todo el mundo, según las estimaciones de 2024 por parte del Foro Económico Mundial.
“Basado en los datos actuales, llevará 134 años alcanzar la paridad completa”, dijo el último informe global de Género Género de la organización.
En su región de América del Norte, el informe encontró que a pesar de la igualdad en el logro educativo, todavía hay amplias disparidades en los ingresos ganados y la representación de las mujeres en los puestos de liderazgo de alto nivel.
“Cuando los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son más duraderos, los retornos siguen”, dijo el informe también. En los Estados Unidos, al menos, muchos de esos esfuerzos ahora están siendo reducidos o desechados por completo para reflejar una nueva realidad política y las prioridades del Administración de Trump.
Por qué persiste la brecha salarial
No hay una explicación única de por qué el progreso hacia la reducción de la brecha salarial se ha estancado principalmente, según un informe separado de 2023 por parte del Centro de investigación de Pew.
Las mujeres aún tienen más probabilidades que los hombres a seguir carreras en las industrias de pago más bajo y tomar tiempo de la fuerza laboral o reducir la cantidad de horas trabajadas debido a responsabilidades de cuidado – a menudo referido como el “penalización de la maternidad“El sesgo sistémico también ha jugado un papel, encontró Pew.
Consecuencias a largo plazo de la inequidad
“La parte más importante no es solo que (las mujeres) hacen menos, es en lo que eso se convierte: la brecha de riqueza”, dijo Cary Carbonaro, Un planificador financiero certificado y asesor gerente de riqueza en Ashton Thomas, con sede en Scottsdale, Arizona.
Las mujeres no solo ganan menos que los hombres, sino que las mujeres también ahorran menos cada mes y se sienten menos optimistas sobre su posición financiera a largo plazo.
Dirigiéndose a 2025, las mujeres contribuyeron $ 1,825.18 al mes, en promedio, a sus diversas cuentas de ahorro, mientras que los hombres contribuyeron con $ 2,352.34, según New York Life’s Encuesta de vigilancia de riqueza 2025.
En el transcurso del año, las mujeres tienen como objetivo ahorrar $ 9,463.98, en promedio, en comparación con los $ 17,963.13 que sus homólogos masculinos tienen como objetivo guardar, según el informe.
También tienden a invertir de manera más conservadora, investigación por parte de Wells Fargo espectáculos.
Juntos, eso contribuye a un déficit significativo de ahorro.
Aunque no existe una solución inmediata para lograr el capital salarial, hay algunas medidas que pueden ayudar a las mujeres a apuntalar su posición económica, dijo Carbonaro.
“El primer paso es un presupuesto: lo que viene y lo que está saliendo”, dijo. “Gasta menos de lo que haces. Es muy básico, pero es el componente de construcción más importante para asegurar tu futuro financiero”.
Aclaración: esta historia se actualizó para aclarar que la cantidad de la “brecha salarial de por vida” informada por el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres varía según los datos de diferentes grupos de mujeres.
