Los peatones caminan temprano en la mañana por el pasillo de la terminal Grand Central en Nueva York el 29 de febrero de 2024.
Charly Triballeau | AFP | Imágenes falsas
Más de 4 de cada 10 personas (o el 43%) están intentando cambiar su campos profesionales este año, según un nuevo informe de la plataforma de empleo en línea FlexJobs.
Preocupación por posibles despidosel papel de inteligencia artificial y el equilibrio entre la vida personal y laboral son factores que impulsan a las personas a querer cambiar a una nueva profesión, dijo Keith Spencer, experto en carreras de FlexJobs.
La encuesta, realizada a principios de febrero, incluyó a más de 4.000 encuestados estadounidenses.
Pero cambiar de carrera puede resultar desalentador y los datos muestran que la mayoría de las personas todavía se muestran reacias a dejar sus empleadores actuales.
“Muchas personas saben que quieren dejar su trabajo actual, pero no han definido completamente el rol que desean o cómo sus habilidades existentes se traducen en un nuevo campo”, dijo Spencer. “Sin esa comprensión, es fácil perder la confianza y la motivación”.
‘El colapso de las trayectorias profesionales lineales’
La vieja fórmula para una carrera exitosa – “elige un camino, trabaja duro y síguelo hacia arriba” – ya no funciona para muchas personas, dijo la entrenadora ejecutiva Megan Hellerer.
“La llegada de la IA ha acelerado el colapso de las trayectorias profesionales lineales”, afirmó Hellerer. “Cuando la certeza y la seguridad desaparecen, la gente empieza a hacerse preguntas más profundas: si la escalera no es segura, ¿quiero siquiera subir por ella?”
Esa reflexión está impulsando a las personas a querer avanzar hacia roles más creativos y complejos, que La IA es menos capaz de replicarsedijo Erik Brynjolfsson, profesor de economía en la Universidad de Stanford y director del Laboratorio de Economía Digital de Stanford.
“La IA está cambiando la ‘receta’ de la mayoría de los empleos, y muchos trabajadores buscan de manera proactiva roles en los que puedan aprovechar mejor sus fortalezas humanas únicas”, dijo Brynjolfsson.
La demanda de habilidades administrativas es “incierta”
Aunque muchas personas quieran cambiar de carrera, pocas están dando el paso. Joseph Fuller, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, dijo que la tasa de abandono: datos gubernamentales que mide el número de personas que han dejado voluntariamente su trabajo en un mes determinado, fue del 2% en diciembre, frente al 3% en noviembre de 2021 durante el llamado gran resignación.
Fuller dijo que la IA y la incertidumbre económica son las culpables de la renuencia de los trabajadores a irse, una tendencia que algunos expertos han denominado “abrazo de trabajo” o “la gran estancia“.
“Históricamente, las personas de ingresos más altos eran las que se sentían más cómodas al dejar de fumar porque generalmente tenían ahorros materiales (y) calificaciones sólidas”, dijo Fuller; sin embargo, “la IA generativa es la primera tecnología cuyo impacto aumenta con los ingresos”.
“La demanda de habilidades administrativas es incierta”, añadió.
Primer paso para cambiar de carrera: una ‘campaña de curiosidad’
Aquellos que quieran cambiar de carrera pero estén ansiosos por los próximos pasos deberían dejar de lado sus currículums por ahora, dijo Hellerer. Para empezar, anima a la gente a realizar una “campaña de curiosidad”.
“Olvídese de tratar de encontrar su propósito; esa pregunta es demasiado grande y paralizante”, dijo. “En lugar de eso, sigue tu curiosidad. Observa lo que has leído gratis y los problemas que te atraen”.
La IA es un arma de doble filo, afirmó.
“Está creando una verdadera ansiedad sobre la seguridad laboral, lo que está empujando a las personas a reconsiderar sus caminos”, dijo, pero también es “un regalo extraño: está eliminando las opciones ‘seguras’ y obligando a las personas a preguntarse cuál es el trabajo que es especialmente adecuado para ellos”.
En lugar de intentar planificar con demasiada anticipación, la gente debería “adoptar un enfoque experimental”, dijo: “Tomar una clase, tener una conversación con alguien en un campo que te interese, leer un libro sobre un tema que te ha estado molestando”.
“El cambio de carrera no tiene por qué ser dramático”, añadió Hellerer. “A menudo comienza con experimentos pequeños y de bajo riesgo. El objetivo no es la certeza, sino el impulso”.
