La deducción de Trump por “no impuestos sobre las horas extras” es un “jonrón”, dice el Tesoro

Muchos estadounidenses están viendo mayores reembolsos de impuestos esta temporada debido al presidente Donald TrumpLa legislación de 2025, que incluye la nueva “sin impuestos sobre horas extras“deducción.

Esta temporada, esa exención fiscal ha experimentado un aumento de popularidad, lo que podría afectar su futuro, dicen los expertos.

Si bien la disposición no elimina los impuestos sobre pago de horas extraspermite a ciertos trabajadores deducir una parte de la compensación elegible: hasta $12,500 para contribuyentes solteros o $25,000 para parejas casadas que presentan una declaración conjunta por año, desde 2025 hasta 2028.

Casi el 50% de las declaraciones de impuestos presentadas esta temporada han incluido una de las “políticas de campaña distintivas” de Trump, dijo el domingo el secretario del Tesoro, Scott Bessent, durante una conferencia. Entrevista “Fox y sus amigos”.

Estas declaraciones incluyen las deducciones de Trump por ingresos por propinas, ganancias de horas extras, personas mayores y intereses de préstamos para automóvilesque se informan en el nuevo Horario 1-A para devoluciones individuales.

“El éxito ha sido que no haya impuestos sobre las horas extra”, que los contribuyentes han reclamado sobre el 25% de las declaraciones recibidas por el IRS, dijo Bessent.

Eso equivale a casi 20 millones de solicitudes de deducción de horas extrasde aproximadamente 79 millones de declaraciones recibidas, hasta el 20 de marzo, según el IRS y el Tesoro.

“Creo que todos aquí estarían de acuerdo conmigo en que ese es el estilo estadounidense”, dijo Bessent. dijo sobre la deducción de horas extras el lunes durante una rueda de negocios en Long Island. “Trabaja más duro y conserva más dinero”.

La deducción de horas extra se aplica a la compensación cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas o FLSA. Esta ley dice que los empleados no exentos deben recibir al menos 1,5 veces su salario normal una vez que excedan las 40 horas por semana. Esta definición excluye a algunos trabajadores cubiertos por mandatos estatales o contractuales laborales.

En 2023, alrededor de 98 millones de trabajadores empleados tenían derecho a horas extras en virtud de la FLSA, según un análisis 2024 del Laboratorio de Presupuesto de Yale. Pero sólo el 8% de los trabajadores por horas y el 4% de los trabajadores asalariados realizan horas extras calificadas por la FLSA de forma regular.

Normalmente, el pago de horas extras es más común en sectores como la manufactura, la atención médica, el transporte y la seguridad pública, según un Informe del 10 de febrero del Instituto Cato, un grupo de expertos libertario.

Los informes obligatorios de los empleadores deberían mejorar la claridad para las declaraciones de 2026, ya que las empresas tendrán que separar las horas extras en formularios de impuestoscomo los formularios W-2, 1099-NEC o 1099-MISC, dijo.

Sin embargo, a partir de enero de 2026, el empleado retenciones de sueldo debería reflejar las propinas y las deducciones de horas extras, lo que significa que los trabajadores verán el beneficio en cada período de pago en lugar de recibir una suma global en la próxima temporada de impuestos.

“Eso puede cambiar la forma en que los contribuyentes experimentan este beneficio”, dijo a CNBC Andrew Lautz, director de política fiscal del Centro de Política Bipartidista, un grupo de expertos sin fines de lucro.

Mientras tanto, ha habido interés bipartidista en ampliar la deducción de horas extras a todos los trabajadores ya que la ley actual solo incluye la compensación cubierta por la FLSA.

Y es posible que se desarrollen coaliciones políticas para impulsar otras expansiones, dijo Lautz del Centro de Política Bipartidista.