Más de la mitad de los estadounidenses (53%) temen que la inteligencia artificial pueda costarles un trabajo a ellos o a alguien de su hogar, según una nueva encuesta de Reuters/Ipsos.
Los hallazgos se producen en un momento en que las empresas aumentan sus inversiones en IA y al mismo tiempo recortan su fuerza laboral, lo que genera preocupación en todos los sectores demográficos. La ansiedad por la pérdida de empleos fue consistente en todas las edades, géneros y niveles educativos, aunque los demócratas eran más propensos que los republicanos a expresar preocupación.
La encuesta de seis días entre 4.531 adultos estadounidenses en todo el país se produjo tras una ola de recortes de empleo relacionados con la IA por parte de las principales empresas. La empresa de software Intuit dijo a su personal el mes pasado que despediría al 17% de su fuerza laboral global para optimizar las operaciones y centrarse en sus apuestas clave, incluidos sus esfuerzos en inteligencia artificial.
Un informe de abril de Challenger, Gray & Christmas encontró que los empleadores estadounidenses anunciaron 60.620 despidos en marzo y la adopción de la IA fue la razón principal detrás de una cuarta parte de los recortes.
El año pasado, el director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, dijo a CNBC que la empresa sueca de tecnología financiera redujo su fuerza laboral en un 40%, mientras que el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, dijo que la IA “reemplazará literalmente a la mitad de todos los trabajadores administrativos en los EE. UU.”
Jennifer Schalhoub, una escritora independiente de 62 años de Little Ferry, Nueva Jersey, dijo a Reuters que recientemente perdió su trabajo escribiendo cartas a funcionarios gubernamentales para abogar por políticas específicas, una pérdida en la que sospecha que tuvo que ver el auge de la IA.
“La IA está tomando el control porque a la gente le importa cada vez menos la calidad del trabajo que se produce”, dijo Schalhoub.
La IA enfrenta una reacción cultural
La tecnología de inteligencia artificial ha enfrentado reacciones negativas y su uso potencial como herramienta de propaganda política, en entretenimiento e incluso en la guerra ha provocado advertencias por parte de líderes electos e incluso del Papa León XIV.
El 25 de mayo, la Iglesia Católica publicó las encíclicas de Leo donde decía que lo que se necesita para la IA “es una participación política más activa que sea capaz de frenar las cosas cuando todo se está acelerando”.
Los estudiantes de la Universidad de Arizona abuchearon a Eric Schmidt el mes pasado cuando el ex director ejecutivo de Google habló sobre el impacto de la IA en una ceremonia de graduación.
La reacción se produce cuando los jóvenes que buscan empleo tienen dificultades para conseguir empleos de nivel inicial.
Una encuesta de Cengage Group encontró que el 76% de los empleadores informaron contratar para menos o la misma cantidad de puestos de nivel inicial en 2025, frente al 69% en 2024. Un estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York encontró que el 42% de los graduados universitarios recientes están “subempleados”, el nivel más alto desde 2020, lo que significa que trabajan en empleos que normalmente no requieren un título universitario.
Si bien la IA no es el único factor en la contratación estricta, Peter Watkins, director senior de programas universitarios del CFA Institute, dijo anteriormente a USA TODAY que la tecnología está desempeñando un papel.
“Si las empresas buscan reducir recursos, la IA comienza a convertirse en una solución para ello, mientras que en otro clima económico, probablemente la usarían más en términos de innovación y crecimiento”, dijo Watkins.
Contribuyendo: Reuters
