En noticias sobre la administración Trump esfuerzo de pendiente de trabajouna clase de trabajadores federales aparece repetidamente: Empleados de “prueba”.
En el Servicio de Impuestos Internos, 6.700 personas con ese estado están siendo dejados ir. En el Departamento de Salud y Servicios Humanos, Informes indicados El total podría ser de 5,200. El Pentágono anunció la semana pasada terminaría 5.400. En el Servicio Forestal, Se pueden cortar 3.400.
Estos trabajadores, que generalmente tienen menos de uno o dos años de servicio en sus puestos actuales, son objetivos particulares entre los funcionarios públicos porque tienen las protecciones más débiles. Esto es lo que sabemos sobre las personas que se les muestra la puerta.
¿Qué significa estar en ‘libertad condicional’?
Según el Código Federallos funcionarios públicos permanecen en libertad condicional durante un año después de ser contratados, promovidos, degradados o reasignados de otra manera. Aquellos en el servicio “excepto”, lo que significa que no pasan por procesos de selección competitivos normales, pueden estar en libertad condicional durante dos años.
Mientras está en libertad condicional, un empleado federal puede ser despedido esencialmente a voluntad, aunque sus superiores Necesito mostrar que el “rendimiento laboral o conducta laboral del empleado falla durante este período para demostrar su estado físico o sus calificaciones para el empleo continuo”. (Muchos avisos de terminación incluyeron el lenguaje sobre el desempeño supuestamente inadecuado del empleado, generalmente sin evidencia). Los empleados de prueba también pueden apelar si creen que fueron despedidos por razones políticas partidistas o sobre la base de una discriminación ilegal.
Después de que los empleados hayan completado su período de libertad condicional, obtienen más derechos para apelar una terminación a la Junta de Protección de Sistemas de Méritos. Bajo esos Reglas para el debido procesola agencia debe demostrar que un empleado no estaba haciendo el trabajo, o que el trabajo ya no era necesario.
Los empleados no problemáticos están siendo expulsados utilizando un proceso llamado “reducciones en vigor“Destinado a situaciones en las que la agencia pierde fondos o tiene que suspender una función dada por otras razones. Ese proceso también está sujeto a reglas complejas.
¿Cuántos trabajadores de prueba hay?
Los registros federales no etiquetan oficialmente a los empleados que están en libertad condicional. La Asociación para el Servicio Público, un grupo sin fines de lucro se centró en mejorar las prácticas del personal del gobierno, ha estimado, basado en las fechas de contratación y extrapolar de la liberación de datos más reciente en marzo de 2024, que hay 250,000 de estos tipos de trabajadores en todo el gobierno; Creen que esto es un descuidado. Eso es alrededor del 11 por ciento de la fuerza laboral civil federal, sin incluir a los empleados en el servicio postal.
Hasta ahora, la purga de los empleados de prueba no se ha acercado a esos números, pero los recortes no parecen haber terminado.
¿Quiénes son?
Según la Asociación para el Análisis del Servicio Público, aproximadamente el 27 por ciento de los trabajadores de prueba son menores de 30 años, lo que los hace desproporcionadamente jóvenes en comparación con otros empleados federales.
En el último año de la administración Biden, el gobierno contrató a muchos profesionales médicos, en parte para satisfacer las necesidades de los veteranos y los expertos en ciberseguridad. Muchos de estos empleados tienen abundantes opciones en el sector privado y serán difíciles de atraer.
“Estas son exactamente las habilidades que necesitamos”, dijo Jenny Mattingley, vicepresidenta de asuntos federales de la asociación. “Por eso fueron contratados, y luego los enviamos por la puerta”.
Sin embargo, no todos los empleados de prueba son tempranos en sus carreras, y muchos han tenido años de experiencia y capacitación especializada en sus roles.
Uno de ellos, que solicitó el anonimato por preocupación por la seguridad familiar, mantuvo gráficos del espacio aéreo de la nación para la Administración Federal de Aviación. La empleada, que recibió una carta de terminación tres semanas antes de que habría terminado la libertad condicional, dijo que tenía una maestría en inteligencia geoespacial y había trabajado en el mismo papel que un contratista durante tres años antes de ser contratada. El trabajador fue uno de los tres miembros del personal recortados de un equipo de 12.
“Estoy preocupado por los viajes aéreos y la seguridad pública”, dijo el trabajador, cuyo sindicato está ayudando a apelar la terminación, citando evaluaciones constantemente positivas y una promoción reciente.
¿Cómo están luchando a los empleados de prueba?
Múltiples demandas están en proceso.
Grupos legales rápidamente archivado Una queja de demanda colectiva en nombre de los trabajadores de prueba de libertad condicional con la Oficina de Asesor Especial, la oficina de la Casa Blanca que protege a los denunciantes. El lunes, citando una falta de procedimiento adecuado, el jefe de esa oficina recomendado que las terminaciones se detienen mientras fueron investigadas. Esas solicitudes ahora están ante la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, un panel de tres jueces que adjudica las disputas federales del personal.
Por separado, los sindicatos de empleados federales demandaron al gobierno por los muchos tipos de disparos masivos de la Casa Blanca. Un juez denegado Una orden judicial temporal en ese caso, diciendo que debe presentarse ante la Autoridad Federal de Relaciones Laborales.
En otra acción legal, un grupo de sindicatos demandado La Oficina de Gestión del Personal, que administra el servicio civil, diciendo que la agencia no tenía la autoridad para ordenar los despidos. Ese caso permanece activo.
Niraj Chokshi Informes contribuidos.
