Una persona muestra una señal a medida que los activistas sindicales de labores se unen en apoyo de los trabajadores federales durante una protesta, con el Capitolio de los Estados Unidos en el fondo en Capitol Hill en Washington, EE. UU., El 11 de febrero de 2025.
Craig Hudson | Reuters
Los recortes repentinos a la fuerza laboral federal bajo el presidente Donald Trump Probablemente arrojará una bola curva a los planes de jubilación de muchos estadounidenses, incluidos los de orígenes típicamente desfavorecidos como los estadounidenses negros.
El gobierno federal a menudo es visto como un empleador estable con generosos beneficios, incluido un paquete de jubilación de beneficios definidos que se ha vuelto raro en la América corporativa.
Pero los recortes recientes, como el sacrificio generalizado de Empleados con estado de pruebahan hecho que algunos solicitantes de empleo repensen sus carreras profesionales, dijo Janine Wiggins, propietaria de Reanuda de Neen, un negocio de entrenamiento de búsqueda de empleo con sede en Alabama centrado en los trabajadores federales.
“Están creciendo la desconfianza hacia los trabajos federales, solo por los despidos masivos y todas las diferentes órdenes ejecutivas que han estado saliendo. Ahora hay mucha volatilidad … antes, obtendría muchos clientes que quieren trabajar para el gobierno porque lo ven como en algún lugar donde pueden permanecer a largo plazo y retirarse”, dijo Wiggins.
Se debe determinar el impacto total de los recortes de empleos. Sin embargo, existe la posibilidad de que puedan afectar a ciertos grupos minoritarios a una tasa relativamente alta, dada la demografía de la fuerza laboral federal.
Según un estudio de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los Estados UnidosLos trabajadores negros estadounidenses constituyeron poco menos del 20% de la fuerza laboral federal en 2021. Datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales colocan la participación estadounidense negra de la fuerza laboral civil en aproximadamente el 13%. Otros grupos con una representación relativamente más alta en la fuerza laboral federal incluyen nativos americanos y personas con discapacidades.
Uno de esos empleados actuales es Katrina Ayers, una madre afroamericana de 36 años en Mobile, Alabama, que trabaja como técnico para la Guardia Nacional.
“Lo que me atrajo fue, por supuesto, la seguridad laboral y el seguro de salud. Eso fue lo más importante. Fue algo que era estable”, dijo Ayers. Ella ha sido empleada federal durante nueve años.
Ayers dijo que tiene ahorros privados de jubilación, incluida una Roth IRA, además de sus beneficios federales. Aún así, dice que sabe que algunos trabajadores federales dependen únicamente de los planes del gobierno.
Beneficios de jubilación federal
El paquete de retiro Para la mayoría de los trabajadores federales, consta de tres programas principales: Seguridad Social, un plan de ahorro de segunda mano 401 (k) y un programa de anualidades llamado Plan Basic Benefit. La edad mínima de jubilación para el plan de anualidades es de 57 años para los trabajadores nacidos en 1970 o posterior. Existen opciones de jubilados diferidos o tempranos para los trabajadores que cumplen con ciertos umbrales.
Esa anualidad básica se calcula utilizando años de servicio y el salario promedio más alto durante tres años consecutivos de servicio, por lo que incluso los empleados que son elegibles para el programa podrían terminar con un beneficio más bajo que se expulsan si son expulsados. Los empleados que están separados de sus trabajos federales antes de ser elegibles para la jubilación pueden recibir una suma global de sus contribuciones de jubilación.
El plan de ahorro de ahorro de estilo 401 (k) es mejor que el plan 401 (k) promedio que se encuentra en el sector privado, dijo J. Mark Iwry, quien actualmente es miembro no residente en la Brookings Institution y un académico visitante en la Escuela Wharton. Anteriormente sirvió como asesor principal al Secretario del Tesoro de 2009 a 2017.
El plan de pensiones de beneficios definidos para muchos trabajadores federales proporciona un nivel de beneficios algo más bajo que algunos de los planes del sector privado comparables que aún están en funcionamiento, dijo Iwry. Sin embargo, el plan federal tiene la ventaja rara de ser ajustado en gran medida por la inflación.
Por supuesto, el impacto en los ahorros de jubilación también puede depender de cuánto tiempo tarda los trabajadores en encontrar un nuevo trabajo, y si necesitan liquidar algunos de sus activos mientras tanto.
“Puede terminar teniendo la necesidad de aprovechar sus ahorros de jubilación que no lo haría si no tuviera que cambiar de trabajo”, dijo Craig Copeland, director de investigación de beneficios de riqueza con el Instituto de Investigación de Beneficios de Empleados.
Algunos trabajadores en comunidades de bajos ingresos o con riqueza familiar inferior también pueden tener más personas que apoyar, lo que pone tensión adicional en sus finanzas. Esta podría ser una razón por la que, en los niveles más altos de ingresos, hay alguna evidencia de que los trabajadores negros ahorran menos que sus homólogos blancos, dijo Copeland.
“Las personas más ricas que son negras o hispanas sintieron que tenían más responsabilidad de cuidar a otros seres queridos que ahorrar para su jubilación. Por lo tanto, eso limitado de cuánto ahorraron”, dijo Copeland.
En general, la brecha de riqueza entre los ahorradores en blanco y negro se ha ampliado debido a una variedad de factores, incluidos los hogares negros que tienen menos exposición al mercado de valores, barreras existentes para Propiedad de vivienda negra y el subvaluación de hogares en comunidades de color. Esta disparidad en la riqueza también continúa crecer a medida que las personas envejecen.
¿Qué sigue?
El alcance exacto de los recortes de trabajo entre los trabajadores federales no está claro. Ya se han presentado varios desafíos legales contra el Departamento de Eficiencia del Gobierno de Elon Musk, que ha estado presionando por algunos de los recortes de empleo. El almizcle ejecutivo de tecnología tomó un enfoque similar de reducción de costos Cuando compró la compañía anteriormente conocida como Twitter.
El gobierno también ha realizado algunos retroceso, como la Administración de Drogas y Alimentos de los Estados Unidos. volver a contratar a algunos del personal de la división de dispositivos médicossugiriendo que algunos de los roles eliminados pueden necesitar ser ocupados nuevamente en el futuro cercano.
“La gente hace que el país funcione. Así que necesitas personas en su lugar, y para despedir a todos estos trabajadores federales, simplemente no entiendo la rima y la razón por la cual, porque siento que va a ser un efecto dominante”, dijo Ayers.
Por su parte, Ayers dijo que tiene un plan de respaldo si necesita hacer la transición a tiempo completo al sector privado, pero aún no está lista para renunciar a su carrera con el gobierno federal.
“Todavía voy a solicitar trabajo porque todavía creo en el progresión profesional, y me gustaría permanecer en el sector federal ya que he invertido tantos años”, dijo Ayers.
