(Izquierda) Kamala Harris asiste a una marcha a favor del sindicato en Los Ángeles el 2 de octubre de 2019; (Derecha) Donald Trump visitó un restaurante McDonald’s en Feasterville-Trevose, Pensilvania, el 20 de octubre de 2024.
Mario Tama/Getty Images; Gana McNamee/Getty Images
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Tanto Kamala Harris como Donald Trump han prometido mejorar la vida de los trabajadores si son elegidos. Pero las posturas de los candidatos presidenciales están muy alejadas en muchos temas que afectan a los trabajadores, incluido el salario mínimo, el pago de horas extras y el poder de los sindicatos.
Aquí hay cinco cuestiones clave que distinguen a los candidatos:
1. Salario mínimo
El salario mínimo federal se ha fijado en 7,25 dólares una hora desde 2009. Harris lo ha llamado “salarios de pobreza“, y señaló que asciende a 15.000 dólares al año para los trabajadores de tiempo completo. dijo a NBC News quería aumentarlo a al menos 15 dólares la hora, reconociendo que necesitaría apoyo en el Congreso para el cambio.
Durante un debate presidencial hace cuatro años, Trump dijo que consideraría un salario mínimo federal de 15 dólares la horasi no perjudica a las pequeñas empresas. El mes pasado, durante una sesión de fotos en un McDonald’s, el expresidente evadió una pregunta sobre si apoyaría el aumento del salario mínimo. en lugar de elogiar a los trabajadores y las franquicias que los emplean.
2. Pago de horas extras
Muchos estadounidenses trabajan horas extras, algo que ambos candidatos parecen reconocer. Pero difieren sobre quién debería tener derecho a recibir un salario de tiempo y medio por un trabajo que exceda las 40 horas semanales.
A principios de este año, la administración Biden-Harris finalizó una regla haciendo que 4 millones más de trabajadores tengan derecho a recibir pago de horas extras. La regla es enfrentando múltiples desafíos legales.
Como presidente, Trump se negó a defender una postura similar. Gobierno de la era Obamaen cambio promulgando su propia regla lo que resultó en que muchas menos personas tuvieran derecho a recibir pago de horas extras.
El Proyecto 2025, el plan de la Heritage Foundation para una segunda presidencia de Trump, propone una revisión de las reglas federales sobre horas extras que daría a los empleadores más flexibilidad.
Trump tiene trató de distanciarse del documento. Pero en eventos de campaña este otoño, admitió que, como empleador del sector privado, odiaba pagar horas extras y que a veces contrataba más trabajadores para evitarlo.
“Yo decía: ‘No, consíganme otros 10 muchachos. No quiero tener tiempo y medio'”. Trump dijo en Saginaw, Michigan.el 3 de octubre.
El candidato presidencial republicano y expresidente Donald Trump llega para una parada de campaña en Drake Enterprises, un fabricante de repuestos para automóviles, el 27 de septiembre de 2023 en Clinton Township, Michigan.
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Aún así, Trump ha tratado de utilizar el tema para ganarse a los votantes de la clase trabajadora, al presentar una propuesta para que los salarios de las horas extra estén libres de impuestos. Muchos analistas políticos han criticado la idea, Encontrarlo podría costarle al gobierno más de 1 billón de dólares. en los ingresos fiscales durante la próxima década.
Como nota al margen, Trump, seguido de Harris, propuso deshacerse de los impuestos sobre las propinas. El Laboratorio de Presupuesto de Yale estima que incluso esta medida más limitada aumentaría significativamente el déficit presupuestario, mientras que exacerbando las desigualdades.
3. Creación de empleo en el sector manufacturero
Está claro que ningún presidente podrá restaurar la gloria manufacturera de antaño de Estados Unidos. Pero Trump ha logrado atraer a su grupo a muchos votantes blancos de clase trabajadora al prometerles recuperar y proteger sus empleos en el sector manufacturero, incluso mediante Reducir la tasa del impuesto corporativo para los fabricantes nacionales e imponer aranceles a todos los bienes importados..
Los economistas han advertido, sin embargo, que los aranceles propuestos por Trump resultarían en precios más altos en todos, incluso para los fabricantes estadounidenses.
Harris ha estado intentando recuperar esos votos. Señala los triunfos legislativos de los últimos cuatro años, incluida la Ley CHIPS y Ciencia y la Ley de Reducción de la Inflación, que han creado empleos en la industria manufacturera y la construcción. ella es se comprometió a ampliar los créditos fiscales para las empresas que creen empleos sindicales en acero, hierro y otras áreas de fabricación y priorizar la remodelación de las plantas existentes en las ciudades industriales.
La vicepresidenta estadounidense, candidata demócrata a la presidencia, Kamala Harris, habla en Hemlock Semiconductor durante una parada de campaña el 28 de octubre de 2024 en Saginaw, Michigan.
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Ambos candidatos han dicho que buscarían eliminar las cargas regulatorias sobre los fabricantes, permitiéndoles construir nuevas fábricas más rápidamente.
4. Sindicatos
Donde quizás más divergen los dos candidatos es en su visión de los sindicatos.
Harris quiere fortalecer los sindicatos y ha prometido que se aprobará la Ley PRO. La legislación, destinada a facilitar la organización de los trabajadores, lleva años estancada en el Congreso. Llamó al gobierno federal a ser un empleador modelo, dando a los sindicatos de empleados federales un lugar más grande en la mesa y ordenando a las agencias que se aseguren de que sus empleados sepan que tienen derecho a afiliarse a un sindicato.
Bajo la administración Biden-Harris, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal que atiende los conflictos laborales, ha adoptado un enfoque agresivo para proteger los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. Los críticos afirman que la interpretación que hace la agencia de esos derechos es demasiado amplia. Varias empresas, incluidas SpaceX y Amazon, han presentado demandas cuestionando la constitucionalidad de la existencia misma de la NLRB.
Por el contrario, mientras estaba en la Casa Blanca, Trump destruyó los sindicatos de empleados federales y expresó su apoyo a las leyes sobre el derecho al trabajo, que debilitan a los sindicatos al permitir que los trabajadores opten por no pagar cuotas sindicales. Llenó el Departamento de Trabajo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales con personas designadas favorables a las empresas. El Proyecto 2025 detalla más medidas que podría tomar para dejar a los sindicatos impotentes.
en un entrevista con el fundador de SpaceX y Tesla, Elon Musk En agosto, Trump bromeó diciendo que le gustaba el enfoque de Musk hacia los trabajadores. “Hacen una huelga y tú dices: ‘Está bien, ya no hay nada’. Ya os habéis ido todos. Cada uno de ustedes se ha ido’”, dijo Trump.
Aun así, el expresidente mantiene un fuerte apoyo entre algunos sectores de trabajadores sindicalizados. En una encuesta informal realizada por el sindicato camioneros Este verano, los miembros de Teamsters dijeron que preferían a Trump a Harris por un margen de 2 a 1.
5. No compite
Los acuerdos de no competencia, que impiden a los trabajadores aceptar un trabajo en una empresa competidora o iniciar una propia, no han sido un tema candente en la carrera presidencial. Aún así, el futuro de estas cláusulas laborales podría depender de quién gane las elecciones.
Se estima que 30 millones de estadounidenses han firmado acuerdos de no competencia con sus empleadores. La Comisión Federal de Comercio votó en abril siguiendo líneas partidarias para prohibir tales acuerdos, considerando que suprimen los salarios y sofocan la innovación.
La prohibición enfrentó desafíos legales inmediatos y, en agosto, un representante designado por Trump juez federal en Texas bloqueó la regla entre en vigor en todo el país. La jueza de distrito estadounidense Ada Brown falló a favor de Ryan LLC, una empresa de servicios fiscales de Dallas, y concluyó que la FTC efectivamente se había excedido en su autoridad.
La FTC ha apelado el fallo.
Si bien las no competencias no son algo de lo que Harris haya hablado durante la campaña electoral, anteriormente ha expresado su apoyo a la prohibición de la FTC. Describiendo tales acuerdos como “anti-trabajadores”.
Trump tampoco ha abordado los casos de no competencia en su campaña.
En particular, entre los abogados que representan a Ryan LLC en su demanda contra la FTC se encuentra Eugenio Scaliaquien se desempeñó como secretario de Trabajo de Trump de 2019 a 2021.
Y en 2016, político informó que la campaña de Trump incluyó una amplia no competencia en sus propios acuerdos laborales, prohibiendo al personal, voluntarios, contratistas y empleados de los contratistas trabajar con cualquier otra campaña presidencial durante la elección.
