Los estudiantes esperan en la fila antes del comienzo de una feria de carrera en la Escuela Politécnica de Ingeniería de la Universidad de Nueva York en el distrito de Brooklyn de Nueva York.
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Con un título de la Universidad de Georgetown y varias pasantías en su haber, Christina Salvadore pensó que estaría comenzando una carrera en las industrias de moda o belleza de la ciudad de Nueva York. El problema: ella no puede encontrar trabajo.
El jugador de 23 años no ha podido conseguir un papel de tiempo completo a pesar de completar cientos de solicitudes y recibir docenas de llamadas de redes desde que se graduó en la primavera. Actualmente está solicitando conciertos a tiempo parcial para imponerla financieramente.
“Definitivamente apesta cuando la gente dice: ‘Entonces, ¿qué estás haciendo ahora?'”, Le dijo Salvadore, un nativo de Florida, a CNBC. “Estoy sentado en la casa de mis padres en LinkedIn las 24 horas del día”.
Un creciente cuerpo de datos muestra que Salvadore no está solo. Los jóvenes graduados de la universidad están teniendo un momento único en el que tratan de asegurar sus primeros trabajos a tiempo completo y sintiendo la peor parte del debilitamiento del mercado laboral.
En un nivel macro, la fuerte suerte de este grupo es mover la aguja en conjuntos de datos más amplios que son utilizados en parte por economistas y formuladores de políticas monetarias para determinar la salud de la economía. Para los cientos de miles de estadounidenses en este campamento, está alterando sus visiones por lo que pensaban que sería esta era de la vida.
La tasa de desempleo para los “nuevos participantes”, un grupo que incluye graduados universitarios recientes y otros que intentan entrar en la fuerza laboral a tiempo completo, alcanzó un pico de nueve años este año, según los datos federales. La participación del grupo en la población total desempleada se disparó a su Porcentaje más alto en décadas.
En pocas palabras: Estados Unidos se ha convertido en “ningún país para jóvenes graduados”, según Gad Levanon, economista jefe de Burning Glass Institute, y su equipo en el grupo de expertos centrado en el trabajo.
Una tendencia ‘inusual’
En informe Publicado este verano, Levanon y su equipo descubrieron que la licenciatura no está cumpliendo su “promesa fundamental” de acceso a trabajos de cuello blanco por primera vez en la historia moderna. El equipo que una vez fue elaborado desde el campus universitario hasta la carrera, concluyó el equipo, es cada vez menos confiable.
Después de que Levanon envió preguntas sobre si la tendencia estaba afectando a todos los trabajadores jóvenes o solo a aquellos con diplomas universitarios, realizó un análisis más detallado de los datos federales. Muestra que los jóvenes de 20 a 24 años con títulos de licenciatura han visto los niveles más extremos de desempleo en comparación con los niveles históricos que otros grupos educativos.
Los titulares de licenciatura en este grupo de edad se han beneficiado durante mucho tiempo de una tasa de desempleo más baja en comparación con aquellos con solo diplomas de secundaria. Pero los datos de Levanon muestran que la brecha entre los dos grupos es el más pequeño que ha sido desde al menos principios de la década de 2000.
“Claramente ves aquí algo inusual para la licenciatura”, dijo Levanon a CNBC.
En la popular plataforma de redes sociales Tiktok, los adultos jóvenes recién salidos de la universidad han hecho que las pruebas y las tribulaciones asociadas con la búsqueda de su primer trabajo posterior a la graduación son una especie de subgénero. Son Documentando el viaje y lamentando el desánimo se sienten. Son mudanza a casa con sus padres. Se cuestionan por qué requieren publicaciones de trabajo de nivel de entrada varios años de experiencia. Se preguntan por qué las empresas “Ghost”lo que significa que nunca reciben una respuesta a una aplicación.
Varios han usado la frase de la jerga “chocando” para describir cómo les va emocionalmente.
“Siento que estoy atrás en este momento”, dijo el reciente graduado de Boston College, Michael Hartman, quien dijo que recientemente buscó información de un psíquico sobre su trayectoria profesional después de alrededor de 10 meses de caza de empleo sin éxito. Hartman tiene un título en economía y ha estado buscando un papel de consultoría o estrategia comercial.
‘Muy estresante’
Este giro de la fortuna para los graduados universitarios más nuevos de Estados Unidos ha llamado la atención de los principales encargados de formular políticas económicas y se produce en medio de crecientes preocupaciones sobre el mercado laboral en general.
Presidente de la Reserva Federal Jerome Powell admitido Hace unas semanas, los jóvenes están teniendo más dificultades para bloquear el trabajo. Señaló a un “Entorno de baja contratación y baja contratación” Un paisaje que los economistas han dicho hacen que sea particularmente difícil para aquellos que buscan entrar en la fuerza laboral a tiempo completo.
El número de trabajadores que se contratan y renuncian en agosto, según datos gubernamentales Lanzado el martes. Las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales publicadas en septiembre muestran que el número de personas que permanecen desempleadas durante al menos 27 semanas tiene global Alrededor del 25% año tras año en forma ajustada estacionalmente. Los datos laborales federales que previamente se esperaban publicar esta semana están en espera durante la duración del cierre del gobierno.
Levanon de Burning Glass dijo que el problema se debe en parte a la creciente parte de jóvenes estadounidenses que obtienen títulos de cuatro años. La demanda de trabajadores con este nivel de educación no se mantiene al día, dijo, lo que significa que las condiciones actuales pueden no mejorar en el corto plazo.
Esto podría resultar en un éxito para la matrícula universitaria, ya que los jóvenes se dan cuenta de que la educación superior no es la tubería profesional que alguna vez fue, agregó Levanon.
Un estudiante graduado de la City College of New York lleva un mensaje en su gorra durante la ceremonia de graduación de la universidad en la sección Harlem de Manhattan.
Mike Fresh | Reuters
Además de eso, el surgimiento de la inteligencia artificial ha generado alarmas de que los roles de nivel de entrada y trabajadores de conocimiento se automatizarán.
En agosto, Stanford publicó un estudio de bombas que encontró trabajadores estadounidenses de 22 a 25 años en trabajos más expuestos a la IA ha visto una 13% de disminución en empleo desde 2022. Anecdóticamente, ejecutivos de empresas que van desde Walmart a Acentuar he dicho que la tecnología drásticamente remodelar sus fuerzas laborales.
El endurecimiento en el mercado laboral ha hecho que toda una generación se preocupe por lo que tendrá el futuro. La probabilidad reportada de perder un trabajo en los próximos cinco años entre los jóvenes de 18 a 34 años en mayo subió a los máximos vistos por última vez en 2013, según datos de la Universidad de Michigan.
Estas preocupaciones han cambiado la perspectiva de los recientes y pronto graduados universitarios por igual. Después de ver a los amigos luchar para asegurar el empleo, la estudiante Emma Zatkulak comenzó a despedir las solicitudes varias semanas antes de lo que previamente esperaba. La joven de 21 años se encuentra programando entrevistas para roles de ventas y seguros entre una carga de clase completa y dos trabajos.
“Ha sido muy estresante”, dijo Zatkulak, quien está en su semestre final como estudiante de comunicaciones en la Universidad Estatal de Boise en Idaho. “No me he sentido tranquilo en un par de meses”.
Un ‘fenómeno real’
Sin embargo, no todos los nuevos graduados pueden estar sintiendo este cambio en la misma medida.
De hecho, en el tablero de trabajo, el desarrollo de software listados de trabajo se encuentran en alrededor del 66% del volumen visto antes de la pandemia de Covid. Por otro lado, las publicaciones en la posición de enfermería suben aproximadamente un 16% en comparación con la misma línea de base.
“Es un fenómeno real”, dijo Laura Ullrich, directora de investigación económica para América del Norte. “Pero al mismo tiempo, no creo que se aplique a todos los estudiantes o a todos los jóvenes. Depende de en qué sector estén trabajando”.
Aún así, Ullrich reconoció que hay razón para la ansiedad de los adultos jóvenes. Señaló un análisis de Moody’s Analytics que encontró que menos industrias rastreadas han agregado empleos en los últimos seis meses que los eliminar, lo que históricamente solo ha sucedido durante y alrededor. recesiones.
En la industria de la tecnología, la disminución de la contratación de nivel de entrada es particularmente clara. La proporción de contrataciones con poca experiencia laboral ha hundido Más del 50% en compañías tecnológicas de gran capitalización entre 2019 y 2024, según la firma de capital de riesgo Signalfire. En las nuevas empresas, ese número ha caído más del 47%.
Los jóvenes buscadores de empleo le dijeron a CNBC que la dificultad de encontrar un trabajo ha provocado sentimientos de aislamiento social y dudas. A medida que los rechazos se acumulan, dijeron que puede ser difícil no tomarlo personalmente.
En los últimos meses, Julia Vasedkova ha visto a otros graduados del Colegio Rhodes de Tennessee comenzar sus nuevas vidas como jóvenes profesionales. Mientras tanto, Vasedkova ha estado en un estado de “limbo” autodescrito con solo un trabajo a tiempo parcial, a pesar de enviar cientos de solicitudes. La especialidad en inglés ha solicitado puestos de enseñanza, publicación y redes sociales.
La joven de 24 años se encuentra rechazando invitaciones para reuniones sociales para conservar dinero para el alquiler y otros gastos. También es hora de que ella pueda pasar tratando de encontrar el trabajo de post-graduación cada vez más esquivo, de todos modos.
“Definitivamente es agotador. Algunos días, parece que tengo un trabajo de tiempo completo solo para solicitar trabajo”, dijo Vasedkova. “Simplemente parece que realmente no tengo vida fuera de eso”.
