¿Puede un mercado laboral estar caliente y fresco al mismo tiempo? Esa es la imagen pintada por las últimas figuras federales de contratación, que muestran un paso hacia abajo en la creación de empleo el mes pasado, así como una caída en el desempleo.
Empleadores agregó 143,000 empleos en eneroun poco menos de lo esperado, el departamento de trabajo informó el viernes. Pero con grandes revisiones al alza de los dos meses anteriores y una disminución en la tasa de desempleo al 4 por ciento, los trabajadores estadounidenses aún parecen estar en buena forma.
“Tenemos fundamentos robustos y una contratación relativamente moderada, pero es muy juiciosa”, dijo Gregory Daco, economista principal de los Estados Unidos de la firma de contabilidad Ey-Parthenon. “La tasa de desempleo es históricamente baja, pero congelada en el sentido de que no está viendo mucha rotación: las empresas son cautelosas sobre cómo manejan su fuerza laboral”.
Otros datos Aproveche esa impresión: la tasa de aperturas de trabajo se ha hundido por debajo de los niveles de prepandemia, al igual que la proporción de personas que renuncian. Pocas personas están siendo despedidas, pero para las personas sin trabajo, es cada vez más difícil conseguir un trabajo.
Para los que aún están empleados, los aumentos salariales siguen siendo respetables. Las ganancias promedio por hora aumentaron un 4,1 por ciento durante el año, más de lo que los economistas habían pronosticado, y muy por encima de la tasa de inflación. El impresionante crecimiento de la productividad durante el año pasado significa que tales aumentos salariales pueden sostenerse sin aumentar los precios.
El informe, basado en las encuestas a mitad del mes, es una instantánea del mercado laboral en la víspera de la inauguración del presidente Trump. En combinación con sus primeros movimientos para imponer aranceles con amenazas de más por venir, lo que podría aumentar la inflación, el salario resistente y las ganancias laborales hacen poco probable que la Reserva Federal reanude las tasas de interés para al menos los próximos meses, o más largos, o más largos, o más largas. .
El primer recorte del banco central, en septiembre, ahora parece haber llevado a un aumento en la contratación de que los funcionarios no sienten que necesitan repetir si eso significa agregar presiones de precios.
“Ya no esperamos que la Fed reduzca las tasas este año”, dijo Bradley Saunders, economista de América del Norte de Capital Economics, que anteriormente esperaba dos recortes de tarifas en 2025. “Desde las noticias arancelas y cómo se ha demostrado Trump a sí mismo Para ser, hemos decidido que ese ya no es el caso “.
Reforzando esa opinión, la Universidad de Michigan’s Índice de sentimientos del consumidor cayó por segundo mes consecutivo, con expectativas de una futura inflación que se dispara. Aunque las encuestas de sentimiento comercial se iluminaron después de las elecciones, eso históricamente no se ha traducido en la contratación, y los aranceles de importación pueden imponer los planes de expansión de muchas empresas.
El informe de empleos también incorporó revisiones más grandes de lo habitual a los datos publicados en los últimos dos años utilizando estimaciones más completas de crecimiento de la población y reclamos de seguro de desempleo. En general, agregó la economía 655,000 menos trabajos en 2023 y 2024 de lo que se pensaba anteriormente, aunque las posiciones de 4.6 millones agregadas durante ese período son fuertes en cualquier medida.
Los principales sectores que impulsan el crecimiento, como a menudo ha sido el caso en los últimos meses, fueron la atención médica, la asistencia social, el trabajo minorista y el gobierno. La mayoría de los otros sectores eran planos, y la fabricación ha ahora cobrar Alrededor de 140,000 empleos desde el máximo reciente de la industria a principios de 2023.
La construcción, que había contribuido con 16,000 empleos por mes en promedio en 2024, apenas creció. Los trabajos en servicios profesionales y comerciales, así como la categoría de información que incluye muchas empresas de tecnología, se han estabilizado en los últimos meses después de disminuir de sus auges posteriores al bloquedo.
Si el crecimiento del empleo retrocede, puede coincidir con una fuerza laboral que ya está agregando menos personas. El aumento en la inmigración en los últimos tres años contribuyó con millones de trabajadores, pero los recién llegados se han estado desacelerando desde que la administración Biden se redujo en las reclamaciones de asilo el verano pasado. Desde que asumió el cargo, Trump ha estado trabajando para reducir el flujo casi por completo, y para expulsar a muchos de los que se han vuelto elegibles para trabajar.
Es por eso que Stephanie Roth, economista jefe de la firma de análisis de inversiones Wolfe Research, no espera que la tasa de desempleo aumente este año.
“La economía debe estar en gran medida bien, la demanda laboral debe ser decente si ese es el caso, y 3.5 millones de personas perderán sus estados de visa en los próximos dos años”, dijo Roth. “Va a apretar la oferta de mano de obra”.
Sin embargo, el probable impacto en los trabajadores nativos no tiene claro que los inmigrantes recientes tienden a realizar roles complementarios eso puede expandirse El pastel de trabajo general. Y la tasa de participación de la fuerza laboral tanto para inmigrantes como para personas nativas en sus años de trabajo principales, de 25 a 54 años, se ha mantenido cerca del pico postpandemia que alcanzó el verano pasado, que fue la tasa más alta desde 2000.
Un lugar donde se puede sentir la falta de inmigrantes es Los Ángeles, que necesitará personas para ayudar a eliminar los escombros y reconstruir de los incendios forestales de enero. Por ahora, dijo el Departamento de Trabajo, ni ese desastre ni las tormentas de nieve generalizadas tuvieron un “efecto discernible” en sus encuestas.
Una disminución de enero en el sector privado semana laboral promedio A nivel nacional, hasta un punto bajo que no se ve desde marzo de 2020, podría ser evidencia de que los trabajadores de la ciudad no pudieron pasar horas a tiempo completo frente al denso humo y las carreteras bloqueadas. Pero el impacto también puede haber sido silenciado por el hecho de que los incendios no llegaron a los principales centros de empleo de la región, y sus profesiones de entretenimiento ya han estado en una caída un poco deprimida.
Nicole Chen es miembro de uno de ellos: animación. Es una artista del guión gráfica, que trabaja en períodos de tres meses a un año para estudios que producen espectáculos de dibujos animados. Menos de esos proyectos se han financiado en los últimos años, y la demanda de personas como ella ha sido erosionada por la subcontratación y inteligencia artificial. Ahora en un largo tramo sin un concierto, a menudo sale a almorzar con amigos en situaciones similares.
“Simplemente hay toneladas de personas talentosas que están sin trabajo porque no hay trabajo”, dijo Chen, de 33 años. “Veo gente que dice: ‘¿No soy lo suficientemente bueno?’ Y yo digo: ‘Pero todos los que conoces están desempleados. No eres tú ‘.
Y estar sin trabajo se ha vuelto más arduo. Aunque cayó en enero, el duración promedio del empleo había saltado bruscamente en la segunda mitad de 2024.
“Eso va a reducir la confianza, y las bolas de nieve”, dijo Stephen Gallagher, economista jefe de los Estados Unidos del banco francés Société Générale. “Los consumidores disminuyen la velocidad y las empresas dicen: ‘No necesito tantos trabajadores como pensaba’. Creo que es un peligro en el futuro “.
Por ahora, las empresas están contratando de manera constante pero con cuidado. Eso incluye a Johnathon Bush, quien dirige una panadería mayorista en Chicago llamada no solo galletas. Recientemente ha asumido un par de grandes clientes y se mudó a un espacio más grande para expulsar sus pedidos, por lo que necesita expandirse más allá de sus cinco empleados principales. Pero sus costos de ingredientes siguen siendo impredecibles (los precios de los huevos pueden eliminar los márgenes de ganancias de un panadero, y el aumento de los salarios significa que las apuestas de cada contratación son mayores.
“Voy a comenzar con dos porque quiero asegurarme de que todo esté bien con el nuevo negocio”, dijo Bush. “Aprendí a contratar muy, muy lentos para mejorar las posibilidades de éxito con una persona. Solo tienes que tener mucho cuidado porque es mucho más costoso traer a las personas ”.
