En la última señal de problemas para el mercado laboral de los Estados Unidos, la confianza en la capacidad de pasar de un trabajo a otro ha alcanzado un mínimo récord, según una encuesta de la Reserva Federal de Nueva York publicada el lunes.
Los encuestados de la encuesta mensual del banco central sobre las expectativas del consumidor para agosto indicaron una probabilidad del 44.9% de encontrar otro trabajo después de perder el actual. La lectura cayó 5.8 puntos porcentuales del mes anterior y es el más bajo en la historia de la encuesta que se remonta a junio de 2013.
El resultado demuestra además la reversión de la “gran renuncia” que ocurrió en 2021-22, cuando en un punto 4.5 millones de trabajadores al mes estaban renunciando a sus trabajos y sentirse bien por encontrar otros nuevos. Ese número se situó en 3.2 millones en julio, bien fuera del ritmo de hace unos años y más del 5% del mismo período en 2024, según las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales.
“Los consumidores se sienten deprimidos por las oportunidades de búsqueda de empleo, y esos sentimientos son totalmente apropiados”, dijo Elizabeth Renter, economista senior del sitio de consumo Nerdwallet. “Es muy difícil encontrar trabajo en este momento. Y es poco probable que mejore en el corto plazo. Los empleadores no están contratando mucho, por lo que los trabajadores están atrapados en el trabajo, se aferran a sus trabajos actuales porque el mercado no es favorable para los solicitantes de empleo”.
Varios factores que habían entrado en juego durante la pandemia de Covid ayudaron a influir en el alto nivel de movilidad, incluida una falta de coincidencia en el mercado laboral que vio más de dos trabajos abiertos para cada trabajador disponible.
Pero un mercado laboral que tiene un terreno virtual ha terminado la tendencia. Si bien no hay demasiadas señales de que los empleadores estén despidiendo a los trabajadores en masa, la contratación se ha ralentizado dramáticamente. Que ha provocado que los trabajadores Quédate en sus trabajos Como la incertidumbre sobre la inflación y el crecimiento económico han provocado que los empleadores sean cautelosos sobre la creciente nóminas.
Ahora hay más trabajadores disponibles que aperturas de trabajo, algo que no ha sido el caso desde mucho antes de Covid.
Otras partes de la encuesta de la Fed reflejan la tendencia: la probabilidad de dejar voluntariamente el trabajo durante el próximo año fue poco cambiado, solo 0.1 porcentaje de punto a 18.9%. Al mismo tiempo, las expectativas de que la tasa de desempleo será más alta en un año a partir de ahora aumentaron al 39.1%, un aumento de 1.7 puntos porcentuales desde julio y un punto por encima del promedio de 12 meses.
Los resultados siguen a un triste recuento de nóminas no agrícolas de agosto.
La Oficina de Estadísticas Laborales informó el viernes solo 22,000 nuevos empleos En el mes, muy por debajo de la expectativa de 75,000. Además, el recuento de junio se revisó más bajo a una pérdida de 13,000, la primera disminución mensual desde diciembre de 2020. La tasa de desempleo aumentó a un 4,3%, mientras que un nivel más amplio que incluye trabajadores desanimados y los subempleados subieron a 8.1%, ambos más altos desde octubre de 2021.
Los mercados esperan ampliamente que la Fed responda a la debilidad del mercado laboral con su primer corte de tasas de interés Desde diciembre de 2024, cuando luego decide las tarifas el 17 de septiembre.
