El cambio de congelación de la ‘gran estadía’ y un cambio de congelación de ‘sin alquiler y sin fuego’ a los mercados laborales

Millones de trabajadores dejaron su trabajo durante la “gran renuncia” de la pandemia Covid-19, pero la inseguridad económica y la incertidumbre han convertido una vez más las mareas del mercado laboral hacia la “gran estancia”.

Los economistas acuñaron el término para referirse a menos empleados que abandonan los empleos, y menos empleadores contrataban o despiden a nuevos trabajadores.

“Tuvimos esta ‘gran renuncia’ hace solo un par de años”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, a CNBC. Pero ahora, “los trabajadores no van a ninguna parte”, señaló.

“Tienen el trabajo de sus sueños, que probablemente esté en parte en casa, tal vez con una gran camioneta salarial … y lo que realmente vemos en los datos es una facturación muy baja, lo cual es muy inusual en los Estados Unidos”, agregó.

“Lo llamo la ‘gran estancia’. La gente se queda. No se van. Y se quedan en cosas como esta y desarrollo de software, donde normalmente vería mucha facturación “, señaló.

Del mismo modo, Richardson dijo que las empresas estaban poniendo decisiones de contratación en espera “porque no están seguros sobre el camino por delante, no necesariamente porque están tratando de reducir su personal”.

Al describir la tendencia como un “mercado sin alquiler y sin fuego”, Richardson dijo que el impulso se está desacelerando claramente en términos de contratación, aunque las afirmaciones iniciales de desempleo de EE. UU., Un indicador de despidos, todavía están cerca de mínimos históricos.

“Creemos que no tiene fuego, sin escalofrío (entorno) en este momento porque las empresas son muy reacias a dejar que la gente se vaya, porque tardó tanto tiempo en los Estados Unidos para recuperarlas”.

El cambio de la “gran renuncia” es dramática: la pandemia Covid-19 terminó la mayor expansión de empleo y económica en la historia de los Estados Unidos, Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidoscon alrededor de 50.5 millones de personas renunciando a sus empleos en 2022, frente a 47.8 millones en 2021.

Pero hay señales de que el mercado de empleos de EE. UU. Se está enfriando; El crecimiento de la nómina no agrícola llegó a los 73,000 más lentos de lo esperado en julio, Los últimos datos del 1 de agosto mostraronmientras que la tasa de desempleo aumentó más al 4.2%.

El informe débil podría proporcionar un incentivo para que la Reserva Federal de los Estados Unidos disminuya las tasas de interés cuando se reúnan en septiembre, dijeron los economistas.

Se observó una tendencia similar en el Reino Unido, donde el número de vacantes de empleo aumentó a un récord de 1,172,000 durante el período de agosto-octubre de 2021, Según la Oficina de Estadísticas Nacionales. Para el segundo trimestre de 2022, el número total de vacantes de trabajo había alcanzado los 1,295,000, dijeron el ons.

Avance rápido hasta 2025 y los últimos datos de empleos del Reino Unido, lanzado a mediados de agostomostró que el mercado laboral del país continuó enfriándose con las vacantes de empleo en un 5.8% a 718,000 entre mayo a julio en 16 de 18 sectores de la industria, según el ONS.

Agregó que “los comentarios de nuestra encuesta de vacantes sugieren que algunas empresas pueden no estar reclutando nuevos trabajadores o reemplazar a los trabajadores que se han ido”.

La tasa de inactividad económica del Reino Unido, que refleja el número de personas de entre 16 y 64 años que no están en el trabajo y no buscan trabajo, se estimó en el 21% de abril a junio de 2025, dijo el ONS.

“La contratación de negocios ha disminuido continuamente durante los últimos 3 años, con recientes caídas estimuladas en parte por los mayores costos laborales de los aumentos de impuestos y el aumento de salarios mínimos, así como la incertidumbre económica general”, señaló Monica George Michail, economista asociada del Instituto Nacional de Pensé de Investigación Económica y Social.

“Mientras tanto, la caída de la inactividad y el aumento del desempleo están aumentando la oferta de mano de obra”.

Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, dijo a CNBC que Gran Bretaña también estaba viendo una tendencia de “gran estadía”, con empresas reacios a un gasto de contratación hasta que comprendan mejor la trayectoria de la economía del Reino Unido, que ha estado experimentando un crecimiento deslucido.

“La verdad es que los empleos son creados por empresas, y el motor de la creación de empleo es un crecimiento … a menos que obtenga negocios en una posición en la que quieran contratar en el Reino Unido, no va a llegar a ningún lado”, dijo a CNBC.

“En el mercado en este momento, es bastante extraño. El reclutamiento permanente ha sido bajo durante dos o tres años, y no ha regresado (desde Covid-19), pero las empresas son solo, como, sentadas allí con una mano sobre el botón. Entonces, lo que muchos de nuestros miembros dicen es que pueden ver lo que van a hacer, solo quieren un poco de confianza para hacerlo”.

– Jeff Cox y Greg Iacurci de CNBC contribuyeron con los informes de esta historia