Después de años de reducción, la brecha salarial de género se está ampliando. Mary Louise Kelly de NPR habla con Correo de Washington reportero Taylor Telford sobre por qué algunas mujeres están abandonando la fuerza laboral.
MARY LOUISE KELLY, PRESENTADORA:
Estamos en 2025 y las mujeres todavía ganan menos dinero, dólar por dólar, que los hombres. ¿Por qué? Habíamos estado avanzando en la brecha salarial, pero nuevos datos muestran que en los últimos dos años, la brecha se ha ampliado. Según la Oficina del Censo del año pasado, 2024, las mujeres ganaban alrededor de 81 centavos por cada dólar que ganaba un hombre. Bueno, Taylor Telford informa sobre cultura corporativa para The Washington Post y ha estado informando sobre esto. Bienvenido.
TAYLOR TELFORD: Muchas gracias por invitarme.
KELLY: Está bien. Desarrolla esos números un poco más. Parece que lo estamos viendo, ¿cómo lo describirías? – un cambio notable, pero no es que estemos regresando a la década de 1950.
TELFORD: Sí. Creo que lo interesante es la parte consecutiva. Después de décadas de esa brecha, ya sabes, acercándose cada vez más, en realidad se había estancado por un tiempo, honestamente. Hemos visto esta reversión por dos años consecutivos, y es la primera vez desde los años 60 que eso sucede. Y entonces, claramente, hay algo en el agua que está cambiando la tendencia de lo que hemos estado viendo durante mucho tiempo.
KELLY: Bueno, ¿y cuáles son las teorías de lo que es? ¿Cuáles son los factores que impulsan esto?
TELFORD: Básicamente, aunque el período de la pandemia fue un período realmente perturbador para el trabajo en muchos sentidos, las mujeres en realidad lograron muchos avances debido al tipo de llegada de la flexibilidad que de repente hizo mucho más fácil para muchas personas equilibrar las cargas de cuidados con el trabajo de una manera que antes no había sido accesible para tantos trabajadores.
KELLY: Correcto.
TELFORD: Y desde entonces, ya sabes, esperábamos, oh, con suerte, que la flexibilidad se mantenga y continúe beneficiando a la gente. Pero lo que hemos visto en los últimos años ha sido realmente un gran impulso por parte de una gran parte de los empleadores, y especialmente de los grandes, para que la gente regrese a la oficina con más frecuencia. Y lo que es algo único recientemente al contribuir, con toda probabilidad, a la brecha salarial es que parece que las mujeres tienen aproximadamente tres veces más probabilidades que los hombres de irse después de que se implementan los mandatos de RTO. Eso ha regresado al cargo.
KELLY: Entonces se ven afectadas de manera desproporcionada porque las responsabilidades del cuidado infantil todavía afectan a las mujeres de manera desproporcionada. ¿Es ese el pensamiento?
TELFORD: Definitivamente. Sí. Por eso se ha referido a menudo como la pena por maternidad o la pena por tener hijos. Pero lo que sabemos por las investigaciones es que, por ejemplo, la falta de acceso al cuidado infantil ha sido durante mucho tiempo una de las mayores barreras a la remuneración de las mujeres. Porque cuando aumentan las necesidades de cuidado infantil, normalmente son las mujeres las que toman el relevo, y eso generalmente, a su vez, afecta sus carreras.
KELLY: ¿Hay algún ejemplo? Me pregunto si hay alguna historia en particular con la que te hayas encontrado mientras informabas y que le dé vida a esto.
TELFORD: Oh, definitivamente. Sabes, pasé mucho tiempo en LinkedIn y TikTok, ese tipo de lugares donde la gente se reúne para hablar sobre trabajo. Y lo que acabo de notar es que a menudo son mujeres las que publican sobre el tipo de imposición que representa para ellas el tipo de regreso al cargo. Y una de las razones por las que creo que, ya sabes, tal vez no sea un gran problema de forma aislada, pero coincide con este período en el que el cuidado infantil es muy, muy caro. Y entonces, en muchos casos, en una pareja con mayores ingresos, esas son las personas que pueden darse el lujo de que alguien acepte un recorte salarial y dé un paso atrás y diga, oye, vale la pena para mí reevaluar mi carrera y tal vez asumir un rol que me permita trabajar de forma remota, incluso si eso significa, ya sabes, trabajar en una industria en la que nunca he estado antes o dar un paso atrás.
KELLY: ¿Hay esperanza, Taylor? ¿Hay algún factor que indique que la brecha salarial volverá a reducirse en el futuro?
TELFORD: Oh, hombre. Ojalá pudiera decir que sí, pero creo que al menos, cuando miramos el panorama para 2025, es casi seguro que seguirá ampliándose. Y eso se debe principalmente a que las madres trabajadoras con niños pequeños han seguido dando grandes pasos hacia atrás, ya sea saliendo completamente de la fuerza laboral este año o disminuyendo realmente su participación.
KELLY: Taylor Telford del Washington Post, muchas gracias.
TELFORD: Gracias.
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