“En este caso, el gobierno realizó despidos masivos, pero no avisó por adelantado. Él
afirma que no se requirió porque, dice, desestimó cada uno de estos miles de
empleados de prueba por “desempeño” u otras razones individualizadas. En el registro ante el tribunal, esto no es cierto. No hubo evaluaciones individualizadas de los empleados. Todos fueron despedidos. Colectivamente “.
El caso involucra a 21 agencias federales, incluidos CFPB y HUD. Bredar determinó que las acciones del gobierno son en realidad reducciones en vigor (RIF) que requieren aviso a los estados que se verán afectadas.
El juez emitió una orden de restricción temporal que “restaura el status quo” para los empleados afectados y celebrará otra audiencia el 26 de marzo para decidir si se justifica una pausa más larga.
La colina reportado que la administración Trump planea desafiar el fallo.
“El Presidente tiene la autoridad para ejercer el poder de toda la rama ejecutiva: los jueces del Tribunal de Distrito de Singular no pueden abusar del poder de todo el poder judicial para frustrar la agenda del presidente”. Casa blanca La secretaria de prensa Karoline Leavitt le dijo a The Outlet.
En un caso similar archivado en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de CaliforniaEl juez William Alsup dictaminó el jueves que los empleados de seis agencias federales deben restablecer sus trabajos, al menos temporalmente. Las agencias impactadas incluyen el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos (VA) y el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), que administran programas de préstamos críticos para las industrias de vivienda e hipotecas.
Alsup hizo comentarios similares a Bredar en el fallo que el gobierno intentó eludir los mandatos de RIF al vincular los despidos a los problemas de desempeño de los empleados.
“Es un día triste y triste cuando nuestro gobierno disparaba a un buen empleado y decía que se basaba en el rendimiento cuando saben bien y bueno, eso es una mentira”, dijo Alsup, según un informe de Politico.
Pero el fallo de Alsup también incluyó una guía clara de que las agencias pueden hacer recortes a su fuerza laboral si siguen el protocolo adecuado. Esto se puede hacer a través de la Oficina de Gestión de Personal (OPM), que previamente había implementado un Fecha límite del 13 de marzo para que los departamentos presenten sus planes de reducción en la fuerza.
“No se deben tomar las palabras que le doy hoy que algún juez salvaje y loco en San Francisco dijo que una administración no puede participar en una reducción de la fuerza”, dijo Alsup. “Se puede hacer, si se hace de acuerdo con la ley”.
El CFPB y el HUD son solo algunas de las muchas agencias destrozadas por la administración Trump comportamiento para reducir el gasto federal a través de recortes a programas y personal.
Aunque el CFPB solo puede ser eliminado por un acto de Congresosu futuro sigue siendo incierto bajo el liderazgo del director interino Russell Vought. La administración ha dicho su nominación de Jonathan McKernan Servir como el próximo director de tiempo completo es una clara indicación de que la Oficina continuará, aunque con una huella más pequeña.
Secretario de HUD Scott Turner También se ha movido para transformar su departamento. Esto incluía el eliminación de la regla de vivienda justa (AFFH) afirmativamente que fue un elemento básico de los esfuerzos de la administración Biden para detener la segregación y la discriminación.
