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Stephen Gilliam trabaja 40 horas a la semana como diseñador gráfico para un contratista gubernamental.
Por la noche, Gilliam llega a casa, cena y toma un pequeño descanso. Luego abre su computadora portátil y trabaja en proyectos independientes Diseño de carteles de películas. Por lo general, trata de concluir a las 10 pm, dormir un poco y luego comienza todo el día siguiente.
“Hay semanas buenas y malas, pero hago todo lo posible para tratar de encontrar ese equilibrio”, dijo Gilliam, de 45 años, que vive en Augusta, Georgia.
Gilliam, quien obtuvo su licenciatura en diseño gráfico del Instituto de Arte de Atlanta, es uno de los millones de trabajadores con un educación universitaria quienes están asumiendo múltiples trabajos, una tendencia conocida como “sobreempleo”.
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Estos trabajadores están recogiendo múltiples trabajos por varias razones. Algunos buscan nuevas oportunidades para avanzar o cambiar sus carreras. Para otros, se debe a la necesidad financiera dada precios más altossalarios estancados y otros preocupaciones económicassegún expertos.
Los trabajos de febrero informe De la Oficina de Estadísticas Laborales encontró que un récord de 8.9 millones de estadounidenses informaron trabajar en múltiples empleos, que representan el 5.4% de todos los trabajadores empleados, una tasa no vista desde abril de 2009, durante la Gran Recesión.
Según nuevo análisis De los trabajadores demasiado empleados por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis, la proporción de múltiples propietarios de empleos con un título universitario aumentó al 50.2% en 2024, en comparación con el 50.0% en 2023. La participación fue del 48.6% en 2020 y 45.1% en 2019. Los hallazgos se basan en datos de la encuesta de población actual.
Pero los beneficios financieros pueden ser escasos: los estadounidenses demasiado empleados tenían un ingreso promedio anual de $ 57,865, ligeramente más alto que los que tienen un trabajo, a $ 56,965, según la Fed.
‘Un fenómeno bastante complejo’
Trabajar múltiples trabajos “es un fenómeno bastante complejo”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRECruiter.
Por un lado, la tendencia puede ser impulsada por la oportunidad, dijo Pollak.
Los trabajos flexibles y remotos pueden prestarse a un ajetreo lateral, dijo. Por ejemplo, alguien que trabaja en un rol de liderazgo y gestión también podría pagarse por los compromisos o el trabajo de consultoría.
“Pero también está impulsado por la necesidad”, dijo Pollak.
Las personas pueden necesitar un segundo trabajo para complementar los ingresos para cubrir los gastos, pagar la deuda, ahorrar para el futuro o seguir una carrera profesional diferente mientras mantienen un ingreso primario, dicen los expertos.
Los salarios generalmente no se han mantenido al día con la inflación y los elementos esenciales como los costos de vivienda, dijo la planificadora financiera certificada Carolyn McClanahan, fundadora de Life Planning Partners en Jacksonville, Florida.
Tienes que “trabajar mucho más duro para llegar a fin de mes”, dijo McClanahan, miembro de Consejo de Asesor Financiero de CNBC.
“Si vas a tratar de tener una apariencia de vida tradicional con los niños, y una casa y transporte, () requiere mucho dinero para hacer eso”, dijo McClanahan.
El sobreempleo también puede ayudar a las personas a improvisar suficientes horas de trabajo a medida que algunos empleadores recortan. La semana laboral promedio para todos los empleados en nóminas privadas no agrícolas fue de 34.1 horas en febrero, sin cambios desde el mes anterior, pero por debajo de 34.2 en diciembre y 34.3 en febrero de 2024, el BLS encontró.
“Si los empleadores están viendo una demanda suave de mano de obra y horas de corte, esa es otra razón por la cual las personas están asumiendo trabajos adicionales para llenar la semana y llenar sus cuentas bancarias”, dijo Pollak.
