La Junta de Protección de Sistemas de Méritos es la agencia independiente y cuasijudicial que escucha apelaciones en disputas laborales presentadas por los empleados federales.
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Seis empleados federales despedidos deben recuperar su trabajo, al menos hasta el 10 de abril, según la Junta de Protección de Sistemas de Méritos (MSPB), la agencia federal independiente que escucha quejas de los empleados contra el gobierno.
El MSPB emitió una estadía de 45 días de las terminaciones el martes por la noche en respuesta a Una solicitud de la Oficina de Asesor Especial de los Estados Unidosque había comenzado a investigar los disparos.
“Encuentro que hay motivos razonables para creer que cada una de las seis agencias participó en una práctica de personal prohibida”, declaró la orden del miembro de la junta Raymond A. Limon.
La decisión se produce cuatro días después de que el asesor especial de Estados Unidos, Hampton Dellinger, argumentó que tenía “motivos razonables” para creer que las agencias federales habían violado el estatuto federal al finalizar a seis empleados que aún estaban en estado de prueba. La estadía de 45 días permitirá que continúe la investigación de la Oficina de Asesor Especial.
Las seis agencias nombradas en la queja, los Departamentos de Educación, Energía, Vivienda y Desarrollo Urbano, Agricultura y Asuntos de Veteranos, y la Oficina de Gestión del Personal, tienen cinco días hábiles para proporcionar evidencia de que están cumpliendo con la Orden.
Si bien los empleados de prueba carecen de algunas de las protecciones laborales que se otorgan a los funcionarios públicos de carrera, no se pueden cancelar “a voluntad”, escribió Dellinger en su Presentación con el MSPB. Además, las agencias deben informar a los empleados por qué están siendo despedidos.
Ninguno de los seis tenía problemas de rendimiento, según la investigación. En cambio, escribió Dellinger, la evidencia indica que las agencias usaron incorrectamente el estado de prueba de los empleados para lograr una reducción de la fuerza laboral, sin seguir los procedimientos adecuados para hacerlo.
Los despedidos incluyeron veteranos discapacitados que trabajaban para los departamentos de educación y asuntos de veteranos que recibirían preferencia en un despido masivo hecho legalmente.
La Oficina de Asesor Especial tomó el caso de los seis empleados despedidos después de recibir una queja, presentado en su nombre por el grupo de defensa legal Democracy Forward y el Alden Law Group.
“Estas son personas trabajadoras”, dice Michelle Bercovici, socia del grupo Alden Law. “Son personas que quieren mejorar este país”.
Ella insta a la Oficina de Asesor Especial a buscar alivio para un grupo más amplio de empleados despedidos. Dellinger está considerando formas de hacerlo, según su oficina.
El propio Dellinger fue despedido abruptamente por la administración Trump. Él demandó, señalando que, según la ley, el Presidente puede eliminar el abogado especial “solo por ineficiencia, negligencia del deber o malversación en el cargo. “Un juez lo restableció temporalmente mientras su caso enrolla a través del sistema judicial.
