La sede de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos en Washington, DC
Kevin Dietsch/Getty Images North America
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Kevin Dietsch/Getty Images North America
Ha pasado una semana desde que casi todos los 2,3 millones de empleados civiles del gobierno federal recibieron una oferta: acepta renunciar a su trabajo antes del 6 de febrero y mantener su salario y beneficios hasta finales de septiembre.
Ahora, con la fecha límite para aceptar la oferta que se acerca, las agencias federales han enviado nuevos términos y condiciones en forma de un acuerdo de contrato de muestra que se les dice a los empleados que pueden usar para “conmemorar” el acuerdo. No está claro quién del gobierno firmaría los acuerdos, o si los contratos serían legalmente vinculantes.
Además de la confusión, parte del lenguaje de contrato de muestra diverge de el primer correo electrónicoque provino de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) con la línea de asunto “Bifurca en el camino” y otra orientación presentada hasta la fecha.
Se espera que los empleados que toman el acuerdo trabajen hasta el 28 de febrero
Por ejemplo, algunos de los contratos de muestra enviados afirman que los empleados que aceptan la oferta de “bifurcación” aceptan trabajar hasta el 28 de febrero, para garantizar una transición sin problemas de las tareas, y se les otorgará una licencia administrativa remunerada a más tardar el 1 de marzo .
Es la primera mención de tales fechas vinculadas a la oferta de “bifurcación”.
El correo electrónico original no dejó en claro que los empleados que renuncian necesariamente serían de licencia administrativa. Posteriormente, una pregunta frecuente publicada en el sitio web de OPM y compartido por las agencias plantea la pregunta: “¿Se espera que trabaje en mi trabajo del gobierno durante el período de renuncia diferida?” La respuesta proporcionada es simplemente “No.”
Incluso las notas enviadas con los acuerdos de contrato de muestra resumen la oferta de renuncia diferida como permitiendo a los empleados elegibles “mantener su pago y beneficios del gobierno hasta el 30 de septiembre de 2025, sin ninguna expectativa de realizar trabajos”.
Un reconocimiento de que las agencias no tienen fondos garantizados en marzo pasado
En una gran desviación del lenguaje compartido anteriormente, el acuerdo de contrato de muestra que salió el lunes a los empleados de la Agencia de Protección Ambiental incluye un lenguaje que parece reconocer que las agencias federales no tienen fondos garantizados el 14 de marzo pasado, cuando expira el último acuerdo de presupuesto del Congreso.
“Sujeto a la disponibilidad de asignaciones, el empleado permanecerá en licencia administrativa remunerada hasta el 30 de septiembre de 2025, o dicha fecha anterior en la que el empleado puede optar por renunciar o separarse del servicio federal”, se lee en el lenguaje de contrato de muestra.
Los abogados, los sindicatos federales de empleados, los miembros del Congreso y otros han advertido a los empleados federales que la promesa de salario y beneficios más allá del 14 de marzo no está garantizada.
“Es importante que sepa que, en este momento, el gobierno federal solo se financia hasta el 14 de marzo de 2025”, escribió la senadora de Washington Patty Murray, la principal demócrata en el Comité de Asignaciones del Senado, en un correo electrónico. “En este punto, hay No Financiación asignada a las agencias para pagar al personal por esta oferta “.
Advertencias adicionales agregadas al acuerdo
Otra advertencia agregada en los acuerdos de contrato de muestra aborda la cuestión de si los empleados que aceptan renuncia diferida pueden tomar otro trabajo antes del 30 de septiembre.
Las preguntas frecuentes de OPM les dicen a los empleados: “¡Absolutamente! Le recomendamos que encuentre un trabajo en el sector privado tan pronto como desee hacerlo. El camino hacia la mayor prosperidad estadounidense es alentar a las personas a pasar de los trabajos de productividad más bajos en el sector público a más alto. Trabajos de productividad en el sector privado “.
El nuevo lenguaje deja en claro que los empleados deben cumplir con las reglas de ética, que en algunas agencias requieren aprobación previa para el empleo externo.
En otra sección, se les pide a los empleados que reconozcan que “este acuerdo no puede ser rescindido, excepto a discreción exclusiva del (jefe de la agencia), que no estará sujeto a revisión en la Junta de Protección de Sistemas de Méritos o de otra manera”. El lenguaje indica que las agencias federales podrían rescindir el acuerdo y que los empleados no tendrían la oportunidad de apelar.
La Junta de Protección de Sistemas de Méritos es una agencia independiente y cuasijudicial que escucha las apelaciones de los trabajadores federales sobre temas que involucran reglas de empleo federales.
El acuerdo de contrato de muestra también solicita a los empleados que renuncien a su derecho a “seguir a través de cualquier proceso judicial, administrativo u otro proceso, cualquier acción contra (agencia) que se base, surge o relacionado con el empleo de los empleados en (agencia) o el diferido Oferta de renuncia “, y para renunciar de manera similar a cualquier reclamo que pueda ser presentada en su nombre por un sindicato u otra entidad.
Los fiscales generales advierten sobre la oferta “engañosa”
El lunes, los fiscales generales demócratas de una docena de estados, incluidos Nueva York, Michigan, Arizona y California, emitieron un comunicado llamando a la oferta de renuncia diferida “engañosa”.
“Las llamadas ofertas de compra del presidente Trump no son más que el último ataque contra los trabajadores federales y los servicios que brindan. Estas supuestas ofertas no están garantizadas”, escribió la fiscal general de Nueva York Letitia James en un comunicado. “Los empleados federales deben ser cautelosos y seguir la guía de sus sindicatos para proteger sus derechos”.
El lunes, la administración Trump retrocedió contra algunas de las críticas, argumentando que los líderes sindicales y sus abogados están perjudicando a sus miembros.
“Esta es una oportunidad rara y generosa, una que fue examinada completamente e intencionalmente diseñada para apoyar a los empleados a través de la reestructuración”, dijo McLaurine Pinover, portavoz de OPM. “En lugar de difundir la información errónea y usar a los trabajadores como peones políticos, deben asegurarse de que los empleados federales tengan los hechos y la libertad de tomar la mejor decisión para ellos y sus familias”.
