Un letrero de “no cruz” se ilumina en un cruce de peatones fuera del edificio del Capitolio de EE. UU. En Washington, EE. UU., 10 de noviembre de 2024.
Hannah McKay | Reuters
La administración Trump envió un correo electrónico a más de 2 millones de trabajadores federales esta semana, dándoles la opción de renunciar ahora y obtener paga y beneficios hasta el 30 de septiembre.
Los trabajadores tienen hasta el 6 de febrero para aceptar la oferta de “renuncia diferida”.
Los pagos Vamos después del presidente Donald TrumpLa orden ejecutiva de Finalizar programas DEI. El miércoles, dijo que los trabajadores federales deben regresar a la oficina cinco días a la semana “o ser despedidos”.
“Creemos que un número muy sustancial de personas no se presentará a trabajar y, por lo tanto, nuestro gobierno se volverá más pequeño y más eficiente”, dijo Trump en el firma de una ley de detención de inmigración.
Los expertos aconsejan a los empleados federales que se tomen su tiempo antes de aceptar la oferta. Al aceptar la renuncia, los empleados federales titulares podrían perder ciertos derechos que pueden tener.
“Si renuncias, se considera voluntario”, dijo Michael L. Vogelsang, Jr., director de El grupo de derecho laboral, PC. “Si usted es un empleado permanente y titular en el gobierno y la administración lo quiere, todavía existen leyes de que los empleados federales no pueden ser despedidos por capricho”.
Mientras tanto, algunos legisladores cuestionan si el presidente puede hacer esta oferta sin la aprobación del Congreso.
El senador Tim Kaine, D-Virginia, dijo que los empleados federales no deberían ser “engañados” por la propuesta de Trump.
“Si acepta esa oferta y renuncia, él lo rígido”, dijo Kaine. “No tiene ninguna autoridad para hacer esto”.
El Autoridad de pago de incentivos de separación voluntaria otorga a las agencias federales la autoridad para ofrecer la compra Incentivos para que algunos empleados renunciaran o se retiren, pero tiene un límite de $ 25,000.
Cuando se le pidió más detalles sobre los pagos, incluida la autoridad que el presidente tiene para ofrecer hasta el 30 de septiembre, la Casa Blanca se refirió a su declaración dada el martes.
“Si no quieren trabajar en la oficina y contribuir a hacer que Estados Unidos sea genial nuevamente, entonces son libres de elegir una línea de trabajo diferente y la administración Trump proporcionará un pago muy generoso de ocho meses”, Secretario de Prensa de la Casa Blanca “, Karoline Leavitt dijo en un comunicado.
Ya existe incertidumbre sobre los fondos actuales para el gobierno federal. Está operando bajo una resolución continua a corto plazo aprobada en diciembre. A menos que el Congreso actúeel gobierno federal podría cerrar el 14 de marzo.
A diferencia de las compras corporativas, los empleados federales que recibieron esta oferta no pueden apelar para un mejor trato, dicen los expertos.
“Por lo general, con las compras, pienso en más indemnización, y generalmente es una especie de negociación. Esto no es realmente una negociación. Es una especie de oferta unilateral”, dijo Vogelsang.
Aún así, algunos de los factores a considerar para sopesar la oferta de renuncia diferida del gobierno son similares a lo que se pesará en una compra corporativa, Los expertos dicen:
Considere cuánto está en riesgo su posición
Para los empleados federales que no son permanentes, Vogelsang dice que deberían considerar cuánto está en riesgo su posición y si sus habilidades hacen que sea probable que puedan encontrar otro trabajo.
“Creo que hay suficientes órdenes ejecutivas que las personas en DEI, los empleados de prueba, los empleados del IRS, los empleados ambientales, probablemente puedan leer entre las líneas que sus posiciones pueden estar en riesgo de avanzar”, dijo.
Alternativas de trabajo de investigación
Los expertos en carrera aconsejan no esperar para comenzar la búsqueda de empleo.
“Comience a pensar en su búsqueda ahora, porque será más largo de lo que piensas, especialmente con la gente inundando el mercado”, dijo Caroline Ceniza-Levine, entrenadora de carrera y fundadora de Dream Career Club.
Prepárese para una búsqueda de empleo actualizando su perfil de LinkedIn, identificando sus logros y reflexionando sobre los logros profesionales para que pueda explicarlos de manera clara y concisa. “No obtienes todos los trabajos que solicitas, y eso puede ser un proceso muy frustrante y emocional que drena”, dijo Ron Seifert, socio de cliente principal de la firma de personal Korn Ferry.
Considere la cultura laboral si te quedas
Piense en la cultura y las implicaciones profesionales de rechazar la oferta. Una pregunta que debe hacerse es: “Si todavía estoy aquí después de que esto se haga, ¿cómo se sentirá este lugar?” Dijo Seifert. “¿Es este un lugar donde tengo la oportunidad?”
“Advertiría a las personas que no tomen decisiones cuando estén en la zona de pánico”, dijo Connie Whittaker Dunlop, directora de Monarch Consulting Group. “Hay una buena cantidad de incógnitas, pero si puedes fundamentarte en lo que sabes, lo que valoras y luego tomar eso, tomar una decisión de ese espacio, creo, la gente estará mejor atendida”.
