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El mercado laboral estadounidense ha estado estancado últimamente, una dinámica que contiene buenas y malas noticias para los trabajadores estadounidenses.
Por un lado, las empresas aguantando a su fuerza laboral existente, lo que significa que es poco probable que los empleados pierdan sus empleos, dijeron los economistas. Pero también puede ser difícil para quienes buscan empleo conseguir un nuevo trabajo a medida que los empleadores reducen la contratación, dijeron economistas.
Es un “entorno de baja contratación y bajo fuego”, escribieron economistas del Bank of America en una nota de investigación el viernes.
“El mercado laboral se caracteriza actualmente por una falta de rotación: contratación suave y despidos bajos”, dijeron.
Esa noticia puede ser decepcionante para muchos trabajadores: aproximadamente la mitad, o el 51%, de los empleados estadounidenses estaban buscando un nuevo trabajo al 1 de noviembre, la proporción más alta desde 2015, según un informe de Gallup. encuesta publicado el martes. La satisfacción laboral general ha caído a un mínimo histórico, encontró.
La ‘gran dimisión’ se convirtió en la ‘gran estancia’
Según muchos parámetros, el mercado laboral es sólido para los trabajadores estadounidenses.
La tasa de desempleo, que fue del 4,2% en noviembre, es cerca mínimos históricos que datan de finales de la década de 1940. La tasa de despidos en octubre también estuvo en su punto más alto. más bajo desde principios de la década de 2000, cuando comenzó el mantenimiento de registros, y apenas ha cambiado desde 2021.
Sin embargo, la contratación de empleadores en octubre fue lenta: la tasa de contratación estaba en su punto más alto. más bajo desde 2013. La duración promedio del desempleo aumentó a 23,7 semanas en noviembre, desde 19,5 semanas el año anterior.
La actual falta de dinamismo en el mercado laboral representa un latigazo para muchos trabajadores, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Los trabajadores abandonaron sus empleos a un ritmo vertiginoso en 2021 y 2022, cuando la economía estadounidense despertó de la hibernación de la era de la pandemia. Las ofertas de empleo se dispararon a niveles récord y las empresas compitieron por mano de obra aumentando los salarios al ritmo más rápido en décadas, incentivando a los trabajadores a dejar sus trabajos en busca de mejores oportunidades.
Esta era, denominada la “gran renuncia”, ha sido reemplazada por la “gran permanencia”, dijo Pollak.
Esto se debe a una variedad de factores, dijeron los economistas laborales.
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Muchas empresas quedaron marcadas por su reciente experiencia de retener trabajadores en medio de una feroz competencia laboral y han reaccionado con “acaparamiento de mano de obra”, dijo Cory Stahle, economista del sitio de trabajo Indeed.
Los empleadores han orientado sus políticas más hacia la retención y menos hacia el reclutamiento, dijo Pollak.
El mercado laboral también se ha enfriado gradualmente.
La Reserva Federal de Estados Unidos aumentó agresivamente los costos de endeudamiento a partir de 2022 para desacelerar la economía y controlar la inflación, lo que aplicó frenos al mercado laboral. El banco central empezó recortando las tasas de interés en septiembre, cuando la inflación disminuyó significativamente y el mercado laboral lanzó algunas señales de advertencia.
Un mercado laboral ‘divergente’
Si bien es fuerte en conjunto, el mercado laboral es “divergente” para los trabajadores, dijo Stahle.
El crecimiento general del empleo ha sido “robusto”, pero la mayor parte de las ganancias de empleo se están produciendo en un puñado de industrias como la atención médica, el gobierno y el ocio y la hotelería, dijo Stahle.
Mientras tanto, el crecimiento del empleo en campos administrativos como el desarrollo de software, marketing y medios y comunicaciones “ha sido muy, muy lento”, dijo. “En este momento tu experiencia con el mercado laboral dependerá del tipo de trabajo que estés haciendo”, dijo.
La contratación puede recuperarse si la Reserva Federal continúa recortando las tasas de interés, ya que los empleadores pueden estar más inclinados a invertir más en sus negocios si los costos de endeudamiento son más bajos, dijeron los economistas.
Mientras tanto, “las cosas van a ser un poco más competitivas que hace un par de años”, afirmó Stahle.
Los solicitantes de empleo deben asegurarse de alinear sus currículums con las habilidades que los empleadores enumeran en los puestos de trabajo, especialmente porque muchas empresas utilizan “sistemas de seguimiento de candidatos” para seleccionar automáticamente las solicitudes, dijo.
“Las personas que realmente quieren salir (de su trabajo) pueden necesitar ampliar su búsqueda, ampliar sus parámetros y sentirse un poco incómodos y volver a capacitarse”, dijo Pollak.
Pero aquellos con trabajos que realmente les gustan “tienen una seguridad laboral sin precedentes”, dijo.
