Los estadounidenses esperan trabajar unos cuatro años más de lo que les gustaría a medida que los crecientes costos de vida y los gastos de atención médica remodelan sus planes de jubilación, según un nuevo estudio. investigación de la empresa economista.
Sólo 1 de cada 5 trabajadores dice que quiere permanecer más tiempo en la fuerza laboral porque disfruta de su trabajo, según el informe, que fue publicado con el apoyo de la firma de inversiones Nuveen. Casi la mitad de los encuestados citaron los costos de vida como la razón principal por la que esperan retrasar la jubilación.
Los hallazgos se basan en una encuesta realizada a 2.063 trabajadores estadounidenses a tiempo completo en empresas medianas y grandes.
Las necesidades a corto plazo inundan los objetivos a largo plazo
Las presiones financieras están remodelando los plazos de jubilación, aumentando el riesgo de que más trabajadores necesiten permanecer empleados hasta bien entrada su vejez para llegar a fin de mes. El estudio también encontró que alrededor de un tercio de los trabajadores solicitaron un préstamo de su 401(k) o hicieron un retiro por dificultades. Una proporción récord de estadounidenses aprovechó su 401 (k) planes el año pasado para hacer frente a emergencias financieras, según el gigante inversor Vanguard.
Esos retiros anticipados, que pueden generar sanciones, pueden ser una de las razones por las que muchas personas retrasan la jubilación, dijo Matt Terry, director de proyectos de Economist Enterprise que trabajó en el estudio.
“La gente está dispuesta a sacrificar sus objetivos a largo plazo por algunas de sus necesidades a corto plazo, y eso probablemente contribuya a la causa del retraso en la jubilación”, dijo Terry a CBS News. “La gente piensa: ‘Está bien, supongo que tendré que posponerlo unos años, porque realmente necesito el apoyo financiero ahora mismo'”.
Los trabajadores de la Generación Z (los nacidos entre 1997 y 2012) son los más pesimistas sobre sus perspectivas de jubilación, y las personas de ese grupo esperan jubilarse 5,2 años más tarde de lo que les gustaría. En comparación, los trabajadores de la Generación X (de 46 a 61 años) esperan posponer la jubilación 3,9 años, según el análisis de Economist Enterprise.
“Me sorprendió un poco: ¿cuánto saben realmente de antemano?” Terry dijo sobre los trabajadores de la Generación Z. “Pero al menos saben lo suficiente como para sentirse muy pesimistas al respecto, por lo que es un hallazgo en sí mismo: que incluso las personas al comienzo de sus carreras sienten que la presión comienza a aparecer”.
Jubilarse anticipadamente y no por elección
La planificación de la jubilación a menudo entra en conflicto con realidades más duras. Investigaciones anteriores han encontrado que, aunque la mayoría de los estadounidenses quieren dejar de trabajar a los 65 años, muchos jubilarse mucho más joven – y no por elección propia.
La edad media de jubilación en Estados Unidos es 62 años, y muchos jubilados abandonan la fuerza laboral debido a cuestiones fuera de su control, como problemas de salud o pérdida de empleo, según un análisis del Centro Transamerica de Estudios sobre la Jubilación de 2024.
Los riesgos financieros de permanecer empleado son altos, especialmente porque muchos estadounidenses que se acercan a la jubilación no están preparados financieramente. El ahorro medio para las personas de 55 años es de unos 50.000 dólares, dijo Economist Enterprise, citando datos de Prudential Financial.
¿Qué impulsa la “gran estancia”?
Los hallazgos también ofrecen evidencia de una tendencia en la fuerza laboral estadounidense denominada “gran estadía”, abreviatura de las hordas de empleados que hoy en día se atrincheran en sus trabajos en lugar de explorar otras oportunidades laborales. Las razones incluyen una contratación más lenta por parte de los empleadores estadounidenses y la incertidumbre económica, que inclinan a muchos trabajadores a priorizar la estabilidad sobre los beneficios de cambiar de trabajo.
Alrededor de seis de cada 10 encuestados en la encuesta de Economist Enterprise dijeron que elegirían la seguridad laboral a largo plazo en lugar de salarios más altos o mejores beneficios, mientras que casi un tercio de los trabajadores han dejado de buscar empleo en los últimos cinco años debido a preocupaciones sobre sacrificar la seguridad laboral.
Esto lo confirma la llamada tasa de renuncias, o la proporción de trabajadores que abandonan voluntariamente sus empleos. Esa cifra cayó al 1,9% en febrero, el nivel más bajo en más de cinco años.
“Mucha gente está interrumpiendo su búsqueda de empleo”, dijo Terry. “Eso apunta a una tendencia en la que la gente se está estancando un poco más en sus empleos, o los mercados laborales se están volviendo más estables y potencialmente menos móviles”.
