Amazon gastó más de 26 millones de dólares en consultores laborales antisindicales en 2025, según nuevos formularios de divulgación federales, lo que supone el mayor gasto de este tipo realizado por un empleador estadounidense en un solo año.
El limaduras con el Departamento de Trabajo de EE. UU. muestran que Amazon contrató al menos seis empresas que se especializan en ayudar a las corporaciones a derrotar las campañas de organización sindical. La empresa realizó cientos de pagos a lo largo del año, con un promedio de más de 56.000 dólares cada uno, más que el salario medio anual de uno de los trabajadores de su almacén.
Cuando se le preguntó sobre la cuantiosa factura, un portavoz de Amazon dijo al HuffPost que la compañía simplemente estaba tratando de contrarrestar la mala información proveniente de los sindicatos.
“El año pasado, los Teamsters y otros grupos trabajaron muy duro y gastaron mucho dinero para difundir información errónea”, dijo la portavoz, Eileen Hards, en un correo electrónico. “Creemos que es importante que nuestros compañeros de equipo y socios comprendan la verdad, por lo que hemos seguido trabajando con expertos en el campo que pueden compartir datos objetivos sobre lo que realmente significa que una organización como los Teamsters hable por usted”.
Matt McQuaid, portavoz de Teamsters, dijo que Amazon preferiría pagar a “terceros intrusos para amenazar, intimidar y acosar” a los trabajadores que negociar con un sindicato.
“Los maliciosos destructores sindicales que contrata este gigante de un billón de dólares han sido declarados culpables de violar la ley federal en numerosas ocasiones, y los millones de dólares que gasta en estos descarados hackeos es dinero desperdiciado: más de 10,000 Amazonas Los trabajadores se han organizado con los Teamsters”, dijo McQuaid en un correo electrónico.
“Si alguien dice que los trabajadores de Amazon no están interesados en organizarse, creo que esas cifras demuestran lo contrario”.
– Bob Funk, LaborLab
Amazon ha pasado años luchando contra las campañas sindicales de los Teamsters, el Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes y otros grupos laborales. Al principio, gran parte de esa organización se centró en los centros logísticos del gigante minorista, donde los trabajadores recogen, empaquetan y envían los pedidos, pero desde entonces se ha extendido a sus centros de distribución y a la red de conductores subcontratados.
Los empleadores estadounidenses contratan habitualmente “persuasores” para ayudar a convencer a sus empleados de que no se sindicalicen. Como detalló el HuffPost en un serie 2023las empresas suelen pagar más de 1.000 dólares al día por los servicios de cada consultor, a menudo a través de oscuras sociedades de responsabilidad limitada, gastos que tanto los empleadores como los consultores están obligados por ley a informar al Departamento de Trabajo.
Amazon ha acumulado algunas cuentas sorprendentes en los últimos años (14 millones de dólares en 2022, casi 13 millones de dólares en 2024), pero ninguna tan grande como la del año pasado. No se puede saber con certeza si los $26,3 millones para 2025 son los más grandes jamás pagados por una empresa, ya que los totales son reportados por ellos mismos al Departamento de Trabajo y muchos empleadores no los divulgan.
Bob Funk, director ejecutivo de LaborLabuna organización sin fines de lucro que rastrea la industria de consultoría antisindical, describió el gasto de Amazon como “enorme”. También señaló que el trabajo de persuasión capturado en las presentaciones federales generalmente no incluye el gasto en abogados laborales que luchan contra las campañas sindicales a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que a menudo es más costoso.
“Es al menos el informe más grande que jamás haya llegado, pero probablemente sea sólo una fracción de lo que han gastado” en la campaña general, dijo Funk. “Si alguien dice que los trabajadores de Amazon no están interesados en organizarse, creo que esas cifras demuestran lo contrario”.
Los trabajadores del centro logístico JFK8 de Amazon en la ciudad de Nueva York hicieron historia en 2022 cuando votaron para unirse al Amazon Labor Union, que luego se afilió a los Teamsters. Pero cuatro años después, Amazon todavía no ha negociado con el sindicato, argumentando ante la junta laboral y ante el tribunal federal que la victoria del sindicato fue ilegítima.
Connor Spence, presidente de la ALU, dijo a sus partidarios en un correo electrónico a principios de esta semana que organizar a Amazon era “el mayor desafío que enfrenta nuestro movimiento laboral hoy”.
“La codicia, la vigilancia y los algoritmos ávidos de velocidad de Amazon son modelos que las corporaciones de todas las industrias están tratando de emular para obtener ganancias”, dijo Spence.
Esta historia ha sido actualizada con comentarios de los Teamsters.
