El cierre del gobierno ha retrasado un informe sobre el mercado laboral de octubre. Eso deja a los responsables de las políticas buscando otras señales sobre el ritmo de contratación y despido.
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El cierre del gobierno vuelve a dificultar la respuesta a una pregunta crítica: ¿Cómo está el mercado laboral estadounidense?
El estancamiento en el Congreso sobre la financiación ha retrasado por segundo mes consecutivo un informe muy seguido sobre el mercado laboral.
Sin ese recuento oficial de empleos, las señales disponibles son contradictorias. Esta semana, una gran empresa de procesamiento de nóminas informó de un aumento en las contrataciones en octubre, por ejemplo. Pero una firma consultora que rastrea las solicitudes de despido notó un gran aumento en las notificaciones de despido.
Las autoridades suelen consultar las encuestas mensuales de la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener una visión más amplia y precisa del mercado laboral. Pero los encargados de calcular números de BLS han estado suspendidos durante más de cinco semanas, por lo que los informes de empleo de septiembre y octubre no se han publicado.
“Debido al cierre del gobierno, este es un momento difícil para dar un discurso sobre perspectivas económicas“Cuanto más dure el cierre, más datos podrían verse alterados”, dijo la gobernadora de la Reserva Federal, Lisa Cook, ante una audiencia en la Brookings Institution el lunes.
Pero Cook insistió en que ella y sus colegas no están “volando a ciegas”. Buscan datos del sector privado en busca de señales sobre contrataciones y despidos, así como informes anecdóticos de una amplia gama de contactos comerciales.
La gente se siente insegura
Los trabajadores y las personas que buscan trabajo hacen lo mismo, ya que se forman sus propias impresiones sobre el mercado laboral. — y hay señales de preocupación.
Una medida del sentimiento de los empleados del sitio web de búsqueda de empleo Glassdoor encontró que los trabajadores tienen menos confianza en la disponibilidad de empleos ahora que en los últimos tres meses. Los usuarios de Glassdoor que recibieron una oferta de trabajo en octubre tuvieron menos probabilidades de rechazarla que el mes anterior, lo que sugiere que los trabajadores sienten que tienen menos influencia en el mercado actual.
“La caída de la confianza de los empleados en octubre refleja la rapidez con la que la incertidumbre económica puede afectar a la fuerza laboral”, dijo el economista jefe de Glassdoor, Daniel Zhao. “El cierre del gobierno y los crecientes temores de despidos claramente han sacudido el sentimiento de los empleados.”
Varias empresas de alto perfil como Amazon y UPS han anunciado despidos generalizados en las últimas semanas, lo que probablemente pesa sobre la confianza de los trabajadores.
La empresa de recolocación Challenger, Gris y Navidad dice que las empresas estadounidenses anunciaron planes para eliminar 153.074 puestos de trabajo el mes pasado, el peor octubre en más de dos décadas. Las empresas de tecnología y las empresas de almacenamiento informaron sobre algunos de los mayores planes de reducción.
“A los despedidos ahora les resulta más difícil conseguir rápidamente nuevos puestos, lo que podría relajar aún más el mercado laboral”, dice Andy Challenger, director de ingresos de la empresa.
El mercado laboral todavía muestra señales contradictorias
Sin embargo, los recuentos estatales de nuevas solicitudes de desempleo se han mantenido relativamente estables, lo que sugiere que todavía no ha habido un gran aumento en los despidos generales.
En el lado positivo, ADP, que maneja la nómina de más de 26 millones de empleados estadounidenses, dice que contó un aumento en el número de empleados del sector privado el mes pasado, después de dos meses de caída.
“Los empresarios privados crearon puestos de trabajo en octubre por primera vez desde julio”, afirma la economista jefe de ADP, Nela Richardson.
Al mismo tiempo, Richardson señala que “la contratación fue modesta en relación con lo que informamos a principios de este año”.
Un reclutador habla con solicitantes de empleo en una feria de empleo celebrada en Sunrise, Florida, el 25 de septiembre de 2025.
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Los datos oficiales del BLS también habían mostrado una desaceleración en la contratación durante el verano, antes de que el cierre del gobierno detuviera sus informes. Los empleadores agregaron sólo 22.000 puestos de trabajo en agosto, el último mes del que hay cifras oficiales disponibles.
Parte de la caída en el crecimiento del empleo podría ser el resultado de tener menos trabajadores disponibles. Unos 10.000 baby boomers se jubilan cada día. Y la agresiva aplicación de la ley de inmigración por parte de la administración Trump probablemente signifique que hay menos trabajadores nacidos en el extranjero en el mercado laboral.
Si bien la tasa de desempleo subió lentamente hasta el 4,3% en agosto, sigue siendo bastante baja según los estándares históricos.
“La tasa de desempleo ligeramente creciente indica que el mercado laboral se está debilitando, pero sólo modestamente”, dijo Cook el lunes.
Sin embargo, advirtió que las tasas de desempleo de los trabajadores jóvenes y afroamericanos aumentaron más bruscamente durante el verano, lo que podría ser una señal de advertencia. La tasa de desempleo para los trabajadores de entre 20 y 24 años en agosto fue del 9,2%, mientras que la tasa de desempleo entre los afroamericanos fue del 7,5%.
“Esto a veces se llama una economía de ‘dos velocidades'”, dijo Cook, “cuando a los ricos les va bien, mientras que (las familias de bajos ingresos) y los hogares vulnerables no”.
